1，對收入不滿意
如果妳覺得自己的付出和收入不成比例，可以考慮跳槽。收入是最常見的跳槽原因。
2.對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是在崗位上的不斷晉升。如果他們認為自己錯過了機會或者前途黯淡，就會選擇離開。
3.對工作環境不滿意
這裏的環境指的是壹種“軟環境”，壹種工作氛圍和壹定範圍的企業文化。當員工發現自己與周圍環境格格不入時，也會選擇離開。
4、對領導不滿
部分員工選擇離職的原因不僅僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直接領導。員工認為領導能力不夠，領導人品不好，或者領導不敢承擔責任。
5.對單位的發展理念不滿。
員工有時候會因為不認同公司的發展理念而選擇離開。他們認為這樣下去就沒有希望和機會了。如果壹個公司的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開壹個經常犯錯的公司。
二、跳槽的基本原則
每壹次跳槽都需要謹慎再謹慎，當事人必須清楚自己真正想要的是什麽。
1，工資增長的原則
跳槽最大的前提是工資必須高於原單位。無論從現實生活、個人感受還是其他角度，都要保證工資越來越高。
2、崗位晉升的原則
跳槽的第二個原則是職位要提升，哪怕只是壹小步，也要換。只有職位越跳越高，妳職業規劃的階段性目標才能不斷實現。
3、必須了解接收單位的原理。
對接收單位的了解壹定要全面，不能因為表面的虛假繁榮和迷茫而失去洞察力，尤其是要了解新單位的考核、企業文化、職務晉升方式等。
4.資源必須能夠延續這個原則。
銀行員工跳槽，要保證在新單位的新崗位能繼續服務員工過去的資源。跳槽員工的業務、人脈、經驗、職位等優勢在新單位必須得到充分利用。
三、跳槽的五大禁忌
從壹些失敗的跳槽案例中，我們可以總結出以下幾個跳槽禁忌。
1，避免賭氣跳槽
跳槽是件大事，不要因為壹點點失望就憤然跳槽。多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。
2.避人情跳槽
職業經理人的職業規劃嚴謹明確，談判是跳槽的必然過程。所以要盡量避免因為某種個人感情而選擇跳槽，因為壹旦牽扯到個人感情，談判就不平等了，尤其是關系處理和收入提升的後期，可能會出現壹些問題。
3、避免平行跳槽
如果工資沒漲，職位沒提升，環境也差不多，而妳只是想換個軟環境，那麽這次跳槽壹定要再謹慎壹點，因為結果可能是當事人浪費了時間卻沒有前進半步。
4.避免頻繁跳槽
跳槽是職業規劃的合理選擇，但頻繁跳槽就不應該了，因為在外人看來是“不穩定”、“不合群”、“適應能力差”、“不忠誠、沒有歸屬感”的表現，當事人心態容易變差。
5、避免跨行跳槽
跳槽最好留在自己擅長的領域，不要輕易選擇跨行跳槽，因為跨行跳槽可能會失去妳之前的經驗和積累的人脈，而且會增加當事人的壓力，不利於職業規劃的健康發展。
四、銀行職員跳槽。
1，其他金融機構
包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的留住經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。
2.第三方金融機構
是金融機構以外的金融機構。這類機構不自己設計產品，而是作為第三方向客戶推薦其他機構的產品。
3.金融機構
金融機構自行設計投資產品，在操作流程和產品風險控制上與小貸公司、典當行、私募基金、網貸公司等金融機構類似。
4.關聯企業
關聯企業是指與銀行有長期密切業務關系，需要銀行專業支持的其他企業，包括房地產企業和大型上市公司。
第五，做好準備
跳槽是壹項有計劃的工作，需要認真準備，仔細安排時間。
1，目的明確
妳為什麽離開原單位？是因為收入還是為了更高的職位？明確的目的才能保證跳槽是否真的值得。
2、明確行業
我應該在哪裏換工作？妳真的了解新的工作單位嗎？新單位發展前景好嗎？
3.資源儲備
在正式向原單位遞交辭呈之前，首先要對自己的各種資源進行梳理，確保儲備的資源能夠支撐妳在新單位更好的發展。
4.法律準備
因為銀行是金融機構，對壹些特殊崗位或者高級管理人員的跳槽非常敏感，簽訂的勞動合同中可能會有壹些法律限制。在正式辭職前，當事人可以聘請律師給予相關法律指導，必要時可以通過司法程序解決。
5、信息鋪墊
跳槽是壹件謹慎的事情。為了更好的接受跳槽帶來的改變，避免原單位輿論的幹擾，要做好跳槽工作，把網絡資源分層次，核心網可以提前打招呼，二級網可以通過電話、短信等方式不斷提醒。，而且信息傳遞最好是“保持高調”，用“升職”、“升職”、“人往高處走”等字眼突出跳槽的正確性