人事主管簡歷範文(1)姓氏:雪西拉
國籍:中國。
現居住地:廣東民族:漢族
戶籍:廣東省，身高體重:160 cm 45 kg。
婚姻狀況:結婚年齡:28歲
求職意向和工作經歷
人才類型:壹般求職
應聘職位:行政經理/總監/主管:行政主管，人力資源經理/主管:人事主管，
工作年限:8職稱:無職稱。
工作申請類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:2000-3500希望在廣州工作。
工作經歷:
公司名稱:* *股份公司開業日期:2006年2月~
公司性質:私營企業行業:化學化工、生物制品
職位:行政人事主管
職位描述:1)、招聘:通過人才市場、廣告、網絡、院校、獵頭，根據企業不同階段的崗位需求，提供合適的人員，不斷培養和儲備高中管理人員；
2)培訓:包括入職培訓，回顧年度培訓效果，完善後續培訓課程。
3)薪酬與績效考核:根據公司發展的不同階段，建立適合的完整的薪酬體系和人員考核體系。
4)安全管理:監督公司的各項安全措施，制定安全作業指導書和消防措施。
5)後勤管理:監督管理宿舍、食堂、車輛、後勤保潔、園藝；針對公司實際情況，公司制定了較為完善的宿舍、食堂車輛規章制度。
6)辦公室管理:辦公室日常工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等。).
7)企業文化:發展員工福利(如圖書館、娛樂室、報刊)，組織各種娛樂活動(如生日會、拔河、中秋晚會、元旦旅遊、燒烤等。).
8)公私關系的處理:處理政府單位(如勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證、勞資糾紛、外國人居留就業證等)的外事及各項工作。)
9)人事管理:按流程審核人事、招聘、薪酬、調配、考勤、勞動合同、保險福利，組織實施，檢查辦理情況。
離職原因:
公司名稱:廣州* *實業有限公司開工日期:2002年6月~ 2006年2月。
公司性質:私營企業行業:五金礦產、金屬制品。
職位:行政人事專員
職位描述:1。招聘:負責公司招聘效果的起草、組織、實施和分析。
2.HR報表制作:負責各類人力資源月報的制作，以及員工離職率、勞動生產率、人員成本費用率等的管理。
3.HR基礎工作:負責人力資源的基礎通知，表格的完善，管理表格的起草，部門各流程的跟進。
4.入職培訓:同時負責員工入職培訓，新員工入職指導，員工動態管理。
5.專業工作:協助績效考核的跟進和實施。
6.完成部門領導交辦的工作。
離職原因:
學歷
畢業院校:華南師範大學
最高學歷:學士學位日期:2009年6月-01
專業:人力資源第二專業:
培訓經歷:開始日期，結束日期，年份，學校(機構)獲得專門行業證書編號。
2007-03 2009-06華南師範大學人力資源專業本科
語言能力
外語:英語壹般。
普通話水平:優秀粵語水平:好。
工作能力和其他專業知識
1.思維敏捷，表達能力、分析能力、組織協調能力強；
2.熟悉行政人事和物流的工作流程；
3.有豐富的組織制定和實施企業規章制度、獎懲方案等的經驗。；
4.文筆流暢，有豐富的公文和規章制度寫作經驗；
5.熟練操作辦公軟件，office2000
6.能在高壓力下工作，有強烈的責任感。
人事主管簡歷範文(二)姓氏:黃女士性別:女
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:江西-吉安年齡:28
目前位置:廣東-東莞身高:162cm
希望地區:廣東東莞、廣東深圳、湖南衡陽。
理想職位:行政/人事-員工培訓經理/主管
行政/人事-人事經理/主管
尋找職位:人事主管，行政主管，助理經理
教育經歷
2003-09 ~ 2006-07江西省南昌教育學院中文系
2000-09 ~ 2003-07井岡山經貿學校秘書兼辦公自動化中專
培訓經歷
2004-03 ~ 2004-05江西南昌教育學院普通話培訓，二級甲等。
2002年03月06日江西師範大學秘書及辦公自動化專業全國中級秘書證書
* *公司(2010-10 ~ 2011-06)
公司性質:外資企業行業類別:紡織行業(服裝、鞋類、家紡產品？)
職位:人事主管工作類別:人事經理/主管
職位描述:1。負責公司內部員工的招聘、組織實施、調配。
2.制定公司人力資源發展規劃，保證人才梯隊發展和人才儲備與培訓。
3.準備公司的人事管理制度，規避各種人事風險。
4.做好員工關系交流、管理、走訪等壹系列工作，及時了解員工思想動態。
5.貫徹、執行和監督公司的規章制度、質量方針和目標的實施。
6.負責勞動合同的簽訂、續簽或終止，辦理聘任、解聘、調配、辭職和解除手續。
7.組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督計劃的實施。
離職原因:生孩子。
* *公司(2009年5月~ 2010-09)
公司性質:外資企業行業類別:印刷、包裝
職位:行政人事主管工作類別:人力資源總監
職位描述:負責整個公司的全面行政和人事管理，主要包括行政後勤食堂、宿舍、廠區、保安和車輛管理。人事工作主要包括人力資源協調、招聘選拔、培訓教育、薪酬福利、勞動關系等。我任職期間的相關成功案例如下:
1.任職期間能及時為公司填補生產工人的生產需求。
2.成功舉辦了公司歷史上最隆重、最特別的總結表彰會和春節聯歡晚會。
3.為公司建立壹系列新的行政和人事流程體系文件並嚴格執行。
4、降低部門成本。
5.從不訓練到每周定期訓練。
6.做好與外國政府相關部門的外聯關系。
離職原因:公司註銷。
* *公司(2006年6月至2008年5月)
公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:培訓副主管職位類別:
職位描述:1。培訓系統的維護。
2.開發培訓課程。
3.各部門培訓需求調查。
4.制定每月的訓練計劃。
5.實施月度培訓。
6、培訓後評估部門工作效果。
7.各部門員工培訓檔案卡的管理。
8.培訓材料的管理。
9、公司新員工的入職培訓教學工作。
10，制定公司宣傳。
11.協助人事主管開展公司大型文藝活動，主要負責節目編排和活動主持。
離職原因:其他原因
技能專長
職稱:秘書工作
計算機水平:高校非計算機專業二級。
電腦技能詳解:熟練操作辦公軟件。
處理各種文件
技能特長:1，具有壹定的溝通協調能力，抗壓能力強。
2.主持稱職的工作，充分利用業余時間建立自己的愛好和簡歷wdjl.net，從而把自己的愛好變成事業。多次擔任公司各種大型主持人。
3.親和力和感染力好。
4、工作中有目標和計劃，二八定律明確規定開展工作。
語言能力
普通話:流利粵語:壹般
英語水平:
英語:概述
工作強度
發展方向:有望從事人力資源和行政後勤管理工作。
個人有發展的空間，企業團隊有良好的工作環境。
總是充滿競爭和挑戰。
其他要求:良好的企業文化，住宿條件，良好的學習和發展空間，有能力為員工購買社保等福利；享受國家規定的假期等。
自身情況
自我評價:壹分耕耘，壹分收獲。我積極樂觀。經過七年多的努力和付出，我的綜合能力有了很大的提高。個性:獨立性和自主性不斷加強；專業上:努力學習，善於思考，理論聯系實際，精益求精；工作:喜歡公平競爭和真誠合作並存的環境，敢於面對挑戰，崇尚創新，尊重專業和效率。
人事主管簡歷樣本(三)基本信息:
姓名:張xx性別:女婚姻狀況:已婚民族:漢族戶籍:遼寧-錦州年齡:30現居地:廣東-惠州身高:163cm
希望工作地點:廣東-惠州。找職位:人力資源主管，招聘/培訓主管。薪資要求:6000元/月。最早到達:1個月。
教育經歷:
Xi交通大學信息工程專業學士學位。
遼寧省錦州市第二中學沒有高中。
培訓經歷:
2008-01 ~ 2009-01惠州市人才交流中心有人事幹部培訓方面的證書。
工作經驗至今，7年零6個月工作經驗，在2家公司工作過。
職位:招聘主管職位類別:招聘經理/主管
工作描述:
1.人力資源開發。領導中高級人員的招聘和選拔，組織網絡招聘和現場招聘。
2.招聘效果的評估，人力資源報告的準備，招聘相關制度的制定和實施。
3.拓展招聘渠道，聯系招聘機構、勞務派遣機構、中介機構，定期定量為公司引進員工。
4.人才培養和儲備，發現企業內部各類人才，建立關鍵崗位人才檔案，鼓勵員工素質和技能的持續提升。
5.負責公司員工和員工的檔案處理，包括檔案的轉移，正規化和分級。
6.參與新員工的培訓。
離職原因:尋求更好的發展空間。
培訓:
1.根據公司發展科學，預測培訓需求，制定培訓計劃。
2.組織各類培訓，確認培訓效果。
薪資:
1.定期進行薪資調查。
2.參與薪酬方案設計。
文件管理:
1.員工人事檔案的分類管理。
2.人事系統維護。
離職原因:求發展。
個人技能和專長:職稱:城市助理人力資源經理計算機水平:高級
電腦技能詳解:熟練使用各類辦公軟件，並熟悉PHOTOSHOP、FRONTPAGE的使用。
技能專長:熟練應用人事考勤系統、考核系統、薪酬系統。
自我評價:
1.了解現代企業人力資源管理的模塊，對招聘、績效、薪酬、培訓、規劃有壹定的了解和認識。
2.主要負責本模塊的招聘工作，如招聘方案制定、招聘費用預算、招聘效果分析、招聘流程制定及現場招聘、員工在線招聘等。，都有壹定的工作經驗。
3.兼職培訓工作，日常培訓工作，培訓調研，培訓計劃制定。
4.熟練員工考勤、人力資源報告及相關人事檔案程序。對員工績效和薪酬有壹定的了解，協助部門經理進行績效考核和員工薪酬數據的制作和整理。
5.認真負責，能在壹定壓力下工作，精力旺盛，熱情，敬業，有較強的團隊合作精神。