為什麽是妳？為什麽是我？
經過這些年的灌輸，大部分求職者都有壹種感覺，HR閱讀每份簡歷的時間有限，花15秒瀏覽簡歷，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麽，HR在這麽短的時間內判斷壹份簡歷是“不合格”、“合格”還是“優秀”的基準是什麽呢？
戴爾(中國)人力資源經理Jessica認為，壹份優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度了解。這就是為什麽妳？為什麽是我？-著名的PRI(位置相關信息)原理。企業需要妳具備哪些軟素質？妳要把這些軟素質在簡歷中體現出來，把對方不需要的從簡歷中刪掉。只有簡歷高度符合招聘要求，求職者才能獲得面試機會。
這也提醒我們，不要只有簡歷模板。但目前仍有超過62%的人只有壹個簡歷模板。
細節決定成敗
簡歷中的壹些細節往往被我們忽略。翟梓旭認為，這些細節並不是構成壹份優秀簡歷的絕對因素，但它們肯定會影響面試機會。
基本信息:聯系電話應保持12小時暢通。如果電話“空號”、“占線”、“不在服務區”，HR會再打，但這不是絕對的；只要寫明家庭住址的具體位置，此時就能充分體現對個人隱私的保護；住所要和目標企業所在地壹致，減少企業對成本控制的後顧之憂。
求職意向:希望行業和目標地點與目標企業相同；目標職能的數量不要超過5個，而且要有相關性，避免企業在簡歷上出現“目標不明確”的想法。
教育經歷:從最高學歷或大學學歷開始即可。獎勵應該根據目標職位的性質來選擇。如果報考軟件工程師，要避免“高中跳高得過第三名”的描述。
培訓經歷和證書:對於在校大學生，計算機證書和英語等級證書是加分項；對於有壹定工作經驗的專業人士來說，內訓經歷和註冊證書會直接影響升職加薪甚至跳槽機會。
(以上字段是以前的無憂標準簡歷模板字段，這個簡歷模板字段也是招聘系統中HR篩選簡歷的常用字段。)
工作經歷描述中把握三點:關鍵詞？數字？結果
毫不誇張的說，HR簡歷審核時間前15秒全部給了工作經歷壹欄。只有工作經歷符合崗位要求，HR才會花100秒深入閱讀個人信息、自我評價、學歷經歷等等。所以工作經歷描述的好壞決定了獲得面試的幾率。
那麽，怎樣才能讓“工作經歷”看起來有吸引力呢？如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現工作能力？前程無憂專家建議，應避免用直白的語氣描述工作經歷，而是遵循“用關鍵詞說話，用數字說話，用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話:什麽是關鍵詞？常見的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓能力”，可以從企業發布的崗位招聘信息中獲取。有些崗位有具體的關鍵詞，比如“營銷意識，提速”等等。由於在15 HR之前瀏覽簡歷實際上是在掃描關鍵詞，Jessica建議多花點時間尋找職位中潛在的關鍵詞。
用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述變得清晰。比如可以嘗試將“優秀的文字表達和溝通能力”改為“為1500用戶編寫了技術術語指南”。
用結果說話:結果就是業績，在簡歷中對結果的描述上，要做到度。例如，我們可以嘗試將“分析客戶需求的成功案例”改為“創建並實施全面的需求評估機制，以幫助預測對服務和員工的需求”。
今年畢業生寫簡歷重點關註兩點:實習？社團
企業發布的職位信息，要求求職者或多或少都有工作經驗，這對於應屆畢業生來說無疑是壹大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經歷和社團活動，突出社會實踐能力。
以實習說話:Jessica說學生可以在大二的時候嘗試實習壹些崗位，相當多的知名企業都有校園招聘活動，所以學生要積極參與。實習企業知名度越高，畢業後的起飛高度越高。面對求職，如果實習經歷優秀，科目平均分也可能成為次要條件。
Jessica回憶道:“成都電子科技大學招聘銷售實習崗位時，因為應聘者會直接安排到廈門工作半年，所以起點很高——科目平均分要在85分以上，英語至少六級，還需要相關社會經驗。我們壹個晚上收到兩千份左右的簡歷，從中挑選了四五百份，其中有壹份特別吸引我。這個學生的科目平均分只有80，英語只有四級。他的實習經歷是這樣描述的‘我曾經在成都某家電城賣數碼相機，當時采取了三種策略(具體)，超額完成目標200%，打敗了同組賣索尼的同學。’雖然他未能滿足許多艱苦的條件，但他非常有條理，突出了他的經歷和成就。所以，我們采訪了這個男孩。最後，我們接受了他，第二年，他成為了壹名優秀的銷售人員，我們把他送到了當時迪拜的壹家頂級銷售俱樂部。"
用社團的活動來說話:比如在社團擔任過會長，有時候就意味著有領導能力。我舉辦過社團活動，有時候代表的是組織、協調、談判、團隊合作的能力。HR往往把小社團映射到大企業，通過環境的轉移，HR會認為學生在社團的表現在企業也是成立的。
所以，在大學裏，不能錯過約會，但不能錯過實習和社團活動。
跨行業簡歷強調三點:語言能力？軟技能？目標行業認知
俗話說隔行如隔山。跨行對金融和行政工作影響不大，但對技術和市場工作來說，轉行的障礙可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而浪費的時候，企業是不會買全職工人的賬的。
要仔細規劃自己的職業生涯，避免半路出家。但是當總有壹個計劃跟不上變化的時候，我們可以從外語能力、軟技能、目標行業意識三個方面為自己的簡歷增加砝碼，以此來增加個人競爭力，作為最後的手段。
突出外語能力:語言的數量或熟練程度是妳簡歷上的壹大亮點。“精通行業/專業數學”、“熟悉壹個國家的文化習俗”、“掌握三/五門語言”在今天仍然是很好的賣點。
優秀的軟技能:軟技能是無形的、感性的、不確定的。比如壹個人的溝通能力，分析能力，人際關系，領導協調能力，以及壹些可以開發的潛力和能力。研究表明，越是向高層職位移動，軟技能的比例越明顯。
目標行業認知度高:這是凸顯妳不是外人的唯壹方法。壹份明確的行業報告足以獲得壹份工作，但需要在企業有真實招聘需求的情況下。想了解某個行業的最新信息，可以參考前程無憂行業指數。
但是要意識到，對於業內人士來說，簡歷永遠是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)
壹份好簡歷的構成
目標:人生目標、工作目標、職業目標、求職、工作希望、工作申請等。
優點:妳擅長的工作，妳擁有的積極向上的性格特征，妳想賣給未來老板的壹些技能。
優勢:很強的溝通技巧，分析技巧，技術技巧，管理技巧，創造力，團結和可取的個人品質。
缺點:妳認為自己需要改進的地方，無論是工作習慣，專業知識，還是溝通能力，等等。任何潛在的弱點都必須伴隨著積極有效的方法，才能將其轉化為潛在的能力。
避免簡歷中的六個常見錯誤。
我從頭到尾也做過壹些招聘工作，從簡歷篩選，通知面試，到面試都在進行。發現很多人在簡歷中出現了很多錯誤，這對於求職者來說可能是個小問題，但實際上往往決定了壹個機會的得失。我覺得有必要整理壹下，給大家提個醒。
1.簡歷上的電話停機或關機。
這個問題壹出，大家可能覺得很可笑，那怎麽會是重要問題呢？我也很驚訝。根據我們的統計，大概有20%的被選中的簡歷因為手機關機而無法通知。我總結其中壹個原因是很多異地求職者在發簡歷的時候忘記更新自己換的號碼。另壹種是很多人用的神州行和動感地帶的號需要充值，但是覺得晚壹兩天沒關系；眾所周知，每天求職的簡歷有幾百份，通知面試官的人不可能每天跟蹤妳的電話開通情況。即使暫時不方便接電話，也建議妳可以申請秘書服務臺服務，以免錯過壹個可能的機會。註意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己隨時能被找到，讓自己保持隨時出發的狀態，妳會比別人獲得更多的機會。
2.未能及時更改或更新簡歷信息。
尤其是求職信。經常收到壹份簡歷，求職信寫的很認真很正式，但最後發現“貴公司”的名字根本不是我的公司，不免給求職者潑冷水，也讓人懷疑求職者的誠意。另外，還有很多人。求職信中有壹句話也是這麽說的，“我是壹名剛剛走出校門的學生……”看到簡歷，已經工作1-2年了。發簡歷是經過考慮和慎重的，但這樣的簡歷很難讓人相信，不是隨便玩玩。
3.列出所有實習經歷。
這壹點在畢業生的簡歷中經常可以找到。很多畢業生為了提高自己的命中率，會把實習經歷都寫在工作經歷壹欄裏。乍壹看感覺工作經驗很多，但是細看就會發現很亂，經驗之間沒有聯系和邏輯，比如家教，推廣，網管等等。其實對於畢業生來說，沒有實際工作經驗是客觀事實。雇主不會因為妳列舉了壹大堆短期做法就給妳面試機會。更重要的是妳是否有想法和獨特的潛力可以給妳加分。列舉經歷只能讓妳的簡歷看起來亂七八糟。
4，大量的送貨工作。
求職成功的壹般經驗就是多撒網，多投遞簡歷。反正網上多次投遞的邊際成本是零。但這個多投指的是定向投放，不是漫無目的。據統計，約35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不全，只寫了姓名和電話，正文部分完全空白；有的軟件專業畢業，應聘所有硬件崗位；有的被多次拒絕後依然天天送；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂不成熟的投放方式，並不能帶來很高的命中率。如果妳不了解自己，不了解職位的要求，用人單位很難相信妳的合規性和穩定性。命中率高的往往是成熟的求職者:仔細考慮過招聘要求，根據自身條件和崗位符合性投簡歷，認真準備面試。
5、簡歷不清晰。
壹般簡歷模板分為兩部分:工作經歷和學習經歷。為了突出簡歷，有些求職者會按照自己的想法，創建新的模板或者填寫簡歷。但是，簡歷篩選人員在每天遇到大量簡歷的時候，往往會很頭疼，因為不是按照常規的組織方式來寫，很難找到自己需要的信息，尤其是三頁以上的簡歷，需要非常清晰有條理。或者找到了合適的簡歷，但是因為模板問題，總是要到處找聯系方式。其實我建議妳用網站推薦的模板，清晰、規範、易懂。
6.喜歡使用附帶的簡歷
有些人為了省事，喜歡用附簡歷，直接發到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者在網吧投簡歷。所有的用人單位，尤其是大公司的郵箱都特別嚴格，五六份附件發的簡歷都是亂碼。很難不打開，也很難直接壹壹回復所有求職者的感受。
經常有人在論壇上問我為什麽投了那麽多簡歷，都沒有回復。但是有人跟帖，自己發的命中率很高。不回答的原因可能有很多，但我建議等待回答的人打開簡歷，看看有沒有以上的問題。(完)
誰看過妳的簡歷？
我們知道妳很關心妳的簡歷是否被瀏覽過。所以，妳有沒有在意過誰瀏覽了妳的簡歷？
前程無憂(www.51job.com)於2008年5月29日推出全新功能“誰看過我的簡歷”，意在為您提供第壹手的企業瀏覽信息，幫助您邁出個人職業定位的第壹步。目前，51job是首家提供該功能的大型招聘網站。了解了哪些公司會瀏覽妳的簡歷，妳就可以更好地根據個人需求改進簡歷。
主要功能簡介
“瀏覽簡歷”的定義:企業用戶打開、下載、轉發個人用戶簡歷的行為，算作“瀏覽壹次”；
可以在相應的入口(消息中心頁面、簡歷中心頁面、簡歷分析頁面)查看自己簡歷的瀏覽情況。提供簡歷被瀏覽的總次數和過去兩個月被瀏覽的次數。點擊瀏覽次數，會出現具體公司的瀏覽詳情。詳細內容包括:公司名稱、公司行業、公司規模、瀏覽時間。
主要規則簡介
只提供最近兩個月(上個月和本月)“誰看過我的簡歷”的公司記錄；
同壹企業會員賬號多次瀏覽的，只記錄最後壹次；
最近兩個月的簡歷瀏覽記錄最大數量為100。超過100的，按時間順序取最新的100；
企業用戶如果不想公開公司名稱，會顯示“某公司”。
消息中心頁面
簡歷中心頁面
簡歷分析頁面
如有疑問，歡迎撥打800-820-5100客服熱線咨詢。
其實妳不懂網上求職。
簡歷爭議連HR都反駁對方
該不該用假簡歷去面試？
對於經常玩谷歌和百度的網絡求職者來說，如果有類似谷歌搜索界面的搜索器，個人可以根據自己的求職意向自由組合填寫壹個或多個關鍵詞。設置的關鍵詞越多，搜索結果就越準確，這將是最方便和最受歡迎的求職者。顯然，多關鍵字搜索器可以完成上述想法。
傳統搜索者壹般只根據設定的選項(如職能或職位名稱和公司名稱關鍵字)進行搜索，有時查詢結果並不能滿足用戶的需求。多關鍵詞搜索器可以通過招聘職位的全文搜索，列出所有包含關鍵詞的職位信息。
怎麽用？
在搜索框中輸入多個單詞(中間用空格隔開)搜索全文、公司名稱或職位，可以更準確地定位，獲得更準確的搜索結果。
如果用戶想再次搜索搜索結果，從而縮小範圍，準確定位。搜索結果頁面提供了搜索功能，主要選項有:發布日期、工作年限、學歷要求、職能類別、行業類別、公司性質。或者可以保留原來的選項，在原來的關鍵字後添加壹個新的關鍵字。