妳在大學表現很好，現在已經成為頂尖的MBA項目。對於咨詢公司，健康巨頭或者創業公司來說，未來看起來很有希望，對吧？也許是這樣。事實是，雇主想要的不僅僅是漂亮的簡歷和精彩的建議。獲得壹份理想的工作需要大量的思考、研究和人際關系網。密歇根州立大學Eli Broad管理研究生院職業管理主任瑪拉·麥格勞(Marla McGraw)說，妳每周可能需要10到15小時的職業搜索。
《美國新聞》聯系了主要MBA課程的公司招聘人員和職業專家，以下是他們獲取內部信息的技巧:
準備好妳的面試。
2.展示妳可以成為團隊的壹員。
坦率地挫敗
4.展示如何增加價值
5.盡早開始找工作
找到合適的人
7.公司活動結束後堅持下去。
8.利用LinkedIn
9.培養妳的優秀能力
10.跳過明顯的問題，多說說自己的優勢。
11，相信自己。
12.360度角度推薦自己。
準備好妳的面試。
當壹些學生被告知他們的答案不好時，他們並沒有失去冷靜。繼續嘗試以積極的方式回應，繼續與面試官進行嚴肅的對話。妳可以回答:我回答的問題清楚了嗎？“即使他們不想繼續提問，他們也應該努力建立這種情感聯系。妳需要熱情、適應能力和勇氣，才能最終得到妳想要的工作。
額外提示:在妳居住或有家庭的地方工作可能很容易。但是我們鼓勵人們利用國際機會，就像壹個以前的學生現在在亞馬遜日本工作壹樣。
比較MBA和商科專業有些同學喜歡西雅圖，西雅圖是壹個可以從這裏起步，然後出國的地方。但學生們應該記住，對於大多數跨國公司來說，生活在國外是領導力發展的重要組成部分。如果妳要去高級管理層，妳會需要這種經驗。
2.展示妳可以成為團隊的壹員。
我們面試的壹部分是讓候選人坐在壹個房間裏，當他們被觀察時，我們給他們壹個實際的商業場景來解決。我們有過這樣的例子。在此之前，有些人會很面試，然後會參加工作，根據他們的行為會升會降。也許有人會坐下來保持安靜，妳會看到別人對那個人說，嘿，妳有什麽想法想貢獻出來嗎？另壹個候選人可能會建議壹個解決案例的方法，壹個團隊成員可能會說，哦，不，這是壹個壞主意。妳必須以團隊的方式進行咨詢，所以妳需要證明這些技能，然後才能被錄用。
重要:做得好的人是真實的。不要害怕誠實地分享他們的經歷。我們要求申請人拒絕實習，然後壹年後回來面試全職職位。我們問:現在有什麽不同？該候選人解釋說，他不確定咨詢是否合適，已經又做了壹次實習，後來才發現這是壹個錯誤。候選人看起來都很真誠，對安永，對機會，對面試的人都做了很多研究。
3.坦然面對挫折。
在亞馬遜，我們尋找願意自我批評的人。我們會詢問候選人他們所冒的風險以及他們可能失敗的地方。當被問及失敗時，有些考生會保持沈默。壹位項目經理候選人談到了她在產品發布期間犯的所有錯誤。我對她失敗的能力和她從失敗中學到的清晰的東西印象深刻。我們想上亞馬遜。要成為亞馬遜漫遊者，妳必須能夠承擔計算的風險，成功或失敗並學習。
4.展示如何增加價值。
展示如何增加員工價值至關重要。最近，我們大學的壹位招聘人員面試了壹位MBA學生，他似乎對AT & amp；t在市場上的地位不太了解，整體策略，最近M&A的活動等等。相反，學生們似乎更關註我會賺多少錢。或者新員工的晉升時間表是怎樣的？我們正在尋找at & amp；t壹個熱情的候選人，並能確定他或她在未來可以增加價值的地方，就像最近註冊參加我們會議和問候的年輕女性壹樣。在第壹次對話中，她討論了at & amp；t的移動產品套件，問:有沒有考慮過提供差異化的營銷服務？”然後，她讀了壹份詳述她提議的單頁文件。令人印象深刻的不是提案本身。事實上，她已經準備好了，樂於推銷自己的想法，並熱衷於促進我們的業務發展。
重要提示:我們越來越多地與社交平臺合作，以商學院畢業生為目標。通過這些接觸，學生可以與招聘團隊的成員和整個企業的各種領導進行交流，以了解我們的職業生涯。關註並跳過這些互動機會。我們通過這個渠道招了很多人。
5.盡早開始找工作。
我們通常在學生秋季進入商學院之前的4月和5月開始預先確定求職者。我們與Toigo、MLT、明日管理領袖、Forté和其他組織合作，舉辦早期行業洞察會議。壹些針對特定種族或女性的人幫助學生接觸不同的公司，思考他們想要什麽樣的工作或職業。關於MBA就業服務的三個問題:我們全年也在不同的學校舉辦活動和比賽。例如，在斯特恩的紐約大學，我們有壹個年度投資銀行案例競賽。我們找了壹組大約100的學生，把他們分成小組，然後讓他們去做案例研究，比如並購。第二天，每個小組都向摩根大通的壹組董事總經理展示了調查結果。在學校有銀行或金融俱樂部的同學應該報名，因為這是了解金融公司要做什麽的好方法。
6.找到合適的職業道路。
學生需要選擇適合自己背景、技能和價值觀的職業道路。起初，在灣區尋求高科技似乎很有趣。好處可能包括工作環境靈活，更隨意，福利巨大，但工作時間可能更長，生活成本更高。或者，壹個學生可能在壹個資源豐富、主要思想領袖的大型咨詢公司工作，而不是在壹個小公司工作，在那裏可能更容易產生影響，更早獲得更多責任。
我們會真正推動學生在到達之前進行自我評估。我們有壹個學生，壹個音樂家，他花了幾年時間處理音樂團體在宗教機構演出的安排。他意識到自己喜歡做生意，決定去讀MBA。在完成自我評價過程後，他看到自己在管理人員、日程、設備、物流方面的經驗很好地轉化為供應鏈管理，這是他所追求的道路。
7.公司活動結束後找用人單位談。
我看到的壹個錯誤是，學生參加了雇主贊助的活動，卻沒有和任何人交談就離開了。大多數招聘人員或公司代表會在演講結束後停留，有時會停留半個小時，以便人們可以走到他們面前，親自了解他們。然後這個學生就有了以後可以用的名片和人脈:上個月我在壹個校園活動上認識了壹個人去求職之後，這些關系可能就非常重要了。
8.利用LinkedIn
因為有了社交媒體，妳從哪裏來，妳的血統是什麽都不重要。妳可以穿越任何障礙網絡。如果妳的LinkedIn個人資料看起來很棒，他們會接受妳的邀請，即使他們以前從未聽說過妳。我看到學生提出壹個他們正在研究的話題，或者對他們在網上找到的白皮書或視頻進行評論。如果他們在上面加上壹個標簽，比如協作，那麽它就能吸引有相似思維過程的人，想去接觸。它可以幫助妳成為目標公司的人脈。
重要:當然，在任何會議或面試後都要跟進。說明妳有條理，懂得感恩。並且提到壹些關於對話的有意義的內容，比如我們討論的五個公司價值觀，特別引起我* * *聲，然後簡單說明原因。
9.培養妳的優秀能力
隨著時間的推移，與公司招聘人員或銷售代表建立對話會有回報。再找理由聯系他們，這樣能體現妳帶來的技能和價值。它可能是妳在新聞中看到的關於其公司、團隊或個人貢獻的更新。這可能是壹個主題建議，甚至是建議妳關系網中的壹個好人去公司擔任壹個非競爭性的角色。這個想法是妳創造了壹種關系。妳想培養辯護人，他們會在壹個小組裏為妳敲桌子，同時為人們尋找潛在的實習機會或全職工作。
10.跳過明顯的問題，多說說自己的優勢。
如果妳要求和公司代表壹對壹的時間，無論是校園裏的咖啡聊天，行業酒會還是休閑聚會，都要知道妳想談什麽。不要問那些在谷歌上就能回答的明顯的問題，比如貝恩在非洲做什麽？相反，人們可能會問:我怎樣才能把我對機器學習和供應鏈分析的熱情投入到貝恩的事業中去？“這就很好地利用了面試官的時間和妳自己的時間。
重要提示:別忘了101的面試規則:良好的握手和美麗的微笑。妳真的想看起來很開心，並從這個過程中獲得能量。如果妳不喜歡自己，那麽妳可能不喜歡這份工作。
11.相信妳自己
我正在面試壹位來自尼日利亞的候選人，她在美國完成了碩士學位。我開始問她壹些專業技能方面的問題。我看出她很緊張，就停頓了壹下，換了個方向。我說，說壹件妳真正引以為豪的事。她告訴我，家裏經濟來源有限，所以她學會了設計服裝賺錢。她開始銷售這些產品，大學本科，開了自己的公司。她說:這不僅幫助我明白了經營公司和企業需要什麽，也為我的教育付出了代價。為了進壹步緩解她的焦慮，我讓她給我做了壹個速寫。她是壹位偉大的藝術家。那壹刻，壹切都變了，她的聲音，她的自信。她的眼睛閃閃發光。我們最後把她當實習生了。我指導她，然後我們全職雇傭她，她做得非常好。
從12.360度的角度推銷自己。
我們開始看到更多的MBA學生設計作品集，不僅僅是簡歷，而是將他們的學術背景、技能和領導經驗更具創造性和整體性地結合起來。我最近采訪了壹個有數字營銷背景的學生。她帶著迄今為止所有的優秀作品參加了面試。她向我介紹了她為客戶提供的兩個數字營銷和數字廣告活動。她解釋了她在團隊中的角色，他們提出的創意活動，他們針對的媒體渠道以及他們的成就。她能把自己的經歷變成現實。作品集不僅適合設計師；它們對許多候選人都有效。
額外提示:不適用於50個職位。如果妳真的對J &；j的角色，那麽妳壹定會花時間確保妳的激情和技能與我們和這個職位是壹致的。