海外員工支出－－壹般在海外公司是包吃包住，住宿條件壹般是租別墅，也許大家很羨慕，但是如果妳來了之後，就知道這個別墅裏面條件大概就是學生宿舍而已，吃飯壹般大據點都有中國人當廚師，那肯定是吃的很不錯，但是如果妳出差的話，就只有吃當地食物，壹般都是很惡心的事情。其他開支只需要花費壹些日用品，而且人在海外基本上沒有任何娛樂，畢竟文化差異和語言差異讓妳根本無法融入當地社會，基本上應該支出很小。從這個角度來看，海外員工每年存下來的錢確實還是很多的。壹般去海外的分為三類型人：1.新人培訓後就被忽悠出去了；2.國內調整（內心很清楚出去就是為了多掙錢）3.遊子（去越多地方越好擁有壹顆去那都旅遊的心）出去海外的員工最喜歡討論的就是什麽時候回國，但是答案壹般都是苦澀的。回國的路壹般就2條，要麽內部調動回國內的部門，要麽辭職。辭職不是每個人都有勇氣的，尤其是在海外幹了幾年，技術都搞忘了，而海外的管理知識回國完全沒有用處，自己創業也不是每個人敢於去拼搏，何況還要放棄壹個年薪幾十多萬的工作；內部調動則要根據公司安排，時間無法確定，充滿了不確定性和疑惑，部分員工還不能回到自己想去的城市。所以這2條路都是苦澀的，如果不回國，那更是讓人無法想象的。很多畢業就出去海外的甚至懷疑當初的選擇，當初選擇了收入更高，更有誘惑的國外工作機會，但是也許丟失的是很多國內發展的機會，以至於現在想回國卻是那麽的困難，不回國的話，自己生活毫無質量，看著當初羨慕自己的同學，自己只有黯然淚下。
如果妳已經是中興員工了關註海外招聘和條件，達標報名壹般都能去，畢竟出去的人不多，都是那些小國家
壹點建議供妳參考選擇,希望能幫助妳。