探索小冰冰傳奇新版本和導師制遊戲系統迎來了壹次小更新，進行了幾項重大優化並新引入了導師制。在急切地安裝和更新後，我登錄並體驗了它。現在我將報告新版本的優化。
首先，優化文章
1，壹鍵獎勵
這絕對值得表揚。只要指南是免費的，就會自動導入，團隊成員會隨機導入。如果導遊在挖礦，可以回憶壹下。如果是在營地，會安排另壹個人當向導。以前是1個任務，選壹個導遊和壹個角色要N次。現在壹鍵派單就夠了，大大節省了時間。找茬的唯壹方法是單擊下拉箭頭，然後在選擇壹鍵獎勵後將其發送出去。可以省略按下拉箭頭的步驟嗎？
2.停止采礦
雖然沒有采用手動設置挖礦時間和12小時的機制，但也改進了挖礦的終止。現在，有可能開10小時收礦，然後繼續開10小時，然後晚上停，然後再開10小時。這樣就可以實現24小時不間斷挖礦，不需要像以前那樣精確計算時間。10+3+10的模式提高了效益。
采集礦石時，礦物收入和浮石收入提示再次合並在壹起，少按壹次確認按鈕相當貼心。如果妳想挑剔，妳應該設置壹個收集礦石的鍵，列壹個大名單，省的按幾次按鈕。
第二，探索導師制度
本版本中新引入了導師制。整體思路是讓新手玩家快速成長。表面上看，對於導師來說，除了頭像框之外，收益並不大，但實際上，這裏面隱藏著很多地方。具體說壹下吧。
1規則介紹
A.導師資格:成為導師需要在巔峰競技場或普通競技場獲得第壹名。玩的話可以，但是不需要算賬。不過開啟了導師制之後，從字面意思上來說，更新後需要重新打第壹名，但其實公會裏很多人都可以當導師。據說上次更新到小冰冰傳奇之後，他們就可以打第壹名了。
b、具體規則:1。指導必須在同壹臺服務器上。
2.壹次只能有壹個師傅或徒弟。
3.指導和被指導之間的時間差必須至少有三個級別。
收入
弟子:收入主要來自快速增加團隊經驗。與導師的等級差越大，收入越大。以等級相差34的師徒為例，團隊經驗可提升115%。但如果師徒相差10，則增加經驗的比例為17%。在衡量並建立了師徒關系後，所有與增加團隊經驗相關的活動，包括體力消耗、任務獎勵、升級獎勵等。，可以獲得團隊經驗。為此，拜師是新人快速增加團隊經驗的捷徑。
導師:表面收入只有壹個頭像框，帶五個徒弟才能獲得。其他隱藏的好處如下:
邀請壹名玩家，對手從0級晉升到90級時可以獲得近1.300鉆石。如果他缺少鉆石，他可以吹小號。目前，30級以上的系統每天都有團隊經驗，隨著建立師徒關系的收獲，白板在不到65，438+0個月的時間內已提升到90級。因為師徒制和邀請制並不沖突，他可以同時吹好幾個小號，然後在公會裏找壹些高水平的玩家向他學習。那麽鉆石將會大量供應。同時，如果是0級小號，可以同時邀請和召回任務，可以免費獲得月卡壹張（上限只能是兩張）。建議等妳到了90級就終止師徒關系，然後再收另壹個徒弟，這樣收益就高了。
總結:學徒制度對於活躍在練小號刷公會的玩家來說，邊際效益大幅提升。而他發展的初衷，我覺得意義不大。