金友的“印度河範式”。com使用SaaS連接點狀AI/數字場景，並與ERP等核心業務系統連接，打破了信息孤島，使HR和業務緊密結合成為可能，實現了信息化和數字化的同時落地，釋放了數據的價值。
壹、視頻簡歷/AI面試
視頻簡歷+AI面試突破了時間和空間的限制，避免了雙方反復溝通確認面試時間和地點以及來回長途奔波:應聘者每次只需錄制30秒的短視頻，壹鍵提交應聘職位，面試周期更短，可投遞多個職位，有效提高了簡歷投遞效率；面試官可以隨時隨地查看經過AI預處理的視頻簡歷，從而更快速準確地定位匹配度高的人才。AI為面試官提供招聘決策建議，有效縮短了應聘者到崗時間，降低了應聘者離職率。
二、視頻簡歷分析
該算法基於自然語言處理（NLP）和計算機視覺（CV）技術，提取性別、年齡、教育背景、戶籍、工作經歷等信息。從視頻中，又對他們的普通話水平、表達能力和形象進行打分，從而形成人才畫像。基於候選人的人才畫像和工作經驗，計算人才與職位要求的匹配度得分，供面試官參考。
第三，壹站式解決批量人才招聘和就業管理的痛點
為保證批量招聘能力的落地，“梧桐範式”支持企業招聘官網、內部推廣、店鋪海報等多種招聘渠道，並與金友B2B數字化招聘平臺對接。圖靈優品整合了中國近萬家人力資源分銷商的人力資源能力，基於人才畫像、職位匹配、AI面試等人工智能算法，提升企業構建規模化招聘的能力。
以員工的全生命周期為軸，梧桐範式AATS（ATS+AI）覆蓋了從招聘需求到員工就業的整個招聘周期，員工就業後需要轉入包括組織和人事模塊在內的勞動管理系統。名為“企業雲”的數字化、智能化勞動管理SaaS涵蓋人事管理、智能排班、智能考勤、薪酬計算和培訓等模塊，為企業提供多維度的人力資源管理支持。
“吳彤範式”連接上遊的圖靈優聘和下遊的企業雲，並整合AI視頻簡歷、招聘、排班考勤、培訓和薪酬計算等模塊，共同構建壹站式服務的HR SaaS+AI解決方案，覆蓋從招聘需求到員工離職後全生命周期的完整閉環。