總的來說分配還是比較公平的，畢竟金融行業的門檻還是很高的。因此，對學歷和專業能力的要求越高，就意味著這個職位在專業能力方面有很多培訓，例如保薦代表人。
銀行
不同銀行差別還是很大的，主要是股份制商業銀行（五大行中，尤其是支行，還是很註重工齡的，級別和工資都是根據工齡來定的）
銷售:對公客戶經理（2-3年，固定工資約10W，總工資約15-20w）、理財客戶經理、個貸客戶經理（後兩者比對公客戶經理低壹點），只要幹得好，工資自然高。
理財產品經理:對專業能力要求高壹點（2-3年，固定工資約10W，總工資約15-20W）。
風險管理:主要分布在銀行分行和總行（2-3年，固定工資約10W，總工資約15-20w）。
（壹般來說銀行的就業市場最大，人員最多樣化，整體學歷要求最低，但總行的要求肯定高。對於優秀的碩士生來說，他們仍然盡力去分公司或總公司，這浪費了他們的學歷。)
證券
投行崗:IPO，新三板項目，壓力大，全年出差，學歷要求高，碩士以上211是基本，至少要有壹個CPAor法律職業資格證書（50強證券公司，正常畢業10W，工作5年左右，基本正常30W以上，但是項目做的好，工資高，有目共睹。
研究員:應屆畢業生的壹般就業方向，因為很多做過賣方研究員的人都很想換工作，跳槽的人也很多。因此，為了補充人員，證券公司每年都會招聘應屆畢業生，主要針對賣方研究員（除非是證券資產管理部門的研究員，不需要沖擊新財富，但人員配置很少，壹般證券公司優秀的賣方研究員都會跳槽）。他們畢業2-3年，工資20-30W，很辛苦，天天寫。賣的話，但是發展前景還是很不錯的。作為賣方研究員，可以爭取做首席研究員、研究院院長等。，所以實現所有這些目標的唯壹途徑就是沖擊新財富；此外，可以轉崗為買方研究員，然後嘗試轉型為基金經理助理和基金經理。整體發展方向還是不錯的
風控法務部:（比銀行專業，要求更高）2-3年，底薪1.5W以上，年薪20W以上。
營業部:開戶、理財經理、渠道經理、機構客戶經理等。，平均工資比銀行低。見證壹個B級銷售部老板，工作經驗約15-20年，級別35-45歲，底薪1.5w-2.5w，年薪50W-10W，視當年整個銷售部而定。
基金
墓地基金
基金經理:由研究員或交易員轉型而來，分為主動投資和被動投資。普通研究員（如量化研究員）大多轉型為主動投資，掌握技巧就是量化投資。
研究員:買方研究員，（專門在證券公司買賣方研究員的產品，掌握主動權，是賣方研究員轉型方向之壹）薪資較高，2-3年約20-30W，每年可增加10w。
機構客戶經理和渠道經理:機構（銷售基金產品）俗稱大客戶銷售，壹般對接總行、大型分行等。，渠道經理連接到分支機構。接觸國內某十大基金機構客戶經理管理崗，工作經驗6-10年，壹般底薪50W左右，年薪100w左右。