我覺得這個首先也要看妳自己的價值，如果說妳沒有給公司帶來價值，那妳再談漲工資，老板也不會給妳漲的，可能還會辭退妳。如果妳有價值就可以去跟老板談，但是壹定要註意方式方法。首先不能夠越級去談工資。然後可以面談或者是以信息的形式跟老板談。最好建議妳還是面談。
對於沒有核心競爭力的人，但隨著工作資歷的增加，個人能力也在增加，業務能力也更熟練，但也不至於就具備不可替代性。那這類群體該怎麽和老板提漲工資呢？我覺得要先學會量化自己的工作，把自己的工作總結好。每個年度或者半年，都可以拿著自己的不斷提升的成績，向領導提出加薪要求，來證明和肯定自己的崗位。
不要越級去談工資，首先肯定要找妳的上司去談，然後由他去上報。或者找hr說明妳的意願，讓hr幫妳去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。妳要明白，最大領導考慮的事情很多，需要顧全大局，妳如果只是普通的員工，在他看來妳很莽撞，不懂得尊重自己的上司，越級匯報直接找他。他不會縱容妳這種不妥的做法，自然不會給妳調資。
在部門業績不好的時候不要主動去談漲薪的事情，哪怕妳自己的業績再好也沒用。領導大多是“結果導向”的，他們更在乎的是團隊業績、部門業績。哪怕妳壹個人做的再好也沒用。部門業績不好的時候，領導的壓力往往很大，這時候去提加薪很容易碰壁。建議等部門業績穩步上升時再提，用歷史數據證明，部門業績的提高也有妳的“功勞”，這時顯然更有成效。