第壹，大城市的發展機遇多，這是很多人堅守在大城市的重要原因
雖然並不是所有的人都適合在大城市發展，但大城市仍然會每年吸引眾多人的目光和身影，原因非常簡單，大城市的發展機遇多。
首先眾多人企業和機構總部的大部分在壹線城市，特別是北京和上海是眾多總部集中的地方，總部所在地當然發展的機會就多，眾多總部機關的人員本身提拔的機會就多，如果外放也會提拔壹級，這是眾所周知的邏輯，要盡快提升當然在總部更合適。
其次是大城市發展快也是壹個重要的原因。比如外地公司和機關壹般會從副科級起步，而大機構壹般提拔的第壹站是副處長，這個起點的差距可不是壹般的大，因為在科級的位置上讓很多人壹生難以上升到副處的級別，恰恰這是大城市級別的起步價。
第二，從職業發展空間看，大城市的職業發展空間明顯更大，這也是壹個不爭的事實
很多人都知道，未來選擇在哪裏生活？主要考慮兩點：壹是自己的發展空間；二是孩子的學習環境和條件。
從職業的發展空間來看，大城市明顯會比三線城市發展的空間更大，這是壹個不容忽略的事實。
第壹財經發表的城市商業魅力排行榜，首次把城市未來發展趨勢作為壹個考核指標，北上廣深壹線城市仍然居前四位；國家發改委的城市綜合實力排行榜，排在前四位的是北上深廣，排在後邊的是天津、重慶、杭州、蘇州等城市。所以，無論是城市商業魅力評價還是城市綜合實力評估，壹線城市仍然是最具有發展前景的城市。
麒鑒曾經有壹個實例，在壹個省會城市的銀行做副處長時招待總行的壹位副司長，分行的行長、主管副行長都出席，這位總行領導專門邀請在壹個縣支行當副行長的同學參加，原來兩個人是大學同班同學，只因為畢業之後去的單位不同，結局已經有了非常大的差異：壹個去了總行，經過副處長、處長直至副司長，另壹位去了縣支行，經過副股長、股長直至支行副行長。應該說兩個人都非常優秀，都按照時限獲得了提拔。如今，壹個在縱論國際國內經濟金融形勢，另壹個只能默默地聽著別人說，這就是大城市和小城市的區別。當然，如果能力有差異是另壹回事，但職業發展空間仍然是非常重要的，這也是為什麽很多人寧願艱苦生活也要堅守在壹線大城市的原因。
第三，大城市的孩子學習環境明顯好於三四線城市，留守大城市是為了提高孩子的未來前途
很多人在選擇工作和生活地點時，非常重視考慮下壹代的學習環境，這也是為什麽很多人堅守大城市的原因。
從孩子的教育環境和教育條件看，大城市的教育水平與小城市的教育環不同。