壹.目的
明確人事部門在人力資源招聘、培訓和考核方面的職責和安排，以規範我公司的人事管理制度。
二、適用範圍
適用於人事部門。
第三，權力和責任
1.人事部主管負責人事管理體系的建立、培訓和人事考核的策劃和實施。
2.人事文員負責新員工的招聘和培訓以及員工檔案的管理。
3.廠長負責批準公司的人事管理制度和培訓計劃。
四。工作程序
1.招聘人員
1)各部門因生產需要需要新增員工，向人事主管提出書面申請，人事主管根據實際情況制定招聘條件和員工數量，送經理審批。
2)經理批準後，人事部發布招聘廣告面向社會招聘。
3)應聘人員由安保人員帶至人事部，人事部主管或文員進行面試，驗證身份證等有效證件。
4)應聘者需如實填寫個人簡歷、學歷、入廠前有無犯罪行為及其詳細地址。
5)人事部門應對將要從事重要崗位(如運輸、倉庫管理、搬運等)的人員進行身份和背景審查。)在公安部門的幫助下，並經核實後才能上崗。
2.培養
1)人事部組織安排新員工的壹級培訓，讓員工了解公司的質量體系和方針、廠規廠紀。
2)人事部組織安排新員工二級培訓，安排教員進行消防安全和防恐培訓，包括防火、急救、逃生等安全知識和識別非法進入、報告內部陰謀、認知安全、危險意識等防恐知識，並保存培訓記錄。
3)人事部負責制定公司培訓計劃，送廠長審批，並由人事部組織或監督實施，員工培訓記錄保存在人事部。
3.檔案管理
1)人事文員負責管理公司所有員工的個人檔案，勞動合同和法律部可以方便的提供可靠的信息。
2)人事部保存員工離廠記錄表，註明員工離廠的姓名、時間和原因，並向保安部提供相關信息，防止被辭退的員工被重新錄用，防止自動離廠者混入工廠。
4.離開工廠的員工
1)被辭退員工名單由人事部提供給保安部，保安負責監督被辭退和被辭退員工行李的檢查，辦理離床手續，下班時間經保安檢查後安排離開，收回出廠合格證。
2)被辭退的員工壹旦離開工廠，人事部門不得重新錄用。