招聘顧問是指協助企業運作招聘的顧問、咨詢等招聘日常工作。
主要職責
1.在招聘的各個方面(如面試、選拔和評估)向人力資源管理提供報告和建議。
2.進行招聘前測試和簡歷篩選。
3.為參與招聘的管理人員提供政策、程序和規範方面的培訓和指導。
4.策劃各種招聘方案(如內部招聘、校園招聘)。
5.擴大工作範圍，定底薪。
擴展數據
招聘顧問是獵頭顧問的另壹種形式。獵頭顧問不是為找不到工作的人找工作，而是為企業獵取從不為找工作發愁的人。
獵頭或高管獵頭顧問是歐美非常流行的人才招聘方式，意為“招聘高級人才”。
獵頭顧問的工作內容:
1，負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，維護良好的客戶關系；
3.從客戶處收集和分析客戶需求的詳細信息，並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力和資歷，分析市場並確立尋找的方向和目標。
5.指導助理使用有效的工具有計劃地搜索和篩選候選人；
6.準確傳達客戶的招聘需求，對候選人進行面試和評估，通過有效的匹配工作確定合適的候選人；
7.對候選人進行薪資協調和談判；
8.對所有已成功完成的項目進行跟蹤服務。後期跟進服務的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入企業。
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