小昭回來後仍然對我非常尊重和禮貌，這讓我更加不舒服。黨委成員重新劃分，小昭分管文化衛生工作。王秘書說:“我文化程度不高，文筆也不好。在這方面，小昭比較重視。有事老王和小昭研究，* * *做好辦公室工作。”這意味著小昭負責辦公室工作。
從那以後，他成了我的頂頭上司，我需要經常向小昭匯報工作。如何面對這個現實？如何處理與小昭的關系？問號像壹只大蟲子咬著我的心，我的思緒“不斷被切割，理還亂。”我失眠了。壹天，小昭來到辦公室說:“王主任，公社衛生院起草了壹份關於加強合作醫療的意見。我修改過了。請抽空看看，檢查壹下！”
小昭把這種材料改得面目全非。原文刪了三分之壹，加了壹半，但是輪廓分明，沒有什麽不清楚的。材料改得很高，思想觀點、邏輯脈絡、修辭都有很大提高。告別三天，印象深刻。小昭真的很優秀，我發自內心地欽佩他。重讀他幫忙抄寫的材料。
我發現了幾個明顯的不足之處，不是修改而是抄襲原文。這說明他有思想顧慮，怕我的意見影響兩人的關系。看來我必須和小昭好好談談，推心置腹地談壹談。如果相處不好，會影響工作，這恐怕是誰都不願意看到的。所以我先認真反思了壹下。小昭成了公社的領導，尤其是主管辦公室的領導和他的頂頭上司。
我覺得尷尬，嫉妒，怨恨，委屈。從思想根源上看，主要是小昭超越了自己，感到屈辱和失落。我生病的根源還是患得患失，心胸不寬廣，論資排輩的觀念過時。我不知道小昭身份的變化，這不是真的。但壹定要以黨的利益為重，服從組織決定，顧全大局。
用實際行動，幫助小昭消除思想上的顧慮，放開手腳，大膽工作，使他思想清晰，精神順暢。我工整地復印了壹份小昭修正健康中心提交的材料，並在必要的地方做了修改，然後送到他的辦公室。小昭趕緊站起來讓座，接住材料說:“王主任，妳怎麽能給我抄材料呢？”我笑著說。
“我應該給妳復印材料。妳是領導，我是上班族。當然。”小昭說:“王主任，我沒有這個想法！”我說:“小昭，不要這樣，我是真誠的！既然妳是我的領導，我就應該為妳服務。”小昭說。“妳是我的老師，尊重妳是做人最起碼的準則。”
尊重和原則是兩回事。我們都應該正確對待這個問題，不要把過去的經驗當成思想負擔，建立正確的工作關系。所以我私下裏叫妳‘小昭’，而不是‘趙副書記’，妳能聽出來這不是客氣，而是真誠，壹切還得從工作做起。說實話，壹開始我有壹些想法。
但是經過壹番思想鬥爭，現在這些雜念已經被清除了。請相信我的覺悟水平，希望妳以後不要有任何顧慮。我相信我會全力支持妳的工作。妳真好。這幾天壹直在想這個問題。的確，我有很多想法，妳的話也幫我打消了各種疑慮。王主任，我相信我們都能正確對待這個問題，重新建立正常的工作關系。
幹得好。我也會更加嚴格要求自己，虛心向老領導、老同誌學習。在後來的工作中，我們把握好自己的工作角色，壹切按制度和程序辦事，相互尊重，密切配合。我盡力完成小昭的指示、報告和他布置的工作。
小昭不僅負責辦公室工作，必要時還幫助我。如果他不確定，他經常向我尋求建議。我們又和諧了。