有朋友在後臺留言問妳們公司現在都在用什麽渠道，效果如何？有什麽好的推薦嗎？
我們公司屬於互聯網電子商務企業。目前使用的主要渠道是Boss直聘。下面說壹些個人經驗。每個公司的實力和品牌都不壹樣，甚至招聘人員的素質和工作方法都會影響渠道效果，僅供參考。
第壹，Boss直聘主手機APP。註冊的時候只能是手機號。這種方式雖然方便安全，但也會給獵頭代理人可乘之機。因為不用boss認證就可以發布信息，我就遇到過私信問我需不需要獵頭服務。
其實我個人認為，除了手機，可以考慮通過企業後綴郵箱註冊驗證，這樣有助於篩選出機會主義，而且大部分HR都是個人手機號，不是公司配置的，我們也會稍微擔心隱私泄露的可能。
另外，更好的是，如果公司有幾個招聘人員註冊發布信息，系統會自動把他們全部收集到同壹個公司名下，他們還可以互相轉發推薦簡歷，縮短溝通環節。
第二，崗位招聘信息發布和審核很快，但是沒有刷新功能，對於求職者來說應該是好事。傳統網站公司可以設置自動刷新，但實際上很多信息都是假的；但是對於HR或者招聘公司來說，招聘信息能否及時被求職者看到還不得而知，有點欠缺。
在之前的版本中，招聘人員可以通過每日簽到、牛人回復、分享等方式賺取積分，壹方面保持持續使用的熱情，另壹方面用積分換取彩虹卡的道具，可以將企業的招聘崗位信息排在同類崗位的前三位。可惜版本叠代後，現在這個積分功能沒有了，他們只能用積分兌換優惠券充值消費。
不過系統會自動推薦壹些和職位匹配的牛人，妳可以知道哪些牛人看過這個職位，新加入的牛人也會被打上紅點提醒，還不錯。
三、Boss直聘的關鍵在於壹個“直”，即除了HR，業務部門的領導也可以註冊直接發布需求，更符合業務需求，減少招聘溝通環節。而且和微信類似，可以在APP系統查看微簡歷，實時交流。雙方可以先做壹個基本的了解，再決定是否來面試，互動性更強，匹配度提高。
並且聊天信息也可以看出是否發送成功，是否被對方“閱讀”，對溝通效果有初步判斷。如果對方看了，但是沒有回復，那基本上就是無意的。另外，還可以給喜歡的候選人發紅包。妳想，面試前有紅包。
候選人好感倍增，成功吸引了TA的註意，於是就到了支付候選人面試交通費的時候了，不知不覺就減少了被放鴿子的機會。
如果對微簡歷沒有把握，也可以讓應聘者發壹份完整的簡歷，綁定到壹個簡歷郵箱，實現同步轉發。如果覺得不錯，可以在系統裏發面試通知。
HR可以在系統中看到“等待面試”的紅點提醒，還會在面試預約當天收到提示信息，更加體貼和人性化。我猜求職者應該也有類似的功能，以免忘記預約當天的面試。