大學畢業後，陳辰壹直在靈橋廣場附近的壹家公司工作，但最近，因為壹些觸動，她不得不重新思考自己的職業規劃。“我不是壹個有野心的人，也不想成為別人口中的女強人。只是看著身邊的同事在壹個崗位上幹了幾十年，就想發現壹些變化。”
和很多人關於“金九銀十”的簡歷壹樣，陳辰在9月份就進入了尋找下壹家公司的狀態。早上和早上做完公司的工作後，我會趁人不註意的時候瀏覽各大招聘網站的信息。“上周剛投了幾份附近城市的簡歷，現在會時不時刷新郵箱，手機都不敢離開，怕錯過面試。”
周壹，壹家外國公司聯系了陳辰，並告訴她立即去面試，但因為公司這些天有很多事情，它別無選擇，只能錯過這個機會。陳辰告訴記者，說實話，現在我完全迷茫了，對自己的工作毫無概念。真想狠心辭掉工作。
專家建議:跳槽前，首先要充分了解新工作的工作性質和就業前景，為自己做好職業規劃。不要等到入職才發現新的崗位不適合自己。至於找不到新公司，更不鼓勵貿然去裸辭。專家認為，像陳晨這樣急於找新工作的人最好先找到下壹家公司。裸辭失去原工作的談判籌碼後，求職主動性降低，反而使自己處於被動地位，得不償失。
案例三:升職加薪無望。
林先生，40歲，某大型民營服裝企業副總經理。7年來，林老師從壹個小小的辦公室主任做到二把手，企業從壹個名不見經傳的小廠發展到五六百人的名企。因為林先生在工作中壹直兢兢業業，任勞任怨，從老板到壹線員工都不佩服他。
但是，這壹年，林先生的狀態變得有些疲憊。舉辦服裝展銷會應該是企業的壹件大事，但林先生不感興趣。過去他總是自己帶頭，但現在他總是要求他的下屬去做。久而久之，老板有了意見，卻沒有當面說出來。而林先生覺得自己已經到了事業的盡頭，無論職位還是收入，再做下去都沒有意義。
這幾年不是沒有獵頭找林先生，也不是沒有更好的企業挖林先生，只是他壹直沒有下定決心:“中國有句老話，寧做雞嘴，不做牛後。畢竟我在這裏七年了，我有基礎，我的話有分量。我只要看壹個人的臉色，去別的企業，沒必要。”
專家建議，高層跳槽意味著更大的成本和更高的風險，要更加謹慎。林先生可能需要壹個長假來理清思緒。同時，我們不妨找個機會直截了當地和老板談談。七年了，企業和個人互相猜疑是不好的。