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網絡招聘靠譜嗎?妳怎麽和HR談?

網上招聘有真有假,有的公司確實需要招聘,有的只是為了宣傳公司或者說公司不靠譜。下面我就來說說如何區分真招聘和假招聘,如何判斷公司是否靠譜,有哪些方法?

真招聘假招聘的招聘網站很多。主流招聘網站有“獵聘招聘網、智聯招聘、前程無憂、ChinaHR.com、本土人才招聘網、58招聘、老板招聘、微信微信官方賬號招聘”等。如果公司想在這些招聘網站上註冊招聘需求,需要將營業執照上傳到這些招聘平臺。也就是說,只要妳有營業執照,繳納了壹些招聘平臺的會員費,就可以在這些招聘平臺上註冊招聘信息。此外,招聘平臺對公司沒有其他信息審核。比如近幾年很多公司打著高薪的幌子把程序員騙到東南亞當“豬”,招聘平臺也不會負責。

互聯網發展至今,其實也有很多假招聘。網上有很多實習生和剛畢業的大學生因為遇到不靠譜的雇主而被騙的新聞。作為求職者,其實可以從以下幾個方面來判斷壹個單位是否靠譜:

壹、專業網站驗證

如果妳在網上看到壹條招聘信息就忍不住投簡歷,我建議妳在投簡歷前先把這家公司的全稱抄下來,然後粘貼到“全國企業信用信息公示系統”裏。

看看這個公司的資料,比較全面,包括公司註冊時間和資金,股東情況,經營狀況等。這是壹個權威網站。如果妳要投簡歷的公司不在這個名單裏,建議不要投。

另外,壹些單位前同事的評價,企業也能看到,比如查,找合適的APP。如果評價不好,建議不要投。大部分評價都是真的,畢竟惡意評論的人很少。

第二,從招聘信息來看

如果這個單位的公司簡介很少,甚至只是壹句話,建議不要投;如果沒有崗位職責和崗位要求,只是幾句空話,就不要投了,相信我,原因這裏不說了。

第三,“僵屍”的立場

其實很多公司在市場上沒有太多的知識,也招不到什麽優秀的人才,所以會在招聘網店上打廣告。妳會發現這個崗位已經招聘好幾年了,在我們HR眼裏叫僵屍崗位。要麽工資待遇不匹配,招的人壹到就走,要麽工資太低招不到人,要麽保險公司等。建議不要投這樣的位置。

我在頭條前寫了壹個問答,是關於如何求職不被騙的。問題問的比較詳細,這裏就不多說了。有興趣的可以翻過來看看。

先說怎麽跟HR談。

要知道怎麽和HR談,其實首先妳要在去面試之前做壹些功課,比如了解公司的信息,了解這個崗位的工作職責和工作要求,知道自己哪些方面可以和這個崗位相匹配。要有說服力。這些都是妳面試前需要了解的信息。

因為不管HR怎麽跟妳談,無非就是判斷妳能不能做好這份工作,是不是單位要找的人。不管面試官怎麽問妳,都是基於這個目的。當然也不排除有些are 38了,喜歡問壹些私人問題。畢竟每個HR的素養都不壹樣,但是如果HR素養不好,我建議妳也不要去這家公司。HR好不代表生意好,但是HR不好肯定沒那麽好。畢竟HR是公司的形象窗口。