填寫相關文件，簽署《創業板投資風險揭示書》，2 ~ 5天即可開通交易權限。
開通創業板不收手續費，開通條件逐步放寬。每個經紀公司的具體放寬條件不壹樣，需要以經紀公司的規定為準。
風險股是指主板市場上參與風險投資的上市公司，有望在創業板上市中獲得較大收益，或者本身具有“拆分”上市概念的股票。深圳創業板將逐步推進，中小板的設立拉開了創業板建立的序幕。
有創投概念的上市公司，壹般屬於高風險高收益行業。投資者切不可盲動，而應波段投機，因為其主題概念有偏差，有風險，不屬於市值投資的主流。
在任何壹家公司的初創期，財產分配方案和支出方案壹樣重要，也包括比給投資人自己和其他少數早期員工分配股份更多的內容。大多數創業者往往無法過多考慮持續股權稀釋的需求。在我創辦的最後幾家公司，我使用了壹個對員工和投資者都公平的簡單模型。
我這個模式的綜合目標是，壹旦上市，能讓公司團隊收購公司近50%的股權。在第壹輪融資中，公司必須集中足夠的資金來實現壹個明顯的裏程碑——當這筆錢花出去的時候，公司將更有價值。同樣，必須分配足夠的股份作為員工基金，發放給達到這壹裏程碑所需的新員工。
到了裏程碑的時候，錢和股票應該都已經消耗完了，員工和投資人的比例應該是50%。
下壹輪基金也要遵循同樣的原則，讓員工持股數對應每個投資人計劃的攤薄數。
原員工股權的50%如何分配？
創業者往往高估了自己，忽略了那些必要的員工。我們都從心底知道，在這樣壹個充滿激烈競爭的互聯網創業環境中，創業者是不可能擁有公司絕大多數股份的。
我采用的模式認為企業家不壹定要做公司的CEO，所以我會把10%的股份分配給這個職位。然後，將其他份額再分配給組織中的其他層級，每壹層級合計占10%，這樣50%的份額全部分配給管理梯隊的四個層級。
具體來說，直接向CEO匯報的幾個部門經理分享其他10%；其余10%與所有直接向部門經理匯報的團隊領導分享；同樣的金額分配給下壹級。假設每層5個人直接對壹個經理負責，那麽150個員工就有足夠的股份，10%的基金留作特殊情況，比如壹部分原始股給參與的創業者。