1.已參加生育保險的女職工，生育津貼由生育保險基金支付，標準為用人單位上年度職工月平均工資；
2、未參加生育保險的女職工，生育津貼由用人單位支付，標準為女職工產假前的標準；
3.用人單位按職工上壹年度工資總額的0.7%繳納生育保險費，職工不繳費；
4.產假期限為3個月，生育津貼由社保經辦機構按照職工生育時的繳費工資基數全額發放。
產假期間的權益保護:
1.產假期間工資的支付:根據相關法律規定，女職工的工資應不低於其產假前的工資；
2.生育保險待遇:符合條件的女職工在產假期間可以領取生育保險，金額通常由社會保險管理機構根據當地政策確定；
3.工作保障:產假結束後，用人單位應當保證女職工回到原工作崗位或者提供同等工作崗位；
4.哺乳時間安排:在法定哺乳期間，女職工有權享受每天不少於1小時的哺乳時間；
5.產假權利:懷孕期間的女員工有權享受法定產假，進行必要的孕期檢查。
綜上所述，參保女職工生育津貼由生育保險基金全額支付，按照上壹年度月平均工資計算支付，未參保職工由用人單位按照產假前工資支付；生育保險費由用人單位負責繳納，職工個人不需要繳納；產假期限為3個月，津貼按照職工生育時的工資基數發放。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
中華人民共和國社會保險法
第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。