壹、五險壹金的作用
1，養老保險是為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；
3.失業保險是員工失業後領取生活費；
4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；
5.工傷保險是指為發生工傷的職工支付醫療費用或者補償工傷待遇；
6.住房公積金是企業和職工分別繳納的壹定的住房資金，符合提取條件的可以提取，購買商品房還可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經濟負擔。
二、勞務外包的類型
壹般來說，壹些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等等。其中工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低層人員的招聘需求最為復雜。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、鼓勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。
2.生產線也可以外包，因為外包已經成為企業外部的獨立流程，很多基礎數據已經不在企業內部，這就導致了壹個嚴重的現實問題:如何將生產外包視為壹個獨立流程，仍然成為企業整體流程管理的壹部分，這將是管理生產外包的核心。
3.由於市場變化加快等諸多原因，越來越多的制造企業采用訂單生產方式，這種生產方式比庫存生產方式更加復雜和不可預測。此外，生產外包使得企業不得不與承包商壹起面對客戶需求，並努力滿足客戶需求。客戶(不是最終用戶)往往關註以下幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨期、服務。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點，因為外包不是目的，而是為了更好地滿足客戶采用的有效手段和資源利用。
4.企業根據生產過程中的實際情況，將非核心的、輔助的、季節性的、不規則的生產環節或生產線外包出去，我公司負責組織人員按照計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以將主要精力、人力、財力集中在核心業務或增值業務上，實現企業經營效率的最大化。
三、勞務外包的收費標準是什麽？
1，空間無限人力資源管理咨詢有限公司是壹家人力資源整體解決方案服務商，專註人力資源服務行業近16年，堅持以客戶需求為導向，幫助客戶優化人力資源配置，提高人力效率。在機關事業單位、醫療衛生、文化教育、郵政物流、建築地產、高科技、金融、能源等八大行業贏得了包括世界500強在內的國內外知名企事業單位的信賴，在政府服務人力資源外包、事業單位後勤人力資源外包領域形成了“專業化、標準化、職業化”的品牌優勢。
2.據了解，在《勞務派遣暫行規定》中，用人單位勞務派遣比例不超過10%，算是壹條“紅線”。新規對“三性”崗位的明確界定和對派遣工數量的限制，無疑會減少勞務派遣的業務量。正是因為這壹政策，勞務外包被用工企業視為新形勢下的用工方向。勞務外包是指企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中的非核心工作全部或部分委托給專業的人力資源服務機構。企業使用工作外包後可以真正做到“只用人，不管人”。企業不需要設置專門的人員來減少日常工作，專業的工作外包商來管理他們的外包員工。外包公司負責這些員工的各種福利保險的簽訂、續簽、終止、解除、檔案轉移和支付。
4.備案制有五險壹金嗎？
1，都有五險壹金。備案制是公益性二類事業單位的壹種創新管理方式，比合同制好，比聘任制略差，但在待遇和事業編制上沒有區別。根據我國相關法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
2.自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
5.軍人有五險壹金嗎？
目前部隊裏的士兵不買五險壹金。現役軍人購買的保險包括軍人意外傷害保險、退役養老保險和退役醫療保險三種。
不及物動詞勞務外包的定義
現在對於企業來說，有壹種省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的壹部分或者全部外包給壹個服務機構，這種方式叫做勞務外包。外包後，管理人員可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
工傷保險條例
第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。
按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。