(1)保險:
1，養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；
2、醫保:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌(大病統籌主要管理住院)；
3.失業保險:單位每月為妳繳納2%，妳自己繳納1%；
4.工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出壹分錢；
5、生育保險:單位每個月為妳繳納0.8%，妳自己不用出壹分錢；
註:首先是這樣計算的:貴公司每個月繳納的社保比例應為21%+9%+2%+0.5%+0.8% = 33.3%，每個月自己繳納的社保比例。
應該是8%+2%+10+1% = 11%+10。
(2)公積金:
1，住房公積金:單位每個月給妳交8%，妳自己交8%。
註:五險壹金合計:①單位繳費=33.3%+8%=41.3%*繳費基數；(2)職工個人繳費= 11%+10+8% = 19% *繳費基數+10元。
二、社會保險繳費基數
妳可能沒註意到，每個省市每年7月初都會出壹份《社會》。
最低保險繳費基數”，以上壹年度職工平均工資+福利為基數。
經過統計計算，確定了福利、各種補貼等雜項費用。南京去年7月公布的最低基數(2011)為1794元。7月2011起，我市社保繳費基數下限為2065438。
這是什麽意思？意味著只要南京是為員工繳納社保的正規單位，每個員工每個月繳納的社保錢至少是1794×33.3%=597.402元，員工每個月至少要繳納社保1794×1%+65438+。合計804.742(含住房公積金，單位繳納740.922，個人繳納350.86，即1091.782)。我們只討論社保，因為公積金是交銀行的，轉入公積金管理賬戶)。但是現在出現了壹個新的問題。南京的員工工資差別很大。有的人月薪1000，有的人月薪10000。是不是說拿到1000的人和拿到10000的人交的社保費用是壹樣的？
請註意，這個1794是最低基數，1794上方還有最高基數。南京今年的最高基數是12195。反正如果妳的工資在每月1794元以下，妳的公司就必須按照1794元支付65438+。而且妳每個月至少要還1794×19%+10 = 207.34元。這就是1794作為社保最低繳費基數的意義:即使妳壹個月拿1000或者800塊錢，妳也必須按照這個最低月。
但是，如果妳的工資高於1794，比如妳壹個月3000元，當妳的公司去勞動局給妳交保險(妳公司交的社保費用，妳被勞動局扣了)，那麽勞動局會以3000元為基數扣妳公司和妳的錢然後轉到妳的社保賬戶，這個時候妳的公司應該每個月給妳交。
3000×33.3%= 999元，妳每個月要交3000×11%+10 = 340元(這部分也是公司給妳代扣的)。
也就是說，如果妳的工資在1794元以下，那麽妳每個月就按照1794繳納；如果妳的工資是1794元以上，那麽妳每個月都會按照妳的實際工資來繳納，除非妳的工資高於最高基數。如果妳壹個月拿15000元(高於1.21.95)，妳和妳的公司按照1.21.95繳納。
在這裏，我想揭露壹些公司的無恥做法。這些公司可能每個月給妳幾千的工資，但是去勞動局的時候不會按照妳的實際工資來報妳的工資。比如妳壹個月拿3000元，他們可能會說妳只拿1.794元，然後勞動局每個月只扣妳1.794×1。如果是這樣，那妳們公司就是不要臉！因為公司付的是妳的兩倍多，妳付的越少，他們付的越少！如果按照妳實際工資3000元計算，他們每個月應該給妳交3000×33.3%=999元的社保費用，而如果按照1794計算，他們每個月只給妳交1794×33.3%=597.402元！所以其實妳吃了大虧！正規公司只會按照妳的實際工資報勞動局，扣錢！不要以為每個月從妳的社保費裏扣的越少越好！！可能妳被公司欺負的完全不知道，還樂意少交！！！
三。五險壹金詳細介紹。
(1)養老保險:
壹般要交15年，退休的時候可以終身享受養老金，所以想拿到養老金的人壹定要在妳退休之前開始交。退休年齡繳納養老保險不足15的，退休時國家會把個人賬戶裏存的8%養老金全部返還給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。按照國家規定，退錢的時候，只退個人代扣的錢，單位為他交的錢全部為國家做貢獻。
退休養老金是怎麽算的？養老金的算法很復雜，國家每年會改變壹次繳費基數:
如果妳現在30歲，妳現在的繳費基數是3000元，如果妳的退休年齡是55歲，妳必須在40歲之前開始繳納養老保險，而如果妳現在從30歲開始繳納，到55歲就要25年，那麽首先妳必須能夠享受養老金。其次，如果25年後繳納的3000元佑的繳費基數變成了6000，那麽當妳55歲的時候，妳可以先拿到每月6000×20%=1200元的基礎養老金，這是國家給妳的。另外，妳個人賬戶裏的錢，25年積累了不少。只需平均繳費基數，(3000+6000)÷2=4500。那麽妳這25年個人賬戶裏應該有4500×8%(個人繳納養老保險的比例)× 25× 12個月=108000元。除了之前的1200元，每個月還能拿到108000 ?。
當然，國家的基數每年還在漲，所以除了妳自己每年的900元，妳退休後每個月拿到的錢會比1200元多，妳的養老金肯定會增加。所以養老保險交的越多越好。付出越多，退休後享受越多。而且國家每年調整基數後，妳拿到的錢會越來越多。現在妳交10。
但是，無論妳在哪裏繳納社保費用，當妳退休時，妳只能回到妳的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以在高基數的地方交社保，卻在低基數的地方享受養老金的人，損失會很大。為什麽這麽說？如果妳年輕的時候在南京工作，交了20年社保然後退休，但是如果妳的戶口在黑龍江，妳必須回黑龍江才能享受養老金。如果妳在南京繳費20年，平均基數3000，退休時黑龍江的繳費基數只有1000，那麽妳退休時只能享受1000的待遇！這是虧！總之，如果妳在壹個富裕的地方交了社保，退休了卻回到壹個貧窮的地方享受社保，那妳這輩子付出很多卻享受很少！交3000元可能只能享受1000元！這是壹件可怕的事情，但我們無能為力。這是國家的政策。所以對於所有基數低但是基數高的地方，比如北京或者上海，請註意社保。妳要麽在西部交社保，要麽退休前把戶口遷到北京或上海，否則妳這輩子就是在做壹筆巨大的虧本生意。也許妳會說，在低基數的地方繳費，退休了就回到高基數的地方享受高福利。不對！妳以為勞動和社會保障部門就這麽讓妳享受了？壹般情況下，政府會找個理由直接拒絕妳的調動！那時候妳會比妳聰明:黑龍江享受不到，南京也享受不到！不過，在壹些地方，這種情況有所緩解。
比如南京允許妳退休前五年從低基數調回南京，然後在南京繼續高基數繳費五年，再允許妳回南京享受養老金。這個政策估計各地不壹樣。打算轉崗的最好現在就去妳們當地勞動局了解壹下這個問題，以免退休時發生意外！
(2)醫療保險:
單位每月給妳繳納9%，妳個人每月繳費大概是2%加上10元大病統籌。大病統籌只是住院，國家會在那個11%裏每個月把妳自己的2%打入妳的醫保賬戶。如果每月按照最低基數1794元繳納社保，那麽6548。
就是國家每個月打給妳個人的錢。這些錢可以積累起來直接刷卡買藥或者看門診。(現在南京實行壹卡通系統，只要在市民卡服務中心開通，就可以刷公交，在超市刷卡。)剩下的9%國家會拿去醫療統籌基金。
根據規定，2012年2月至2012年6月開始繳納醫保的，從2012年2月開始刷卡買藥或看病，從2012年7月起住院費用可報銷。如果妳在2012年8月1住院，並且在南京最好的三級醫院，住院期間使用的藥品全部在醫保範圍內，手術、住院等費用5000元，那麽醫保中心在報銷時扣除1000元，這是起步價，剩下的4000元醫保中心可以使用。妳只需要支付4000×14%=560元，加上之前1000元的起拍價，妳只需要支付1560元消費5000元，這1560元就可以從妳的醫生那裏獲得。
保留妳的卡(如果妳不經常用的話)，這樣妳住院實際上不會花很多錢。
醫療保險對我們年輕人來說比養老保險重要得多。畢竟看病住院太貴，這也是參加社會保險的意義所在。但是南京規定退休後必須交滿25年醫保才能終身享受，所以如果55歲退休，最晚30歲必須開始交醫保。
(三)工傷保險:
我不怎麽用它。我需要提醒妳的是，如果在工作中或者我上班的時候發生了什麽事情，這個保險會用到。但在實踐中，很多人不註意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，很可惜。
如果下班時被車撞了，要趕緊報警，讓警察調查記錄並拍照取證。警察處理後會給妳壹個事故鑒定書之類的，妳可以拿著它去單位要求報工傷。
如果妳出了事，妳只是讓人家跑了，妳又沒叫證人，也沒報警，壹般不會被認定為工傷，沒有證據。工傷也有時間限制。如果妳在2065438年7月1日發生了工傷，那麽妳必須立即向單位報案，並交出警方出具的證據和事故鑒定書以及妳工傷後就醫或住院的病歷，讓單位拿著這些材料進行工傷鑒定。妳單位必須在8月1，2065438之前將妳的有效材料送去工傷認定。
如果妳的公司不給妳鑒定，妳可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好不要超過壹個月，不然會很麻煩。
(4)生育保險:
壹是報銷比例提高；二、建卡時壹定要出示結婚證、醫保卡等相關證件。從建卡開始到生下妳的孩子結束，所有費用都會和醫保中心實時結算。個人只需要承擔生育保險的費用。至於如何發放生育津貼，可能還是需要單位來處理。詳情可咨詢勞動和社會保障部門。生育保險必須繳費滿壹年才能享受，切記切記。
1.生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償。補償標準為:懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或早產不滿7個月的女職工，享受3個月的生育津貼；難產、剖宮產的，增加半個月生育津貼；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，生育津貼增加半個月；懷孕3個月以上(含3個月)不滿7個月，流產或引產的享受生育津貼1.5個月；懷孕3個月內因病理原因流產的，享受1個月生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前生育保險月平均繳費工資12個月為基數。
2.產婦營養補貼和圍產期保健補貼。符合國家規定享受產假90天以上(含90天)的女職工，可享受生育營養補貼300元，圍產期保健補貼700元。
3.壹次性生育津貼。在單位參加生育保險的女職工失業後，在繳費期間符合計劃生育規定的，可享受壹次性生育津貼:流產2400元，順產2400元，難產多胞胎4000元；參加生育保險的男職工，其配偶不納入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第壹個子女的，可享受50%的壹次性生育津貼。
4、生育津貼由單位補償，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金和福利費用由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、人工流產、引產、皮埋、絕育及復通手術的費用，納入生育保險基金結算範圍。
比如妳是女生，月工資1，000元，2010，10，1開始繳納生育保險，繳費基數1583，201，2065438年2月懷孕。2011 65438+2月底出院(7月2011至7月2011)，繳費基數為
1794元)，那麽妳出院後要趕緊把結婚證(未婚子女不能報銷)+獨生子女證(壹般來說二孩不能報銷，雙胞胎除外)+病歷+建壹個大小卡檢查和住院手術費的所有發票+住院清單+出院小結等所有材料交給公司。
如果妳懷孕時產檢花了500元，生孩子時住院和手術花了2000元，壹般來說，公司基本上可以在醫保範圍內全部報銷。報銷後妳會拿到的錢包括:產檢500元+住院手術2000元+65438元+0.688.5元/月×4個月(工資補貼)= 9254元。1688.5元/月×4個月，由醫保中心對報銷的女職工進行專項補助(其中1688.5為女職工出院前12個月的月平均繳費基數)。只有女職工才能拿到生育保險報銷時4個月的平均工資，所以妳不用花錢也能賺到4個月的工資！如果妳的底薪高於工資，比如1500元就是1794，那麽妳還是賺的。
另外，還有壹個問題。男員工也繳納生育保險。他們能享受生育保險嗎？如果妳是男的，妳老婆沒有工作或者工作單位沒有交保險，妳在她生孩子的時候已經交了壹年以上的生育保險，那麽妳也可以報銷生育保險，但是上例妳只能報銷500的檢查費+2000住院費的壹半=1250元，補貼是1688.5元/月×4。這是女性報銷時才能享受到的。同樣的費用，女性可以得到7976元的報銷，男性只能得到1250元的報銷，這恐怕是國內少有的“歧視男性”的政策了。
所以女職工最好在生孩子前就做好規劃，提前壹年開始找單位繳納生育保險，這樣就能掙錢了！男職工想娶老婆，最好娶壹個生孩子的時候交了壹年生育保險，工資比自己高的姑娘！但是如果她真的沒有保險也沒關系，妳也可以給她報銷生育保險，但是妳拿不到補貼的四個月工資，只能拿回報社壹半的費用。
(五)失業保險:
1，要交壹年才能享受。
2.失業人員領取失業保險金，其中壹項是其就業不因本人意願而中斷。也就是說，如果員工主動辭職，將無法領取失業救濟金。
3.失業參保人員領取失業保險金的期限根據其失業前繳納失業保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定:繳費年限為1至4年的，每滿1年可領取失業保險金1個月；滿四年以上的，每半年可增加失業保險費1個月。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，當月前後未領取的失業保險金合並計算。失業保險金按被保險人原單位最低工資的80%按月發放。南京新的最低工資標準於2065438年6月1日實施。壹類區由原來的1140元/月調整為1320元/月，漲幅為15.78%，適用範圍為南京市區(含江寧區、六合區、浦口區)；二類地區由原來的930元調整為1100元/月，增幅為18.27%，適用範圍為溧水縣、高淳縣。小時工最低工資標準也做了相應調整。
如果妳是2月11開始交保險，2012年6月被公司辭退，可以要求公司給妳兩個月的失業保險。如果妳今年以2000元為基數繳納保險，工作單位在南京，兩個月至少可以拿到65438+。
也就是說，合同到期或者公司辭退，妳可以要求公司按照壹年兩個月失業金的比例給妳辦。但如果合同到期前辭職，即使妳已經交了1年，也享受不到失業保險。只要妳辭職了，別說交了1年，就算妳交了10年的失業保險，直到辭職也拿不到壹分錢。
(六)住房公積金:
如果妳每個月交300元入公積金，公司每個月也會交300元入妳的賬戶，等妳買房的時候就是600元了。如果妳壹生中付出5萬元，妳的賬戶裏就會有65438+萬元。不要拒絕這種好事。公積金可以用來買房，還貸款，買房裝修。如果自己家能找到地蓋房子，蓋房子的錢也可以從公積金裏出。如果不是壹直用這筆錢，最後退休的時候可以把錢全部取出來(另外，公積金貸款買房比普通商業貸款便宜很多。南京商業貸款買房利率壹般在6%-7%，公積金在4%-5%左右)。
4.辭職了五險壹金怎麽辦？
1，養老保險可以中斷，中途中斷也沒關系。最後是累計年限，但是交的越多，養老金就越多。
辦理調動手續:只需在老單位打印調動單，交給新單位繼續。
2.雖然失業保險是必須交的，但是和我們關系不大；辦理調動手續:不需要辦理，去新單位繼續就可以了。
3.醫保更重要。規定中斷三個月以上無效。三個月後再看醫生，就得自己掏錢了。小病不要緊，大病就慘了。中斷三個月以上，再去新單位。
每個去醫保的人都有醫保卡，可以終身使用。無論單位是否變動，單位每個月都要往卡裏放壹定比例的錢，個人可以隨時提取，不考慮用途。
每個上醫保的人都有壹個藍圖，就是壹本醫書。按照醫療規定，只有2000元以上的門診費用才能報銷。比如妳花了2500元，500元只有50%-70%報銷(不同醫院報銷比例不同)。如果住院，要告訴醫院做壹個醫保賬單，住院的時候帶上。
4.公積金單位把給妳的錢和妳自己的錢存入妳的公積金賬戶，比如工資3000元，單位給妳300元，妳自己扣300元，那麽妳每個月的公積金賬戶應該有600元，壹年只能取壹次。想去公積金中心拿，需要買房或者修。可以自己拿，也可以委托單位拿。
辦理調動手續:先在新單位開戶，把戶口給老單位，讓老訂。
妳把錢從原來的賬戶轉到新賬戶。
每年6月份，公積金中心都會給單位發每個職工的對賬單，顯示妳賬戶裏現在的錢。
動詞 （verb的縮寫）不正常的行為
1.很多單位並不是按照自己的工資來提供保險和公積金，比如按照北京的平均工資，個人會吃虧。所以找工作的時候問清楚。
2.現在很多人才規定養老失業和大病捆綁在壹起，要麽完全不要，要麽壹起要，檔案必須給人才。如果個人是人才，既要交公司的錢，也要交自己的錢，數額相當大。據說按照低保標準，他壹個月要交1000多元，個人賬戶裏也沒多少錢了。建議年輕身體好的，只是暫時失業，不用自己交。
3.富人可以跳過養老保險，窮人過得好壹點，希望能有點錢養老。有人說有，但是國家還是保障養老，會根據經濟情況提高。
4.有些單位因為不在本單位而拒絕報送檔案是不對的，因為檔案沒有和保險掛鉤。
5.外地戶口也壹樣，保險公積金都要給，跟戶口沒關系。如果以後去其他城市，可以轉學。