1.享受生育津貼前，單位需要辦理生育保險，需要準備三張表，企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報匯總表，社保登記表，養老、工作、生育保險人員增減表。有三種表格是由企業準備的；
2、由單位憑此三份表格向社會勞動保險部門申報，勞動保險部門受理後，將蓋章後的兩份表格退回；
3，等到下個月，單位可以正常為新員工繳納生育保險費了，去稅務部門繳納；
4.辦理醫學證明:懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門辦理；
5.女職工生育子女後，應當在產假期滿前30日內，向社會勞動保險部門提交材料辦理參保繳費；
6.參保繳費的材料主要有:城鎮企業職工生育信息、身份證明信息、出生證明、醫院的診斷書、醫療結算清單等。
7、待審核後，職工根據城鎮企業職工生育保險申請表；
8.待社會勞動保險部門審批後，可攜帶相關單據到社保部門領取生育保險報銷款。
生育保險福利如下:
1.生育津貼:生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算；
2.參加生育保險累計滿壹年的職工，生育時仍參保，按有關規定享受生育保險待遇；
3、生育保險待遇生育津貼的發放標準，以用人單位上年度職工月平均工資為基礎，按規定發放假期生育津貼；
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
1，女職工享受產假；
2.享受計劃生育手術假；
3.法律法規規定的其他情形。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。