1.產後3個月內將材料交女方單位人力資源部。
2、填寫《申請生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章。
3.個人將此表交回愛人單位，雙方蓋章簽字。
4.女方所在單位每月5-25號申報社保，資金在公司賬目後發給她。
生育津貼支付表
1，單位已為其職工參加生育保險，生育津貼由生育保險基金支付；
2.單位未為職工參加生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付；
3.外地戶籍職工未參加當地生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障規定等文件)支付給女職工；所以生育津貼其實是產假工資，不是可以重復領取的待遇。
總之，單位經理在生完孩子後，可以持相關資料到社保局申請生育津貼。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
中華人民共和國社會保險法
第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。