定向選調生是地方黨委和組織面向國內211，985和世界壹流大學招聘的黨政後備幹部。政策出臺之初，選調生壹般采取直接面試考核的方式招聘，上述高校畢業生只要報名就可以通過直接面試考核的方式就業。後來政策收緊，本科生普遍要求考試，博士可以直接面試考核，對學生的要求越來越高。目前已基本恢復正常考試錄取。
選調生被錄用後，頭兩年將被送到基層鍛煉。比如碩士生會被安排到鄉鎮擔任副職領導幹部，博士擔任縣長助理或副調研員，協助副縣長工作。經過兩到三年的鍛煉，大部分會回到省市縣三級機關，少數會根據自願原則和工作需要留在地方任職。因為選調生有學歷優勢，都是名校畢業，壹般都是碩士以上學歷，個人素質和能力都比較高，所以更容易做出成績，從眾多公務員選調生中脫穎而出。
舉個簡單的例子。2013年在本地招收16名定向選調生，其中北大7名研究生，清華4名，浙大3名，交大2名。目前，這16人中已有4人晉升為正科級，5人晉升為副科級，其余均在各市級機關正職，成為同批公務員中的領導。不得不承認，定向選調生確實有很強的個人優勢和發展潛力。有很大概率妳不會後悔有機會進入定向選調生的行列。
選調生這種有著木子就業導向觀點的名校，前途當然是光明的，是組織重點培養的後備幹部。只要不犯錯誤，升任領導是沒問題的，甚至有可能主管。
與普通選調生相比，定向名校選調生的優勢在於起點更高，更受組織重視，因此在選拔任用幹部時優先考慮。
壹般來說，普通選調生會分配到鄉鎮，定向選調生分配到縣級以上單位，甚至大部分分配到市級機關，重點大學的重要專業分配到省級機關。
可以看出，定向選調生的起點遠高於普通公務員，而且在組織培養上，會要求沒有工作經驗的選調生到基層掛職鍛煉，積累基層工作經驗，為日後主政壹方積累經驗。
當然，根據公務員法的相關規定，碩士生會被指定為副專業，博士生會被指定為全專業。在壹些地方，北大、清華的選調生會被視為珍寶。單位級別越高，個人晉升空間越大。
因此，對於選調生重點大學的定位，各地都視若珍寶，將賦予其重任。例如，最近，來自廣西百色的陶嶽斌和劉鵬，以及來自北京大學和清華大學的80後選調生，分別被提拔到主任級和副主任級領導職位。其中，陶出生於1983和10，江西上饒人。現任德保縣委副書記、三級調研員，擬提拔至科級領導崗位。劉鵬，1985出生，現任田東縣人民政府副鄉長(掛職)、江城鎮黨委書記、四級調研員，擬提拔為副科級領導職務。兩個選調生的提拔重用，說明重點大學的選調生是受歡迎的。
對此妳怎麽看？
妳好，很高興回答妳的問題:
大概就是這樣。我舉幾個典型的例子:
2014，本科入職，正處級實職。
2010，博士入職，任縣委書記。
碩士2012，任縣委常委、宣傳部長。
碩士2016，擔任鄉黨委書記。
2014，本科入學，任鄉黨委書記。
2014，本科入學，任縣委組織部長。
2014入職，政府副縣長。
這些是重點培養的，其他的都是按照規定年限在機關混軍銜。
這裏肯定有朋友認為這些都是真的，懷疑升職這麽快，肯定有內幕。在這裏，我將說明這些情況:這些人大多沒有被提拔，沒有內幕消息，符合選拔任用規定。學校也很辛苦，清朝的也很多。有壹部分是普通本科生，主要看省公務員主管部門想怎麽用這部分人，但是主要回答認為提拔太快不好，因為基層的情況還是比較復雜的。
紮根上海，更了解上海。
公務員招考詳情關註上海高頓公考。
選調生在名校的仕途發展，會得益於個人的素質、能力和學業優勢，大多會壹帆風順，但也會因人而異。只有有意願、有能力、有成就的選調生才能脫穎而出，還有很多對生活漠不關心的人。
高三女生，雙壹流名校畢業，全日制法學碩士。她在校期間入黨，並通過了法律職業資格考試。畢業時，她本可以在某知名國企工作，但受父母影響，她報考了定向選調生，進入基層公務員行列。
壹是她被安排到村裏當駐村幹部，工作、住宿、飲食都在村裏，條件相當艱苦。我的學妹是農村出生的，但是她也很勤勞。她白天走進村子，晚上拿到文件。雖然她很無聊，很瑣碎，但她毫無怨言。另外，學妹說話辦事能力更強，親和力強。半年後，這位白皙的姑娘曬黑了，但也在村民中留下了好名聲。
後來她回到了鎮委黨政辦工作，但寫材料和協調聯系比在村裏還要忙。學妹很有上進心，領導安排的工作，她從來不談價錢。她經常白天安排常規工作，晚上加班趕資料。我的學妹有很好的寫作知識，並且渴望學習。她壹試就贏得了鎮領導的賞識，很快成為鎮上的主要素材寫手，經常撰寫綜合性的稿件素材。
入職壹年多，正好趕上鎮黨政領導班子換屆。大三的表現確實很突出，又有高學歷和選調生的優勢，所以在組織上被提名為副市長，並成功當選。
副市長上任後，薛梅努力主持工作。她總是負責壹切，並全身心地投入到工作中。同事戲稱她是“女漢子”。鎮委領導對她的表現也很滿意，推薦她去黨校學習三個月。
我的學妹好強，有事業心，在黨校學習後努力寫了幾篇調研文章。其中壹篇發表在《黨校學報》後，還得到了縣委書記的認可，使她在縣裏小有名氣，被組織部表彰為選調生先進典型。
黨校培訓剛結束，組織部就通知她，把她調到縣委辦任研究室主任。據說她是縣委書記壹手提拔起來的。要知道，能坐到這個位置的肯定是公認的筆桿子，而且基本都是男幹部。壹開始也有很多人對junior的能力表示懷疑，但是high flyers這種名牌大學真的不是虛有其名。大三只用了壹個月就站穩了腳跟，後來成為縣委書記的“禦用材料作家”，不容易也不簡單。
對於縣委書記來說，近水樓臺先得月是必然的。兩年後，作為年輕後備幹部培養出來的大三學生，她被提拔為鎮長，成為全縣最年輕的正科級幹部。
畢業五年後，朱尼爾走上了市長的崗位，在同批選調生人中進步很快。自然有欣賞贊同的，也有很多羨慕嫉妒的。有人說大三女生暴露在“無知少女”的光芒下，也有人批評大三女生因為漂亮。總之，流言蜚語無處不在。
大三壹聽就開始覺得委屈，因為批評她的人太膚淺了，只把她的進步和外表聯系起來，沒有看到她背後的付出和努力。她當了兩年縣委研究室主任，從來沒有準時下班過。除了年假，她周末基本都加班。她壹口咬定自己有多辛苦多辛苦，知情人都不給她豎起大拇指。
作為體制內的壹員，我深信我的晚輩說的是實話。沒有人的成功是輕而易舉的，名牌大學也不例外。努力工作可以帶來豐碩的成果。
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定向選調生發展的很好，有的進了這個單位的隊伍，有的也是這個單位的中流砥柱。我認識壹個定向的選調生，27歲，已經是縣民政局班子的壹員。我相信省市級定向選調生的未來也是非常美好的，這是多麽令人羨慕啊！
當然，壹方面是政策向選調生傾斜，另壹方面是人真的很優秀。畢竟都是985，211畢業，專業水平，能力素質，學習意識，人際交往能力都很優秀！
在回答這個問題之前，我必須先介紹壹下什麽是定向選調生。
其實是高級人才的綠色通道。以省級名義從985、211高校特招的選調生(公務員)均為縣處級以上機關。錄取後，他們將在城鎮或村莊工作兩年，然後到被錄取的單位工作。壹年試用期滿考核合格後，經上級組織部門批準，優先聘任碩士生為副主任，博士生為主任；服務滿壹年的本科生，可晉升鄉科級副職；擔任副科級職務滿壹年的碩士生，可晉升鄉科級職務；在正科級任職滿兩年的博士生，可任命為正科級副職。(升職就像坐火箭)
比如小王通過了XX市YY縣民政局的選調生，將先在YY縣ZZ鄉工作兩年，然後再回到YY縣民政局工作。等他回到民政局工作，基本就是副科了。
與普通公務員相比，定向選調生有三大優勢。如果符合相關要求，千萬不要錯過。
壹、破格提拔快。普通公務員想讓文員升副科，艱辛難以言表。大部分文員可能十年都升不了輔修，但是本科導向的選調生，直接升輔修，碩士、博士升得更快，會比普通公務員起點高，發展潛力足，不耽誤進步時間和空間。
二是基層經驗充足，尤其是省市單位。雖然高標準單位的公務員升副科並不難，但基層經驗是繼續前進的絆腳石。很多人為了獲得基層經驗，為以後的發展做準備，不得不主動申請下放鄉鎮(大部分人去不了)，而定向選調生在工作之初就已經獲得了兩年的基層工作經驗，同時也沒有耽誤自己的進步。
3.領導很重視年輕人，高學歷，985，211，基本經驗，破格提拔。這些都是定向選調生的“標簽”，領導很難重視。只要他們的工作能力和工作態度不是太差，無論是頭頂的光環，還是幹部年輕化、高學歷的政策要求，定向選調生的進步性都會更強。
因此，定向選調生的發展是非常好的！如果有985和211的同學想考定向選調生，壹定不會讓妳失望。
壹、破格提拔快。普通公務員想讓文員升副科，艱辛難以言表。大部分文員可能十年都升不了輔修，但是本科導向的選調生，直接升輔修，碩士、博士升得更快，會比普通公務員起點高，發展潛力足，不耽誤進步時間和空間。
二是基層經驗充足，尤其是省市單位。雖然高標準單位的公務員升副科並不難，但基層經驗是繼續前進的絆腳石。很多人為了獲得基層經驗，為以後的發展做準備，不得不主動申請下放鄉鎮(大部分人去不了)，而定向選調生在工作之初就已經獲得了兩年的基層工作經驗，同時也沒有耽誤自己的進步。
3.領導很重視年輕人，高學歷，985，211，基本經驗，破格提拔。這些都是定向選調生的“標簽”，領導很難重視。只要他們的工作能力和工作態度不是太差，無論是頭頂的光環，還是幹部年輕化、高學歷的政策要求，定向選調生的進步性都會更強。
因此，定向選調生的發展是非常好的！如果有985和211的同學想考定向選調生，壹定不會讓妳失望。
這只是壹個平臺，有的人發展的好，有的人普通。畢竟每個人的能力和環境都不壹樣，不能壹概而論。
妳好！廣州塗畫教育很樂意回答您的問題:
首先，含金量下競爭加劇是不爭的事實，更適用於省市選調層面。廣西作為省市選調工作的排頭兵，被中組部點名要講選調生工作，其自身的發展歷程很有代表性。此外，選調生員額配置最關鍵的政策轉折點是新公務員法，18年通過，19年6月實施，明確規定了員額定級晉升時必須具備的基層工作年限，這讓大部分省份承諾:博士將按副主任甚至實職對待，碩士按正科級對待。據了解，2020年，只有福建將在“黨政進口生”中設立聘任制，幫助醫生解決轉正後基層工作年限和副科級待遇問題，其余省份，
所以我們不得不嚴格按照博士二級主任科員、碩士四級主任科員、本科科員來安排選調生的評卷工作。
含金量下降的具體原因有:學歷貶值；崗位編制空缺變小；選調生變大了，有些地方有點擁擠。
接下來，如果按照上面的。那麽定向調選擇不香？答案是否定的，只有在目前的經濟形勢和就業壓力下，性價比的問題；不再進行時間軸定義的橫向比較；這是壹個縱向比較不同的報價和求職計劃。
壹、岸上公職競爭小，準備流程簡單。這壹點與各地的省考相比尤為明顯。從報名到面試結束不到三個月，春節前回家過年，有個畢業就不錯了。但是每年上半年的浙江省考可能要到6月份畢業典禮才能出錄取結果，等待之苦可見壹斑。
第二，對於短期突擊復習就能看到奇效的同學，可以很容易的被錄用到省市的重要崗位，可以在考前1-2周開始復習，最多也可以在公告發布後開始手動復習。這樣的大神不能說沒有，浙江的“定向調選”有很多，這和浙江的“定向調選”筆試多有關系。這個比較適合“有內幕消息”的同學備考上岸。
再次，客觀來說，對於“生物化學與環境材料”專業的學生的就業福音來說，浙江的“定向選拔”或工科崗位，或江蘇的“名校選拔”等專業選擇是沒有限制的；以上四個專業報名人數占主力。究其原因，這與上述專業的就業環境、專業對口的就業飽和度，甚至上述專業基本上是年齡越大越值錢的職業發展路徑密切相關。
四、回家就業的最佳選擇。與大多數位於北上廣或省會城市的工作相比，能回家鄉並保證物質條件的“選調生”是最好的選擇。而且浙北和浙江的“定向調選”壹樣，也是“名校首選”的蘇南城市，待遇壹般是15-25w，基本高於當地60%-70%的工作待遇。
目前，定向選調生的發展前景比較好。這是由於他們的學歷和能力。
定向選調生是地方黨委和組織面向國內211，985和世界壹流大學招聘的黨政後備幹部。政策出臺之初，選調生壹般采取直接面試考核的方式招聘，上述高校畢業生只要報名就可以通過直接面試考核的方式就業。後來政策收緊，本科生普遍要求考試，博士可以直接面試考核，對學生的要求越來越高。目前已基本恢復正常考試錄取。
選調生被錄用後，頭兩年將被送到基層鍛煉。比如碩士生會被安排到鄉鎮擔任副職領導幹部，博士擔任縣長助理或副調研員，協助副縣長工作。經過兩到三年的鍛煉，大部分會回到省市縣三級機關，少數會根據自願原則和工作需要留在地方任職。因為選調生有學歷優勢，都是名校畢業，壹般都是碩士以上學歷，個人素質和能力都比較高，所以更容易做出成績，從眾多公務員選調生中脫穎而出。
舉個簡單的例子。2013年在本地招收16名定向選調生，其中北大7名研究生，清華4名，浙大3名，交大2名。目前，這16人中已有4人晉升為正科級，5人晉升為副科級，其余均在各市級機關正職，成為同批公務員中的領導。不得不承認，定向選調生確實有很強的個人優勢和發展潛力。有大概率妳不會後悔有機會進入定向選調生的行列。