2、公積金，在大型國企，壹般公積金的扣除比例很高；
3.職業技能的提升，也就是培訓，正規國企每年都會有各種培訓；
4.物質上，只要是節日，無論是現金還是購物卡，肯定是少不了的。
1.國企員工有哪些隱性收入和未來收入？
1.五險壹金
以廣州為例，假設壹個員工的月工資和獎金為10000元，那麽他每月繳納的“五險壹金”為:
2.企業年金
企業年金是國家基本養老保險的內部補充。企業年金方案由企業根據受益情況自主決定，經職工代表大會討論通過後實施。_月，企業拿出壹部分成本，員工個人拿出壹部分工資。比如企業出500元，個人出500元，***1000元委托銀行和金融投資機構實施穩健理財收益。這些機構由企業通過嚴格的公開招標選出。員工從企業退休，可以獲得可觀的年金收入。如果員工中途辭職，只能拿回個人收入。
3.住房貨幣補貼
住房貨幣補貼又稱貨幣分房，是企業對未享受過國家福利分房的職工實施的壹種住房補貼。雖然每月金額不多，但根據員工級別不同，從幾百元到壹千多不等，每月存入員工住房補貼專用賬戶。分房的前浪沒有這個
4.由各種公司資助的學習和成長補助金和職業培訓。
為了鼓勵員工提升學歷，很多國企都規定了提升學歷的計劃，比如考取大專學歷、本科、研究生，提供幾千元到壹萬多元不等的壹次性補貼。
此外，企業不僅為員工提供必要的崗位技能培訓，還會舉辦各種培訓，提高員工的專業能力。比如管培生的訓練營，從操作崗位到管理崗位的適應性培訓，管理能力培訓，等等。
5.節日禮物
元旦、春節、五壹、國慶，企業工會會給員工買米、面、油等食品；在夏天，會分發飲料和冰淇淋。_每季度或半年發放壹次衛生用品:衛生紙、毛巾、牙膏和牙刷、洗衣液、洗發水等。
6.生日蛋糕費
每個員工都會在生日當月收到工會發的蛋糕券，金額大約是買蛋糕的面值。
7.工作餐
這個福利是支付給員工的，壹般是通過單位食堂。工作期間，員工可以免費吃工作餐。如果無法設置食堂，可以通過與外部餐飲機構簽訂送餐協議的方式為員工提供工作餐。
8.醫療津貼
(1)企業支付員工體檢:每年壹次，體檢項目涵蓋常規項目和個別特殊項目。這種體檢，如果員工自己去醫院，費用大概在幾百元到壹千多元。
(2)員工住院探視費:壹般幾百元，給住院的員工買營養品。
(3)重大疾病困難補助:壹般壹次性補助幾千元不等。
(4)企業內部醫療互助基金:企業出壹部分費用，員工個人出壹小部分錢，每年壹兩百元左右。集中起來，放在專門的醫療互助賬戶裏。這筆錢的壹部分將通過定期存款和購買政府債券來儲蓄。部分員工不幸患病住院，罹患重大疾病。企業從基金中支付部分費用，並按規定標準對患病員工進行補助。
9.文化和體育活動
企業每年都會組織全民健身活動、三八活動、青年員工相親活動等等。此外，企業工會還會成立各種文體協會，如攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、遊泳協會等。員工不壹定要花或者只要花壹點錢就可以加入這些協會。
10.關心下壹代員工的福利
符合計劃生育政策的員工子女可享受以下福利:
(1)六壹兒童節禮物費，標準不高，只是意思；
(2)幼兒園費用報銷:每個月報銷幾十元到壹百元，雖然和現在每個月幾千元的幼兒園費用相比只是壹個意思；
(3)職工子女醫療費補助:每年幾百元至幾千元。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律法規規定的其他勞動權利。
第七十六條
國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。