隨著中國老齡化程度的加深，“發展多層次、多支柱的養老保險體系”已被寫入“十四五”規劃。中***中央、國務院近日發布《關於加強新時代老齡工作的意見》，也提出要大力發展企業(職業)年金，推動和規範發展第三支柱養老保險。
那麽，目前我國企業年金發展情況如何？企業年金如何保值增值？國家有哪些鼓勵政策？
辦理企業年金，增加養老金儲備。
這家位於北京大興的小型高科技企業，今年9月剛開始辦理企業年金，壹次性繳費3年。
北京某科技發展有限公司總經理李高峰：這是國家支持的事情，我們當然要做。前提是我們今年效益還可以，利潤可觀。
在山東威海，在船務公司幹了30多年，還有幾年就可以退休了。除了基本養老保險之外，企業年金的長期存繳給了森然未來退休更多的想象空間。
山東威海衛東船務有限公司後勤處處長鄭重地說：養老金更多地用於退休後的衣食住行等方面。我喜歡運動，喜歡旅遊，喜歡攝影，所以企業年金對我來說可能更多的是壹種提高生活質量的保障。
據了解，莊嚴所在的公司從2008年開始實行企業年金繳費制度。目前單位繳費已經按照8%進行了，這是規定的最高限額。
威海衛東船務有限公司財務部部長叢：到目前為止，我們已經交了三千多萬的企業年金，這是企業的稅前費用。
莊嚴的企業年金已經交了12年，他也可以通過個人賬戶看到自己賬戶的累計收益。
山東威海衛東船務有限公司物流部主任鄭重其事地說：(每年)年底我就看壹看漲了多少。總的來說，似乎超過了CPI(居民消費價格指數)的增長。
企業年金如何保值增值？
企業年金如何保值增值？這就不得不提我們國家對企業年金基金做出的制度安排了。
人社部門挑選了20多家機構投資者，作為企業年金基金的投資管理人，由專業投資機構打理這筆錢。此外，為了鼓勵年金投資獲得更好的回報，國家從今年開始進壹步擴大了年金基金的投資範圍。
從2006年開始，我國企業年金市場化運作已有15年。《中國養老金融發展報告（2021）》顯示，截至2020年底，我國企業年金基金累計存量達到2.25萬億元，實際運營規模2.21萬億元，比上年增加4460億元，同比增長25%，增速為2015年以來最高。
2020年，企業年金市場平均收益率將達到10.30%，為2008年以來的最高水平。
中國人壽養老保險股份有限公司委托管理部總經理李香婷：從2007年到現在，累計200%的收益率，其實就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高於7%。那麽這個收益率甚至超過了壹些短期理財產品。所謂財政解決養老問題，就是要在這筆資金的長期積累中，享受這樣壹個復利的優惠制度，然後才能積累到足夠的錢，過上幸福的晚年。
新華養老保險股份有限公司總裁助理蔣敬：從30%提高到40%，提高了10個百分點。這樣，企業職業年金第二支柱的總範圍是3.6萬億元，10%意味著有近3600億元可以進入資本市場。機構投資可以更好地穩定資本市場。
當然，作為老百姓的養老錢，安全也是最重要的。新政進壹步規範了年金投資行為，更有利於年金基金健康有序發展。
中國人壽養老保險股份有限公司副總裁張：它是壹個穩定的長期基金，風險承受能力極低。是養老錢，所以必須遵循安全、穩定、投資收益(盈利)三原則
企業年金覆蓋率低擴面空間仍然很大
從歷史投資業績來看，作為長期積累的企業年金，無疑可以為企業年金繳納人積累壹定規模的養老儲備。
目前，作為養老第壹支柱的基本養老保險，已經覆蓋了10億人，那麽作為第二支柱重要組成部分的企業年金，覆蓋率又是怎樣的呢？
作為國家的壹項制度安排，企業年金的發展，國家通過實施所得稅稅前扣除的優惠方式進行激勵。
中國人壽養老保險股份有限公司受托管理部總經理李翔婷：企業給員工的繳費是可以享受企業所得稅的稅前列支，對企業來說還是非常有吸引力的。個人這壹塊兒，也可以享受個人所得稅的稅前列支。
根據投資復利原則，積累越多，積累時間越長，將來可能領取的金額就越高。但是，對於壹些年輕人來說，企業年金遠不如公積金來得實在，畢竟企業年金需要等到退休之後才能領取。
北京某科技發展有限公司總經理李高峰：對於員工來說，他是有個認識過程，特別是年輕員工，妳想三十年後的事兒，他們有時候覺得好像很遙遠，不願意花這個錢。
在李高峰公司工作了五年多的陳麒，今年還不到三十歲，在公司征求大家意見時，主動放棄了這次辦理企業年金的機會。
北京某科技發展有限公司陳麒：現在說還不到30歲，就感覺60歲之後的事，太久了，沒法確定。
根據《中國養老金融發展報告（2021）》 ，截至2020年末，全國建立企業年金的企業數10.52萬個，較2019年末增加9200個，同比增長9.6%，參與職工總數2718萬人，同比增長6.67%。雖然年金規模增長很快，但是參加企業並不多，覆蓋人群也很有限。
中國保險行業協會秘書長商敬國：覆蓋的人群也就2700多萬，加入企業年金的總員工占比不到7%
，加入（企業年金）制度的企業數量的占比不到1%。
也有專家更是直接指出，上市公司作為企業群體中的佼佼者，更應該積極行動起來，響應國家號召。
清華大學社會科學學院教授 董克用：我們比較好的公司，中國比較好的公司，應該響應國家的政策建立這樣的企業年金。
發展企業年金 提高養老金替代率
目前，我國的基本養老保險制度已經為大多數國民的養老生活提供了壹個基本的保障。而眼下，除了基本養老保險制度，我們還需要通過發展包括企業年金在內的第二支柱養老金甚至第三支柱養老金***同來提高替代率。
這裏所說的養老金替代率，指的是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
中國人壽養老保險股份有限公司受托管理部總經理 李翔婷：企業年金的替代率，從我們這麽多企業的歷史經驗看，大概是在20%左右，有差異，但基本上能到百分之十幾到三十這樣的壹個替代率的水平。
作為養老保險的補充，企業年金既是企業吸引人才的激勵措施，同時也是對職工的壹項長期福利，可增加職工對企業的凝聚力。
山東威海某航運有限公司財務部部長 叢培燕：我們應該說是在威海首批交企業年金的單位，對職工的保障很大，這麽多年，沒有自願離職的職工。
國家稅務總局威海市環翠區稅務局副局長 王松濤：企業補充養老保險，要給企業增加了壹些費用負擔，但是它對於整個企業的發展，長遠發展，包括企業職工隊伍的穩定性，它起到了很大的促進作用。
不僅如此，專家表示，作為企業給員工提供的壹項福利，有助於優化薪酬結構，從制度上幫助大家安排養老財富儲備計劃。
中國保險行業協會秘書長 商敬國：我們知道個人去計劃的話，其實很難的，相當於通過壹種制度的設計，國家給予壹定的稅收優惠，使得它的壹部分的收入能夠固定下來，作未來的養老金。
多管齊下 推動企業年金擴大覆蓋面
可以說，我國的老齡化程度在不斷加深，加快發展第二支柱和第三支柱養老金已經非常迫切。
專家就建議，要改變現狀，需要從加入機制、稅收激勵等方面推動企業年金發展。
專家建議，要改變目前企業年金覆蓋率不高的現狀，要找準原因，精準施策。
中國保險行業協會秘書長 商敬國：我覺得自動加入機制，可以使這個參保率大大提升，使得很多符合條件的企業都可以加入進來。
在稅收激勵方面，相關專家表示，隨著以個稅為代表的直接稅比重逐漸加大，通過稅收杠桿鼓勵個人進行養老儲備也是壹個有效途徑。
中國稅務學會副會長 張連起：我相信未來用稅收的激勵作用、杠桿作用來調節，推進包括青年人在內的社會公民（加入）養老保險的池子，增加這個池子的水量是必然的。
而對於目前市場上推出的各種帶有年金字樣的短期保險或理財產品，專家表示，有些其實根本不具備真正的養老功能。
銀保監會近日也表示，要提供收益形式更加多樣的養老年金保險產品，豐富養老資金長期管理方式。
理財也在做試點，保險也在做新產品試點，我想會越來越規範，老百姓越來越明白什麽是真正的好的養老保障產品。
相關問答：企業年金是什麽意思企業年金的意思是企業養老金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金並不是屬於勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那麽企業年金對我們個人來講，是屬於在社保當中額外的壹些福利。
企業年金是由企業單位和個人來***同承擔，壹般情況下個人承擔4%的繳費比例，那麽企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，並且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇壹次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶裏面的錢領取完成以後，那麽就不再享受到企業年金的待遇了。