陳勝軍，男，山東武城人，浙江大學工學學士，北京工業大學管理學碩士，中國人民大學經濟學博士。主要承擔人力資源管理、人員培訓與開發、工作分析與設計等人力資源管理課程的教學任務，同時教授組織行為學、組織理論與設計、組織變革管理等課程。研究領域是人力資源管理。
中文名:陳勝軍。
國籍:中國。
民族:漢族
出生地:山東省武城縣
職業:教師
畢業院校:中國人民大學。
代表作品:人力資源管理、人員培訓與發展、工作分析與設計。
人物體驗
學歷
2003年9月~ 2006年7月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業博士研究生。
1997.09 ~ 2000.07，北京工業大學經濟管理學院，管理學碩士。
1989.09 ~ 1993.07，浙江大學機械制造系，工學學士。
商業經驗
2000年7月~ 2003年9月，華為技術有限公司人力資源部
1993.07 ~ 1997.09，北京首鋼總公司人事部。
講座課程
主要承擔人力資源管理、人員培訓與開發、工作分析與設計等人力資源管理課程的教學任務，同時教授組織行為學、組織理論與設計、組織變革管理等課程。
研究方向
人力資源管理。
主要貢獻
學術專著
《外圍表演理論與實踐》，28.3萬字，2007年3月，對外經濟貿易大學出版社。
學術論文
1.《外圍績效與總體績效評價的關系研究》，山西財經大學學報，2008年。
2.《海底撈的微笑連鎖》，《企業管理》，2008年
3.《點燃員工的希望》，人力資源，2008年
4.《中越人力資源管理比較研究》，哈爾濱商業大學學報，2008年。
5.“投資視角下的中越人力資源管理比較研究”，華東經濟管理，2008。
6.《成長的煩惱》，商學院，2007年
7.《人力資源管理與開發的案例研究——以hdl餐飲有限公司為例》，國際人力資源開發研究會2007年第六屆亞洲年會。
8.“品德對領導者績效的影響研究”，載《中國人力資源開發》，2004年。
9.“組織文化類型研究”，《中國人力資源開發》(網絡版第壹期)，2004年。
10.《論企業文化的六種力量》，山西財經大學學報，2004年。
11.《以人定崗還是以崗定人》，華東經濟管理，2005。
12.《論道德的人力資本屬性》，石家莊經濟學院學報，2005年。
13.《周邊績效理論研究及其對個人績效考核的啟示》，首屆中國黨政領導和國有企業質量標準與發展戰略研討會論文，北京大學，2005年。
14.《紅樓夢的管理啟示》，《管理優化報告》(粵B 0030號)，2002年6月10。
15.“中小企業生存理論初探”，《經濟問題》，2000年。
16.《從價值鏈理論到虛擬企業》，山西財經大學學報，2000年。
17.《網絡營銷與共贏》，策劃與市場，1999。
18.《小的怎麽能美》，中國中小企業，1999。
19.《大而不虛——論現代企業從規模經營到虛擬經營的轉變》，《科學時報》(海外特刊)，1999。
各種話題
1.2007.02 ~ 2008.2，主持對外經濟貿易大學校級項目“周邊績效對個人績效評價的影響研究”(06qd04)。
2.2004年3月至2004年6月12參加北京市國民經濟和社會發展“十壹五”期間北京市人才戰略重點研究課題，擔任企業管理者子課題組組長。研究成果被專家組鑒定為“國內領先”。
3.1998，參與國家社科基金項目“建立香港與內地服務產業鏈的戰略構想與對策”，負責子項目“建立香港與內地金融產業鏈的戰略與對策”。該項目被評為北京市哲學社會科學“九五”優秀項目，由中國經濟出版社出版。
社會實踐
曾擔任北京世紀景泰、北京支釘管理咨詢公司、北京先鋒容止管理咨詢中心、青島天則等多家企業的高級顧問。負責或主要參與的人力資源研究項目包括:
1.中國化工集團公司(大型央企)人才發展戰略規劃
2.長春卓展時代廣場質量模型構建及績效薪酬管理項目
3.河北長城龍電極公司勝任力模型的構建
4.北京世紀景泰全面人力資源管理系統建設
5.廣北傳媒招聘績效考核主管的選拔與測試。
6.河南鞍鋼集團水冶分公司在職薪酬制度改革。
7.北京錦繡投資有限公司人力資源管理診斷
8.張家港華源化工公司管理診斷與組織結構設計
9.重慶東科公司人力資源管理整體咨詢
10.唐鋼朱恒鋼鐵公司人力資源管理整體咨詢
11.中國銀行煙臺分行崗位競爭的選擇與評價
12.中國銀行廣東省分行中青年接班後備人才選拔
13.中國建設銀行內蒙古分行招聘和選拔審計人員及補充記錄。
14.內蒙古盛吉達貿易公司中高層管理人員素質測評
教材編寫
積極參與相關教材的編寫，主要工作包括:
1.北京大學出版社2005年9月出版的《人力資源開發與管理——在公共組織中的應用》參與了第三章第二節、第四章和第八章的編寫。
2.2005年2月復旦大學出版社出版的《人員評價與選拔》參與了第九章的編寫。
3.2004年7月中國勞動和社會保障出版社出版的《人事評價理論與方法》，參與了該書的整理和編排。