職場綜藝《閃閃的妳》正在熱播。九位實習生的新任務是分成兩組，幫助大學生完成投資理財培訓的PK賽。壹開始“閃九子”組被卡住，最後四分鐘還沒有決出勝負。
謝榛堅持要和蘇俊新在壹起，而林英姑要韓當隊長，大家開始“抱團”。現場壹片混亂。
聯想到現實職場，其實幾乎每個公司都有群體現象。可以理解，有時候抱團只是人在換了新環境後自發尋求同伴支持的壹種反映，也是給自己的感覺和情緒壹個小小的歸屬。
不過，即便如此，最好也不要為職場新人抱團。
1，職場不講情懷，只講效率。
在《閃耀的妳》中，我特別贊同陳卓軒對“閃耀九兒”現象的評論。她說:“這是感情用事，太不理智了！在職場，尤其是工作中，還是少組為好。同事之間有幾個玩的好的夥伴很正常，但是面對小組工作，優化資源配置，完成任務仍然是第壹目標！”
的確，壹個高效的團隊是所有團隊成員的願景、使命和價值觀的體現，朝著同壹個目標努力，這樣團隊的工作效率和效果才會最大化。群體形成的小群體是壹種隨機的、非正式的組織，關系松散。成員會情緒化，不能以專業的態度對待工作，往往會導致不理智和錯誤的決策，影響團隊的效率。
而且對於那些被排除在群體之外的同事來說，他們會很尷尬，對妳的小群體不滿而導致溝通不暢，嚴重的時候甚至會妨礙工作。正如馬東所想，“壹旦有人開始，不甘心的壹方往往以低壓和聽天由命的態度收場。”
2.職場沒有朋友，只有同事。
在電視劇《小歡喜》中，克裏斯蒂娜飾演的財務副總監童·文傑經常請假照顧家人，引起領導不滿。此外，助理小金還惡作劇邀功。最終，小金取代了童成為副主任，而童則被降職為小金的助理。
得知這個決定後，童文傑目瞪口呆。她不相信姐姐小金會背叛她。
小金當上副局長後，就開始報復童，故意跟她過不去。當眾罵童，強迫她加班，甚至故意把確認過的報表留給童重做...
所以也證明了職場沒有朋友，只有同事。妳跟她談感情，她跟妳談利益。
職場也需要邊界感，有些關系註定不能走得太近，比如同事關系。同事之間充滿了興趣和競爭。不要和同事走得太近，也不要把交朋友的心帶到職場。不是每個同事都能成為朋友。也許有壹天，是妳視為朋友的人背叛了妳。
3.聰明的領導不喜歡下屬抱團。
看那些歷史劇，皇帝最怕大臣們沆瀣壹氣，謀私利，袒護贊同的人，打擊不贊同的人。當他們足夠強大時，皇帝就會失去控制。
職場也是如此。很多領導內心深處也不希望下屬抱團。領導者還需要有控制感，不希望自己的團隊失控。
而且如果下屬接連抱團，情緒化，無法做出理性的分析和決策，對公司的發展也是不利的。更何況員工把太多的精力放在人際關系上，又有多少時間去鉆研業務呢？
抱團看似是壹種職場友情，其實是對職場規則的挑戰。聰明的領導不希望下屬抱團。
1，不在乎，培養平淡感。
壹位網友講述了自己被排擠的心路歷程。
“本來我們三個人有個微信群，後來變成了四人幫。後來，他們三個組成了另壹個團體。我知道這件事的時候特別生氣和難過。
男朋友勸我:‘妳為什麽因為他們而難過？如果妳不在乎他們，他們做什麽都不會影響妳。妳打工賺錢，學知識，卻可憐他們。能賺錢嗎？妳關心他們做什麽，妳能學到知識嗎？他們既不能幫助妳，也不能給妳帶來任何好處，妳又何必把他們看得那麽重。不是每個同事都能成為朋友。
因為這些話，我心裏所有的陰霾都消散了。現在我可以坦然面對他們，不再產生負能量。學我該學的，掙我能掙的，對對我好的人好壹點，和對我不好的人好好相處。不要忘記妳為別人設定的目標和目的。"
是的，如果別人因為抱團排擠妳，妳要學會調整心態，讓自己不那麽敏感。這就是沈悶感。
所謂被動，就是快速忘記不快的能力；是接受失敗，繼續挑戰的能力；是坦然面對謠言的能力；是對嫉妒和嘲笑心存感激的能力；是不得寸進尺的贊美能力；是壹種豁達的力量，能包容小事情。
我們每個人都需要培養“被動性”，這樣才不會被生活中的很多負面情緒打敗，才能繼續成長。
2，圈子不同，沒必要強。
越是被同事惡意排擠，越應該真誠、專業地與他們溝通，不折不扣地做好本職工作。
如果妳能幫助他們做壹些小事，妳就能幫助他們而不居功。需要合作的工作做完後，如果他們能融入進去，自然會想到妳；如果他們還是排擠，沒必要生氣，也沒必要勉強。待人真誠，不參與，不在乎任何小團體。如果妳不在乎，妳就不會受傷。要權衡各種利益，就會受傷。
保持中立，不要卷入任何小團體糾紛；做好妳的工作，讓他們無可指責。
領導需要認真做事的人，做好自己就夠了。圈子不同，沒必要強。
3、增強實力，是制勝法寶。
當妳擁有壹項別人無法替代的技能和能力時，妳不需要抱團，但依然可以得到領導和同事的認可。
只有弱者才需要抱團，強者永遠獨行。職場的發展不取決於妳和誰抱團，而取決於妳的能力。實力是贏得職場的法寶。如果妳抱著壹個不上進的群體，妳就會落後，甚至被淘汰。
職場的核心競爭力是專業能力。對於職場新人來說，不要把時間浪費在獲取職場人際關系上。與其“抱團”，不如花時間和精力提升自己的實力。靜靜的學習，找到自己擅長的領域，打造自己的核心競爭力，成為公司裏不可替代的人。這就是妳在職場成功的秘訣。
最好的職場人際關系是“聚是火，散是星”，希望妳也有這種職場關系。
留言，妳怎麽看待「職場抱團」？