壹、延遲退休的目的:
1，為了規避基金的長期風險，保證養老保險制度的平穩運行；
2.為經濟發展提供充足的勞動力。
2.有效且可實施的延遲退休計劃主要體現在以下五個方面:
1，保證基金平穩運行，保證統籌基金和個人賬戶基金的收支平衡，保證制度能夠抵禦人口老齡化帶來的基金缺口；
2.保證參保人員和退休人員的合理結構，保證制度內供養體系的正常運行；
3.確保在實施相關方案時阻力較小，行政成本較低；
4.確保財政投入在承受範圍內，確保財政有能力、有資金解決改革所需的增量投入；
5.延遲退休可以為經濟發展帶來充足的勞動力。因此，延遲退休方案的比較應該從以上五個方面進行。
第三，以下三個群體將受到新退休政策的影響。
(1)50周歲以下女職工(1972年及以後出生的女性)；
(2)55歲以下，主要從事重體力勞動的女幹部和男工人(1967後出生的人)；
(3)小於等於60歲的男幹部(1962後出生的男性)。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。