國家對社保繳納有嚴格的監管，用人單位每個月都要按時給員工繳納社保，否則會受到處罰。其中養老保險、醫療保險、失業保險都是單位和個人繳納。生育保險和工傷保險由單位全額繳納。現在，生育保險和醫療保險已經合並。
個人社保繳費直接從員工工資中扣除。單位給每個員工發很多錢。錢都去哪了？很多人不知道！
壹、單位每月為員工繳納的社保費用。
根據我國《社會保險法》規定，職工每月的社保費用由單位和個人按照法定的繳費比例繳納。
由於員工工資水平不同，每個單位員工的社保繳費基數也不同，社保繳費比例根據參保地政策和單位所屬行業確定。我們以北京為例:
養老保險:單位繳費16%；個人繳費8%
醫療保險(含生育保險):單位繳費；個人繳費2%+3
失業保險:單位和個人繳納的工傷保險:單位繳費假設職工社保繳費基數6500元，個人繳費6500元；單位繳納元，單位繳納的是個人繳納的兩倍。單位的社保繳費比例比個人高近倍，單位繳費也比個人高近倍。
二、單位繳納的社保保費去哪了？
我國各省市單位和個人的社保繳費比例不同，大部分單位繳納進入全國統籌基金。社會統籌基金是指用人單位為職工繳納的保險費扣除個人賬戶後的剩余部分。
社會統籌基金屬於全體參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，統壹使用。社會統籌保險基金應當專戶儲存、專款專用，任何單位和個人不得挪用。
基本養老保險統籌基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。
單位繳納的部分社保費用將進入全國統籌基金賬戶。參保職工符合壹定條件時，全國統籌基金將資金支付給符合待遇要求的參保人員。比如養老金、失業救濟金、生育津貼等。全部由國家統籌基金支付。
1，養老保險
養老保險由單位和個人共同繳納。每個職工的養老保險都有兩個賬戶，壹個是統籌基金，壹個是個人賬戶。
單位繳納的養老保險按規定要納入統籌賬戶，個人繳納的部分納入個人養老保險賬戶。
中國實行終身養老保險制度。參保人退休後，按月領取養老金，先從個人養老金賬戶領取，個人賬戶的錢全部收齊後，參保人還可以繼續從統籌賬戶領取養老金，統籌賬戶的養老金是大頭。此外，統籌賬戶還用於向被保險人的遺屬支付喪葬費和撫恤金。
2.失業保險
在減負政策下，失業保險單位繳費比例為失業保險由單位和個人共同繳納。
失業保險不設個人賬戶，單位和個人的失業保險費全部進入失業保險統籌基金。被保險人失業且符合申領失業救濟金條件時，可享受失業救濟金。壹定程度上緩解了被保險人失業期間的經濟壓力。
3.工傷保險
工傷保險單位繳費比例根據單位性質確定，工傷保險由單位全額繳納。
單位繳納的工傷保險費全部進入全國工傷保險基金。職工因工負傷，經認定後可享受工傷保險待遇。其中，經勞動能力鑒定後喪失勞動能力的，可以享受傷殘待遇。工傷保險待遇絕大部分由工傷保險基金支付，大大減輕了企業的經濟壓力，也給了勞動者強有力的保障。
4.醫療保險
醫療保險由單位和個人共同繳納。每個職工的醫保也有兩個賬戶，壹個是統籌基金，壹個是個人賬戶。個人繳納的醫療保險全部計入個人賬戶。醫保單位繳費的壹定比例會計入個人賬戶。
醫療保險個人賬戶=個人繳納的醫療保險費+(單位繳納的醫療保險費x計入比例)
醫保單位繳納到個人賬戶的繳費比例與參保地、參保人年齡有關，全國各省市不同。
以北京為例:北京醫保的個人賬戶有兩部分，壹部分是個人保險費的2%，壹部分是單位保險按照年齡計入壹定的金額。35周歲以下:按本人月工資基數，轉入個人賬戶；35周歲以上45周歲以下:按照本人月工資基數的1%轉入個人賬戶；45歲以上:每月本人工資基數的2%轉入個人賬戶。
5.生育保險
生育保險已與醫療保險合並，由單位全額繳納。單位繳納的生育保險全部進入醫保基金。參保人生育並實施計劃生育手術，符合生育保險待遇條件的，可享受生育保險待遇，從統籌基金中支付。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費。
北京2021 11 26最新產假規定:無論生育壹孩還是二孩，產假至少應為基本產假98天+獎勵假60天=158天，配偶陪產假15天。生育津貼按照職工生育當月用人單位實際繳納的生育保險費人均繳費基數計算。所有參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。職工產假期間工資低於生育津貼的，按照生育津貼與產假工資的差額補足。
女員工產假期間工資只有4000元。員工所在用人單位月平均工資為8000元。生育津貼=8000/30*158=42133元。產假期間，女職工除工資外，還可獲得2萬元以上的補貼。這些補貼來自醫保統籌基金。為生育女性提供強有力的保障，讓她們更安心的哺育下壹代。
寫在最後
我們農民工每個月繳納的社保費用，會根據社保的不同類型，進入相應的社會保險基金。國家把這部分錢集中起來，統籌管理，專款專用。確保被保險人在需要時提供相應的保障。比如被保險人退休後每月領取的養老金、失業期間領取的失業金、產假期間領取的生育津貼等。，都關系到我們被保險人的切身利益。