法律依據
企業應當制定自己的差旅費管理辦法。差旅費管理辦法應當包括企業根據本單位實際經營情況和規模制定的差旅費補助支付標準。能夠提供旅行時間、地點、旅行記錄等相關證明材料的合理旅行津貼。，並根據企業差旅費管理辦法以報銷形式支付，可在計算當期個人所得稅應納稅所得額時扣除，不征收個人所得稅。不符合上述規定的差旅補助，應並入員工當期取得的工資薪金計算個人所得稅。
收入繳納的稅怎麽算？
工資性收入包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與就業有關的收入。應納稅所得額是每月收入扣除800元費用後的余額。在我國，個人所得稅實行5-45%的9級累進稅率。稅率表如下:
1，稿酬計稅方法。稿酬所得，是指個人將作品在圖書、報紙、期刊上發表取得的所得。稿酬所得，按次征稅，比例稅率為百分之二十，根據應納稅額減征百分之三十。比如壹個員工的報酬是4000元，應納稅額是4000 ×;20%×;(1-30%)=560元。稿酬不超過4000元，扣800元。例如，壹個員工的報酬為2500元，應納稅額為:(2500-800)×；20%×;(1-30%)=238元。
2、勞務報酬的計稅方法。勞務報酬包括個人設計、會計、咨詢、評審、演出、廣告等。勞務報酬所得按次計稅，在稅前扣除壹定數額的費用，扣除的數額根據收入的不同而不同。每次收入不超過4000元的，扣費800元；每次收入不足4000元的，扣除20%的費用。壹次性收入畸高的，實行加征，即應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，在計算應納稅額後，按照應納稅額的50%征收；超過50000元的，加百分之百。例如，某員工的勞務報酬為100000元，應納稅額為100000×；(1-20%)×;40%-7000=25000元。
3.除上述項目征收個人所得稅外，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金不計入職工當期工資收入，免征個人所得稅。但是，對用人單位以現金形式支付給職工的住房補貼和醫療補貼，應當征收個人所得稅。
旅行津貼不需要納稅。不屬於工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職或者就業有關的收入。那麽我們來延伸壹下這個問題:出差夥食補助，不需要取得票據，只要能提供合法憑證證明其真實性，就可以在財務部門規定的標準範圍內稅前扣除。
法律依據:
中央和國家機關差旅費管理辦法
第六條城市間交通費是指工作人員因公出差到常住地以外地區乘坐火車、輪船、飛機等交通工具發生的費用。
第七條出差人員應按規定等級乘坐交通工具。部長級或同等級別官員出差時，因工作需要，可由壹人陪同乘坐同級交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。
第八條當出差目的地有多種交通工具可供選擇時，出差人員應當在不影響公務和確保安全的前提下，選擇經濟、便捷的交通工具。
第九條民航發展基金和燃油附加費可以航空報銷。
第十條乘坐飛機、火車、輪船等交通工具出行的，可以為每次出行購買壹份交通意外傷害保險。凡單位統壹購買交通意外險的，不再購買。
第十壹條住宿費是指工作人員出差期間在酒店(含賓館、招待所，下同)住宿發生的租金支出。
第十二條財政領域要制定住宿費限額標準。各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳(局)根據當地經濟社會發展水平、市場價格和消費水平，提出本城市(省會城市、直轄市和計劃單列市，下同)住宿費限額標準，報財政部。財政部統籌研究提出意見並反饋地方審核確認後，統壹發布中央單位工作人員赴有關地區出差住宿費限額標準。對於住宿價格季節性變化明顯的城市，住宿費限額標準在旺季可適當提高壹定比例，具體規定由財政部另行頒布。