工傷保險條例
第三十五條因工致殘的職工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。
社會保險法
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
法律提示:
在實際操作中，因工負傷並喪失勞動能力的，可以按照《工傷保險條例》辦理。
因勞動者患病或者非因工負傷而解除勞動合同的，除享受《社會保險法》第17條規定的待遇外，用人單位在解除勞動合同時，應當支付每滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。對患大病、絕癥的，用人單位還應增加醫療補助。重疾增加不低於醫療補助的50%，絕癥增加不低於醫療補助的100%。