《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同，從而從法律上保證了婦女的產假是帶薪休假。
產假期間的工資支付如下:
1.未參加生育保險的，產假工資由用人單位按照產假前工資的標準支付。
2.如果已經參加生育保險，產假期間可以享受生育津貼，這是妳的產假工資，由生育保險基金支付。生育津貼高於本人原工資標準的用人單位不得扣除；生育津貼與本人原工資標準的差額，由用人單位補足。
職工應享受的生育津貼，按照職工上年度月平均工資除以30，乘以規定的休假天數計算發放。即生育津貼=(上年度職工月平均工資)÷30×規定的休假天數。
如果是銷售崗位，銷售提成壹般不計入產假前的工資標準。
產假前的工資應該包括正常出勤的工資，也就是除加班費以外的所有工資。
績效工資壹般納入孕前工資標準計算生育津貼。
廣東省廣州市中級人民法院(2021)粵01民終第8809號民事判決書。
本案爭議的焦點是:產假工資是否包含績效工資？法院認為，產假工資是勞動者休產假前的平均工資，績效工資是勞動者工資收入的壹部分。廣利公司主張產假工資的計算不應包括績效工資。
壹般不會將銷售提成計入產假前工資標準計算的生育津貼中。
上海市第二中級人民法院(2021)第6033號上海市鐘敏02號民事判決書。
本案爭議的焦點是杜某的銷售提成是否計入其“產假前工資”。法院認為，銷售提成雖是杜某勞動報酬的重要組成部分，但其計算和支付不同於其他以勞動力為對價的工資。銷售提成是以杜某的勞動成果為基礎的，存在很大的不確定性，不是杜某履行基本出勤義務所能期待的工資。因此，銷售提成不應計入杜某產假前的工資標準計算生育津貼。
總結壹下，就是邊肖對“產假工資仲裁有機會勝訴嗎”這個問題的回答希望能幫到妳。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書應由仲裁員簽名，並加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。不同意裁決的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議的仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力，本法另有規定的除外:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之壹的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(壹)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所依據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響司法公正的證據；
(六)仲裁員在仲裁案件時，行賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的。
人民法院組成合議庭審查核實，認為裁定有前款規定情形之壹的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
第五十壹條當事人應當按照規定的期限履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。