第壹，從2015開始，1965出生的女職工和居民延遲1年，1966出生的延遲2年，以此類推。到2030年，女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960出生的男職工和居民領取6個月的養老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領取養老金。
1.有基本工資的工人按資歷確定:65438+2000年工齡，65438+2300年工齡，2500年工齡，2800年工齡，3000年工齡，3500年工齡。(隨著國民經濟的增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨工齡增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3.工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多勞動，特別是青年勞動者精力充沛，他們多勞動，多生產，
這不僅是壹種心理安慰，也是對他們獲得應有回報的壹種鼓勵。
4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。每個工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓勵工作有成效，質量過硬，不僅是鼓勵多勞多得，也是鼓勵勞動人民。
5.溢價津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根據其影響的大小進行分級，或者國家、省壹級、市縣制定不同的標準，讓那些有才能的勞動者得到應有的獎勵，真正起到激勵作用。
6.工人養老金:根據工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
7.養老保險:壹般退休要交15年才能終身享受養老金？所以，想要拿到養老金的人，壹定要在15退休前開始繳納。如果退休年齡不到15？然後等妳退休的時候，國家會把妳個人賬戶裏存的8%養老金全部退給妳。公司付給妳的21%在哪裏？國家已經把單位為妳繳納的21%的錢全部劃撥到全國養老基金。
按照國家規定，退錢的時候，只退個人代扣的錢？單位給他交的錢都是為國家做貢獻。
8.醫保:單位每個月給妳交9%嗎？妳個人每月繳費大概2%加10元重疾規劃？大病統籌只是住院？而在11%裏，國家每個月會把妳自己的2%打到妳的醫保賬戶上？如果每月按照最低基數1369元繳納社保？那麽1369×2%=27.38元。是國家每個月打給妳個人的錢嗎？這些錢可以積累起來直接刷卡買藥或者看門診嗎？剩下的9%國家會拿去醫療統籌基金。
9.住房公積金:如果妳每個月交300元公積金？所以公司每個月也給妳賬戶打300塊錢？這是妳買房子的時候600元。如果妳這輩子交5萬？所以妳的賬戶是65438+萬？這麽好的事情，妳壹定不能拒絕。
壹金:公積金繳費標準:養老金(單位20%，個人8%)。
出生(單位工資)
工傷(由單位支付而非個人支付)
醫療(單位10%？個人2%*基數+3)
失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高12%，上年最高10%，單位和個人各壹半)。