最早2018公開征求意見，2019再次修改完善，頒布後至少5年(2024)實施。
反對過度調整和突然襲擊。
建議1:
從2024年起，50歲退休的每4年提高1歲，55歲退休的每8年提高1歲。
2024年，50歲，55歲。
2028年51歲
2032年52歲56歲。
2036年53歲
2040年54歲和57歲。
2044年55歲
2048年56歲和58歲
2052年57歲
2056年58歲和59歲
2060年59歲
2064年60歲，60歲。
2064年60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累情況決定是否調整退休年齡。
短期社保空賬對策:2017-11-18國務院出臺政策，央企等國企向社保基金劃轉10%股權，增強實力。
(參考:2016年，102央企利潤總額為1.2萬億元，10%為120億元。)
建議更多措施，例如:
答:公務員人數和行政經費每年遞減2%(隨著幾年後政府管理水平的提高和大陸人口的減少，保留幾千萬公務員是沒有必要的)。
b:當年財政資金有結余的地方壹律上繳，每年突擊花錢上萬億的荒唐行為將受到嚴懲。
c:每年將有2%的稅收資金劃撥給社保基金，以進壹步提高社保實力。
不要盲目提高退休年齡，讓老百姓交30到40年(20到60甚至更高)，只領幾年養老金就死了。
建議二:建立彈性退休制度。參照公務員法第88條，擴展到全民。
符合下列條件之壹的公務員可以申請提前退休:
(壹)工作滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足5年，工作年限滿20年的。
建議給所有人允許彈性退休的政策。對於下崗職工或因企業破產而失業的職工，應允許提前退休。
建議三:統壹各類養老保險(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等。)變成“公民養老保險”。所有公民都壹視同仁，保底不封頂。
比如最低工資不得低於當地最低工資標準的60%(福建在2010有此政策)，最高工資不得高於5000元(總裁退休不得高於此上限)。