有的退休人員拿1000多元，有的拿幾萬。養老保險是全社會對退休人員的供養。這個差距太大太大了。
通常的答案是:沒有。
專業回答:可以，只是同壹個單位發的。
養老金並軌後，城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險三項保險基金分別核算。
妳什麽意思？公務員養老金取自機關事業單位養老保險基金，不會取自企業退休人員養老金。所以沒有公務員繳納的社會養老保險可以享受。
看了很多關於養老金的問答，95%都是不公平的。為什麽公務員和事業單位的人退休時拿的多？他們應該得到和普通人壹樣多的東西。他們拿了我們普通人交的養老保險...諸如此類。
首先，雖然城鄉居民、企業職工、機關事業單位人員都是從社保局領取退休工資，但都是從自己的鍋裏舀水吃，不存在誰拿了誰的錢的問題。現在機關事業單位的人，每月工資最低扣500元，越多，意味著每月工資最低扣6000元。意思是個人繳費35年最低要25萬以上。中央數據顯示，機關事業單位個人繳費加到單位對口單位後，每個人需要11.5年才能拿到工作時間內存在社會保險機構的全部錢。換句話說，人60歲退休，活到72歲。這些年，他們拿著自己的工作積蓄。過了這段時間，就可以享受年輕人的付費了。
其次，我不喜歡拿的錢比妳多的人。妳年輕的時候做什麽？還有的努力學習考上學校，考上公務員。妳呢？
最後，養老保險只是國家的壹種社會福利，面向社會，人人平等，自由參加，自由退出。年輕的時候能掙錢，有幾百萬存款。當然，妳不需要養老保險來滿足妳的晚年。又或許妳有孝順的兒女，每個月給妳幾千生活費。當然，妳不需要養老保險。
人從出生那壹刻起就沒有“公平”二字。每個人都努力過，成功過，也有很多失敗過。有些人生來就不擔心生活。所以，在壹個沒有公平競爭的社會，國家給了我們養老福利，是為了給我們中低收入的人提供老有所養，至少不愁吃穿。
人生就是少抱怨，多掙錢，自己的路只能自己把握。
大家都知道是政府出錢。
公務員的工資都是納稅人的。他不能創造利益。如果養老保險自收自支，納稅人負擔更重，差距擴大。所以，只有全民融合才是贏得民心的最佳選擇。
公務員的所有費用都應該由政府財政承擔！
現代實踐的結合似乎使問題復雜化了！
現在可以說清楚了吧？只是有壹千張嘴解釋不清楚而已！
是的，目前政府公務員的養老金由養老保險基金承擔。
2014 10，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也開始繳納養老保險領取養老金。以前他們拿到的叫養老金，由政府財政承擔。
以前養老金待遇主要是按照退休時的工齡確定的基本工資計算發放，然後領取退休時的崗位級別確定的退休生活補貼金額。壹般退休繳費比例為15，基本工資20年以下繳納70%，20年及30年以下繳納80%，30年以上繳納85%，35年以上繳納90%。
壹般來說，當時機關事業單位的退休工人，退休前能領到工資的80%到90%。當時的機關事業單位職工退休制度是不需要個人繳費的國家保險制度。
企業職工實行養老保險制度，退休職工領取養老金，都有養老保險基金的負擔，長期實行多繳多得的待遇模式。養老保險基金通過企業和職工本人繳納的養老保險費籌集。
所以這是兩種養老金制度的根本區別，我們稱之為“雙軌制”。為推進雙軌制並軌，2014年6月實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位開始繳納養老保險到退休領取養老金。
養老保險制度實施後，相關養老保險尚未完全並軌。企業職工仍然使用養老保險基金，而機關事業單位建立了養老保險基金。妳不必擔心養老基金的赤字。根據《社會保險法》的規定，養老保險基金不足支付時，由政府財政補貼。也就是財政的托底作用，企業職工養老保險和機關事業單位養老保險都是壹樣的。
但機關事業單位退休人員領取的不僅僅是基本養老金待遇。因為，如果完全按照企業職工養老保險待遇的計算模式，對應的養老金待遇會比較低。因此，國家建立了機關事業單位職工職業年金制度。類似於企業職工的企業年金，但企業年金制度並不是強制性的要全面建立。在職業年金制度中，職工本人承擔4%的繳費基數，用人單位承擔8%的繳費基數，約為個人賬戶積累額的1.5倍。未來可為機關事業單位退休職工提供約1/4養老金待遇。但職業年金是“有限責任”，收了就沒了。現在各地都明確要求基礎養老金和職業年金分開交，不能壹起交，混淆概念。
除了職業年金，機關事業單位職工的待遇還是很復雜的。特別是有些福利不是強制性的，但在過去的歷史中壹直都是發放的，比如精神文明獎、城市創建獎、年終壹次性獎金、冬季取暖補貼、住房補貼、物業補貼、房租補貼等等。如果地方經濟發達，財政負擔強，往往退休職工會繼續繳費，這樣的待遇由財政承擔。在壹些欠發達地區，連基本工資都沒有保障，相應的補貼和補助也少得多。
總體來看，機關事業單位職工的養老金確實是由養老保險基金承擔的，但是還有其他相應的待遇，承擔者也比較復雜。#財富管理大賽第三季#
毫無疑問，公務人員的養老金肯定是由養老保險基金承擔的。但這個養老保險基金是事業單位的養老保險基金，不是企業的養老保險基金。
專用基金賬戶是國家設立的養老保險費用“資金池”，在專用賬戶中列支各種養老保險費用。而且根據政策，企業、機關、事業單位單獨設立專門賬戶，收取自己的養老保險費用，並對專門賬戶進行管理和核算，組織投資運營。
公務員的養老金，包括機關事業單位退休人員的養老金，在養老金並軌改革前由國家財政全額支付。並軌改革後，按照政策規定，將建立獨立於所屬單位的養老保險費用專用賬戶，單獨核算管理資金，各項社會保障費用在專用賬戶繳納。
企業養老保險基金專戶自上世紀90年代建立以來，以“以支定收、略有節余”的部分積累方式建立並獨立運作。截至2019年末，全國企業養老保險基金總儲蓄超過5萬億元。
樓主您好，公務員的養老金是由養老保險基金承擔嗎？2014年9月之前不行。但是2014和10之後退休的人基本是壹樣的。但是這次公務員社保設置了10年的過渡期。從2065年6月438+04到2024年9月，這期間會有壹部分過渡性的部級養老金，所以部分地區的補償養老金仍由財政撥付，但最基本的社保養老金將全部由社保基金支付。
因為他們自己自從繳納了政府的養老保險之後，就開始參加自己的養老保險，這個養老保險和我們的職工養老保險很像，所以他們也開始繳納養老保險，比如個人承擔其中的8%，那麽工作單位承擔其中的16%，所以以後必須由社保基金來繳納。這個問題可以說是公務員養老和社會保障制度的深化改革。如果實現了，真正的雙軌制就改成今天的單軌制，不會有雙軌制了。
因為無論是機關事業單位、退休公務員還是企業退休人員，在計算養老金的過程中，計算方式和方法是完全壹致的，都是以累計繳費、平均繳費年限指數、社會平均工資等方式來計算和確定其養老金待遇。說到底，壹個人的養老金到懷孕的水平，直接關系到壹個人的工作年限和壹個人的繳費標準。而且，2024年6月10以後，所有機關事業單位的所有公務人員都將按照新的計發辦法確定自己的養老金，屆時，真正實現並軌。
不管怎麽解釋。可以說都是用社保基金？公務員、事業單位、中央國企、壟斷企業繳納社保最高100%，小企業、私企、個人不低於60%。所以未來養老金缺口不會太大？沒有嗎？差距會更大！