1，商務部管理混亂。領導小組決策基本靠拍腦門，沒有專業的市場管理經驗。任何決策除了看自己的數據，還有外部數據和其他分中心數據，這是目前管理團隊嚴重缺乏的。基本沒有晉升機制。升職不是靠個人能力，而是靠裙帶關系。所以不適合自己職業生涯的縱向發展。團隊氛圍極其惡劣。核心領導決定團隊文化。這裏基本沒有團隊文化，長期工作很容易影響個人價值觀。
2.要學的工作很少，尤其是管理者，更別說管理者了。壹半以上的工作只是體力勞動。只是交通銀行的宣傳搬運工。銀行信用卡中心是銀行中的二級銀行。與升級後的分行壹樣高，直接由總行管理。銀行信用卡中心的員工基本上有兩種:壹種是銀行的正式員工，壹種是外派員工。外派人員主要負責外包公司，主要工作是客服，但是正式工不壹樣。他負責銀行卡功能的所有管理，如信用評級、風險控制、信用卡審批、信用卡折扣等。這些核心職能屬於官方行業的管轄範圍。另壹種是派遣工，由外包公司招聘。壹般情況下，電話客服是派工作人員的。
3.每天都有壹些員工通過各種軟件招聘。基本都是公司外派員工。他們不是總公司的責任，而是由外包公司管理。他們主要是和第三方簽合同。雖然上面說的工資比較高，包括合同上寫的工資，但是很多錢都交給中介公司，也就是第三方公司，業績壓力大，離職率高。所以面對招聘，壹定要明確合同的內容，看是不是勞務派遣合同。壹般招聘都會有特別說明。但如果妳直接是正式工，工資相對穩定，是個不錯的工作。
4.這個很難。如果妳是應屆大學畢業生，暫時找不到滿意的工作，又覺得自己是個有激情有活力的年輕人，建議妳試試。不要太在意。畢竟妳要抱著學習的態度去做，不然妳很難堅持下去。不同地區具體待遇不同。