用人單位辦理生育保險待遇申領手續後，社會保險經辦機構按照正常產假天數發放參保人在辦理手續前應享受的生育津貼。用人單位壹次性領取被保險人生育津貼後繼續參保並支付剩余產假天數生育津貼的，用人單位停止參保並支付生育津貼的，由社會保險經辦機構按月向用人單位支付生育津貼。社會保險經辦機構應當在欠費當月和繼續欠費當月停發生育津貼。
產婦津貼分三次支付。領取產婦津貼的條件如下:
1，用人單位為職工繳納生育保險滿壹年以上；
2.生育子女的女職工具有本市戶籍；
3.用人單位為職工繳納生育保險；
4.生育期間的相關費用符合計劃生育的有關規定；
5.根據相關規定，女職工將進行流產。
生育津貼標準:
被保險人生育津貼=被保險人生育或實施計劃生育手術時上壹自然年度參保職工月工資總額之和，各月參保職工人數之和，職工享受生育津貼的假期天數。
例:吳女士於2020年6月生育，享受生育津貼98天。2019年，吳女士單位每月參保職工10人，每個職工每月申報工資6000元，那麽吳女士單位可以領取的生育津貼為:(6000 * 10 * 10。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。