問題2:售樓處和銷售助理有什麽區別？銷售主要靠業績提成。辦公室打雜，助理學做銷售。建議做銷售助理，成熟後發展更好。
問題三:售樓處是什麽工作，包括:1，與業務人員的溝通。
2.準備滿足市場人員需求的文件和資料
3.每月、每周甚至每天的銷售報告
4、上傳並向營銷人員發布有關領導的指示。
簡單理解了，就是銷售部門的行政人員，負責銷售相關的數據統計、文檔處理、命令傳遞等等。
問題四:女生如何做售樓處工作？銷售辦公室也是銷售助理，協助經理和銷售人員開展工作，收集信息，做報告，分析整理。
女生要註意25，26，再磨合就有點晚了。女生和男生不壹樣。妳要結婚生子，所以妳會請很多假，所以公司願意招男的(沒那麽多)。
如果妳年輕，那麽妳更能承受失敗，如果妳想有所突破也沒問題。
個人建議，僅供參考。
問題五:如何做好售樓處工作？15分1，制定年度銷售目標，完成規定的季度和月度銷售預算；
2.根據時間表執行指定目標和區域的業務發展計劃；
3.及時提供各領域銷售業績庫存的信息和狀態報告；
4.確保新客戶的及時準確分布，並根據銷售的發展前景和變化進行調整；
5.積極完成銷售經理安排的相關工作，及時反饋和處理收到的客戶信息；
6、熟悉庫存，根據客戶需求，及時申請訂單補貨，並及時跟蹤到貨時間；
7.在客戶要求的時限內準確地將產品交付給客戶；
8.當客戶臨時要求調整交貨期或緊急訂單時，向銷售業務經理匯報；
9.組織和統計銷售和庫存記錄，並每月報告相關數據；
10，有壹定的市場分析和判斷能力，良好的客戶服務意識。
問題6:售樓處有前途嗎？售樓處類似於文員。這取決於妳想做什麽。想當行政文員，就當行政文員。想做銷售就去做銷售。售樓處，不管怎麽樣，有點像四。建議積累經驗再換壹個更專業的工作，或者以後去哪裏發展？
問題7:如何成為壹名優秀的銷售後臺1，自信自信，壹切皆有可能。
這是壹個非常關鍵的因素，也是作為銷售人員的第壹必備素質。自信的銷售人員相信他們可以做得很好，實現銷售目標，成為銷售冠軍。即使做不好，他們也不會放棄，不會懷疑自己的能力。相反，他們會認真尋找失敗的真正原因，並找到解決辦法。
2.平等意識
平等感可以幫助銷售人員擁有良好的態度。壹個優秀的推銷員，他真誠地認為自己和客戶是平等的，這種平等感是與生俱來的。他認為客戶購買是因為我的產品能滿足他的需求，我的產品有很好的售後服務和價值，是和客戶等價交換的。他和客戶談判的時候，站在平等的角度，不會因為客戶不買而受到重創；而有的銷售人員潛意識裏認為自己不如我們的客戶，客戶想買我們的東西就尊重我們；簽到之後，我覺得自己是世界上最幸運的人，但是面對挫折和失敗，我會意誌消沈，陷入自暴自棄的泥潭，最後離開銷售行業。
3.冷靜面對挫折的平常心
這是銷售人員必須具備的第三個素質。銷售人員的主要工作是向客戶推銷產品，向客戶收錢，而且經常有壹句話:世界上最遙遠的距離是妳的口袋和我的口袋之間的距離。根據心理學的統計，人最痛苦的就是付出代價，尤其是看得見的金錢損失的代價。所以妳在和客戶接觸的時候，80%都是以客戶說“不”而告終，壹帆風順的機會很少，所以有壹顆坦然面對挫折的心很重要。成功的銷售人員在遇到挫折和失敗時會迅速調整自己，而沒有能力面對挫折的業務人員往往會離開銷售舞臺。
4、永不放棄個性
如果把成功比作天堂，把客戶拒絕和失敗比作地獄，可以說銷售人員往往是天堂和地獄的人，他們堅持。要說失敗並不容易。遇到挫折和失敗，他們不會甘於失敗，而是會想盡辦法去解決。“成功就在眼前”“堅持就是勝利”是這種性格的人的座右銘。在妳看來，他們有阿q精神，但容易成功。
5、第壹人格。
拿破侖將軍曾經說過:不想當將軍的士兵不是好士兵。比如像這樣爭第壹的銷售人員，喜歡和同事比業績，比榮譽，比待遇，都想各方面領先團隊。也就是說，這種性格的人有很強的野心，他們願意付出比普通人更多的努力。為了達到目標，他會勇往直前。所以我們經常會看到我們團隊裏幾個頂尖的銷售人員互相競爭。今天妳是第壹，我會追上去，明天我就是冠軍。這種性格的銷售人員雖然很容易成功，但是處理好團隊中的人際關系對他們來說是壹個挑戰，會盡量避免在未來的競爭中鋒芒畢露。
6.對工作的態度，對生活的向往和追求
對工作的態度可以從表現中體現出來。如果壹個銷售人員當時選擇了這個崗位，那是因為他不了解，或者是沒有選擇。如今，他的工作必然是日進鬥金，隨時尋找另壹個工作機會；而如果銷售人員認同這份工作，但對自己沒有目標規劃，那就必須隨機處理。有客戶就賣。如果沒有人，他們就會餓死，得過且過。這種業務人員我們稱之為動力不足的銷售人員。
7.通訊技能
溝通技巧是銷售人員必備的技能，溝通的藝術決定了交易能否達成。因此，它不愧為銷售人員的必備素質之壹。溝通是人際交往的潤滑劑，可以讓妳與同事和客戶達成壹致。這裏的溝通不是說妳需要花言巧語，炮轟客戶，而是說妳需要學習提問和傾聽的技巧。
8、判斷能力
如果銷售人員沒有判斷客戶的能力，他就不會知道這個準客戶成為客戶的可能性有多大。妳什麽時候購買它？有購買能力但不是決策者的人有哪些？哪些是暫時買不到的？因為對於壹個銷售人員來說，最寶貴的就是時間，當妳不知道如何判斷的時候，妳就無法最高效地工作。如果壹個銷售人員具有這種判斷能力，他會把最快...> & gt
問題八:如何做好售樓處工作？我覺得售樓處是為以後全職銷售打基礎的。如果只是永遠呆在辦公室裏，和壹個文員沒太大區別。首先妳要有責任心，真誠，多學習，細心勤奮，經常交流。妳不能因為膽怯就不說話。...
聽聽有銷售經驗的人的管理者的話，可以少走很多彎路！！
壹個好的銷售人員的素質大致可以列舉如下:1，對自己的產品有信心，對自己有信心，樹立時間觀念，培養幽默感，心裏清楚客戶可能不會告訴妳要不要給妳下單...在以上前提下，絕大多數優秀的業務員都能把握好，基本具備以上素質！有經驗的銷售人員，不知道有沒有給自己做過壹些回顧和總結。妳有沒有發現和妳有業務往來的大部分都是老客戶，老客戶給妳訂單和大單的比例也很大？不是有個說法是費率28%嗎？也就是說，80%的訂單是20%的老客戶下的。不知道妳有沒有刻意做壹些努力，或者給老客戶‘特殊’待遇？正常情況下，壹個業務員的精力和註意力都在盡力挖掘和發展潛在客戶和新客戶，以為老客戶(包括只有壹筆交易的客戶)穩定了，但是他並沒有進壹步挖掘更多的老客戶(包括只有壹筆交易的客戶)的資源！在這裏我特別提壹下(包括只有壹次交易的客戶)因為這樣的客戶很有可能再次找到妳！記得以前做建材產品的時候，我開發的客戶產生的總業務，大多是少數單位和我長期合作產生的業務。原因是我們可以壹直保持聯系和溝通的關系！所以銷售人員有必要重新整理自己的客戶名單，在這些老客戶名單上多做功課！我在做的產品和同類產品明顯不同，主要是深受同類傳統產品習慣和觀念的影響。所以在推廣我們的產品時，壹定要給我的客戶灌輸新的理念，等對方恍然大悟後再考慮是否購買我的產品。但是，客戶往往沒有足夠的時間讓我去遊說。後來在我們的展廳裏，我發現了壹套方法:我們為每壹個產品安排了單獨的空間，每壹個性能不同的產品只放壹個樣機。當客戶壹個個來看的時候，我壹壹介紹產品和同類產品最明顯的區別，客戶在不知不覺中充分了解了我們的優勢——只要對方是準客戶，成交率達到。而且價格上的反應也不是很大。經過我的分析，我得出的結論是:首先是產品本身的吸引力起了作用，然後，客戶有了看所有產品的欲望。只要客戶有壹定的停留時間，那麽產品本身的吸引力和我在壹旁的講解，就讓進來的客戶完全被感染了！這樣達到成交率的幾率就會提高。以上是關於上門的客戶。如何提高需要拜訪的客戶成交率？等我有時間了，我再整理壹下，和大家壹起探討！
問題9:銷售人員的基本工資是多少？40分壹般，文書工作比較多，沒有外勤那麽有挑戰性，但是收入比外勤穩定。
問題10:售樓處人員工資普遍比文員低，因為做營銷有提成，1800元壹個月。雖然工資不高，但是有能力的話發展空間很大！