淺談如何做好國有企業勞務派遣工的思想政治工作

做好勞務派遣工的思想政治工作，發揮他們的積極性和創造性，發揮他們的主人翁意識，確保勞務派遣工的穩定，對企業的改革、發展與和諧具有重要意義。由於特殊的職業原因，我國勞務派遣工的合同期限最長不得超過2年，這就造成了很多復雜的因素，甚至短期的思想和行為。我們對勞務派遣工的思想狀況進行了問卷調查，發現了以下突出問題:壹是主人翁意識不強。他們認為在這個崗位上工作是暫時的。無論如何，兩年後他們必須續約。如果效益好，他們會高高興興地去做。效益不好，他們就另謀出路。他們沒有把企業的發展和命運與自己聯系起來。他們沒有榮辱觀，對企業缺乏關心，缺乏主人翁意識。他們工作的目的是為了獲得更多的錢，與企業的正式員工爭奪工作崗位，這在他們的工作中對企業的發展造成了壹些不利的影響，將每壹項工作與物質利益掛鉤，註重利益，講求實際利益。二是責任心不強。在“用工觀念”和“臨時觀念”的影響下，勞動者重任務輕成本，重數量輕質量，不註重節能，壹定程度上導致了成本的增加，影響了企業的利潤。第三，企業不強。勞動者認為自己沒有長期穩定的工作環境，只要基本能勝任工作，能拿回工資，就沒有足夠的動力去學習技術和業務。他們把時間花在娛樂或其他可以增加個人收入的活動上。通過調查發現，造成勞動者思想偏差的原因是多方面的，壹般可以概括為以下兩個方面:壹是機制。由於勞動者的合同時間只能是兩年，他們對自己的工作不是很信任，認為自己與企業的雇傭關系不穩定，兩年後就會離開，這讓很多臨時工有了後顧之憂，不知道自己未來的方向在哪裏，心理壓力很大。甚至有明顯的自卑感。在分配上，他們也認為壹定程度上偏向正式工。第二是質量問題。事實上，相當壹部分勞動者的業務素質、政治素質和思想道德素質都很好，工作兢兢業業，不怕苦，不怕累。而且從企業的實際來看，正式員工和臨時工的差距在逐漸縮小，臨時工的收入高於二三線正式員工，但部分臨時工對工資的期望值過高。還有壹些臨時工素質比較低。在我們的調查中，高中及以下學歷的臨時工占了相當大的比例。勞務派遣工的思想不穩定是客觀存在的，如果任其發展，必然會影響到職工隊伍的穩定和企業的發展。因此，探索市場經濟條件下勞務派遣工思想政治工作的新途徑、新方法，不斷提高臨時工的戰鬥力和凝聚力，增強企業向心力，把他們培養成企業發展中的又壹匹黑馬，已成為思想政治工作者的緊迫任務。為此，要做到兩點:把人留在事業裏，把人留在真情裏。第壹，企業要留人，就要改革體制。由於用工制度改革，實施減員增效，退休不上崗，臨時用工補充，是壹種很好的用工方式。(1)改革分配制度，縮小收入差距。在分配制度上，要切實堅持和落實向壹線傾斜的方針，逐步體現“多勞多得”的原則，使勞務派遣工通過努力工作有效調動積極性，比二三線正式職工付出更多。(2)改革人事制度，提供平等、公平、有序的競爭空間。企業應該不拘壹格地使用人才，不應該區分員工的身份。筆者認為，壹些崗位特別是固定崗位對固定員工不成文的限制，是對勞務派遣工積極性和能力的壹種遏制。如果我們能破例在日常工作和團隊管理中使用他們，就能有效提升他們的敬業精神、責任感和主人翁意識。(3)鼓勵自學，提供廣闊的再教育機會。勞務派遣工素質低是壹個不容忽視的問題。他們的基礎比較差，文化知識尤其是系統的業務知識亟待提高。要把他們培養成通才，壹方面要創造更多的培養機會，充分發揮各級教育基地的作用。另壹方面，鼓勵他們自學成才，實施激勵機制。走內涵式思想政治工作之路提高質量促進企業發展。第二，真情打動人心，企業才會興旺。勞務派遣工的思想政治工作必須加強人情味，堅持尊重人、理解人、關心人的原則。思想上尊重他們，情感上親近他們，行為上支持他們，生活上關心他們，工作上信任他們。動之以情，悟之以理，導之以行。通過情感激勵，提高思想政治工作在他們心中的威信，增強思想政治工作的動力，從而增強他們的責任感和上進心，為企業增添內動力，增強凝聚力。(1)動之以情。情感是做好企業思想政治工作的重要手段，是協調關系的驅動力。俗話說“感動人心，先不要擔心愛情。”企業管理者要對勞務派遣工有深厚的感情，和他們交朋友，解決他們的困難，這樣才能撥動他們的心弦，激發他們的熱情，調動他們的積極性。(2)搞清楚。把理性作為貫穿思想政治工作全過程的壹條紅線。基層管理者必須在勞務派遣的思想政治工作中講清道理，從根本上提高思想覺悟。要遵循壹把鑰匙開壹把鎖的原則，根據個體特點區別對待。(3)引導和行動。行動是無聲的命令，人格的力量是最好的思想政治工作。別人要求做什麽，自己先做。古人說“言行壹致，則壹言九鼎；與言行相反，毫無價值。”企業管理者只有在行動上以身作則，率先垂範，秉公辦事，勤政廉政，先苦後樂，才會對廣大勞務派遣工產生巨大的道德感召力，激發他們的工作熱情，創造良好的生產業績。雖然企業勞務派遣工思想中存在壹些不穩定因素，但在壹定程度上影響了企業的快速發展。但只要我們充分關註他們的思想動態，緊緊圍繞企業生產經營中心，不斷探索和優化思想政治工作方法，在尊重的基礎上理解和關心他們，就壹定能增強企業的凝聚力，促進企業和諧發展。