俗話說，“沒有金剛鉆，就沒有瓷器活”，獵頭公司的規模不同，側重的領域也不同。因此，獵頭公司在選擇獵頭公司時，要研究獵頭所專註和擅長的行業，壹般通過獵頭公司的網站或宣傳資料獲取這些關鍵信息。
二、顧問的專業水平:
獵頭顧問的質量決定了推薦人才的質量。企業在選擇獵人的時候，壹定要深入了解其專業能力，就像招聘壹個高層次的人才壹樣。如果他們沒有深入全面的了解和選擇，他們絕對不能被錄用。獵頭的壹般選擇標準是:
1)必須具備三年以上工作經驗，良好的人力資源工作背景；
2)豐富的實踐經驗，能夠準確了解企業招聘崗位需求；
3)有很多成功的案例，除了善於保守公司秘密，嚴格遵守獵頭行業規則；
4)善於站在客戶的角度思考問題，有良好的溝通能力和指導能力。
三、獵頭公司的服務質量:
如何考察獵頭公司的服務質量？自己做壹個自查是不可能的，因為成本可能太高，所以可以采用最可行的方法，就是通過同行的推薦，
1)了解獵頭公司對專註行業的理解；
2)企業競爭對手的人才優勢和劣勢分析；
3)對企業業務流程及相關崗位的認知和理解；
4)對人才選拔、選拔方法、面試技巧的掌握；
5)過去有多少成功案例，再多了解幾個大的成功案例；
第四，服務團隊的穩定性:
獵頭是典型的靠人才“聰明”和“智慧”的行業。獵頭公司的核心競爭優勢是有豐富經驗和專業知識的獵人，但這個行業也有壹個明顯的劣勢，就是進入門檻比較低，人才流失很大。對於人才流失率高的獵頭公司，壹般來說服務質量無法保證。
動詞 （verb的縮寫）服務是否專業化:
獵頭推薦的人才報告是壹家獵頭公司可以提供給客戶的重要產品。主要包括:客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查描述、候選人優缺點分析、候選人性格分析、獵頭推薦意見等。這些專業術語可以很好的體現獵頭的專業化和職業化程度。
我們公司準備和獵頭公司合作。重慶森美獵頭公司怎麽樣？超越是壹家專業從事RPO(招聘流程外包)的公司，起源於美國，總部位於美國波士頓。它是歷史悠久的世界獵頭組織AW(Agilium Worldwide)的正式成員，共享AW在全球的獵頭職位、行業信息和全球人才數據庫。
為了更好地開拓亞洲市場，為中國本土企業提供優質的RPO服務，引進世界先進的人力資源管理理念，重慶蒙特企業管理咨詢有限公司在中國最年輕的直轄市重慶註冊成立。
公司依托總部多年來在跨國咨詢服務、獵頭服務、管理信息等多元化領域的商業模式和國際化項目運營經驗，利用強大的信息杠桿，采用小組織、大網絡的運營模式，秉承“和諧、合作、共贏”的經營理念，為客戶提供最具價值的人力資源管理服務。目前主要提供獵頭委托、代理招聘、人力資源開發與員工培訓、企業管理咨詢、企業項目投資咨詢、企業形象策劃等服務。依托總部強大的專業技術，以專業的技術團隊和豐富的社會資源為支撐，立足重慶，服務全國，為企業提供專業、全方位的人力資源管理服務。
我們秉承5S(微笑、速度、真誠、聰明、學習)的企業理念，以做中高級人才服務解決方案提供商和優秀人才職業發展經紀人為長期使命，為客戶提供優質高效的人力資源管理服務，為優秀人才的職業發展保駕護航，成為企業和個人可信賴的人力資源戰略合作夥伴。
電話:023-86910077 86910988
企業如何與獵頭公司合作？上海獵益獵頭為企業提供優質的獵頭服務。
服務流程:
1.初心:獵聘公司與客戶充分溝通，充分了解擬招聘職位的描述和要求，以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手。這些資料幫助我們尋找潛在的候選人，並在初步判斷確認候選人符合客戶要求後，與他們進行溝通和分享。同時，客戶也需要了解獵聘公司的實力、企業文化和服務理念。
2.費用協商:雙方根據溝通交流的實際情況，判斷人才服務的難易程度，在人才招聘服務成功後，再協商客戶支付服務費的具體金額。
3.簽約:雙方根據談判結果，與獵頭服務簽訂正式委托合同。
4.項目運作:壹旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將開始專業、系統的尋找過程。我們考察目標公司，分析相關市場，面試/評估候選人，選擇合適的候選人；完成壹份報告，包括個人簡介、教育背景、專業培訓、職業介紹、職業詳情、薪資提示、申請動機、個人能力、獵頭評價和可能的進壹步建議，並提交給客戶。
5.資料提供:將選定的人員資料提供給客戶參考，由客戶選擇要面試的人員，雙方根據具體情況協商確定面試時間。
6.安排面試:根據確定的面試時間和地點，安排應聘者在委托人指定的時間和地點參加面試。所有提交的候選人將由客戶公司安排面試。在整個面試過程中，特別是在高層職位的情況下，獵益公司會與客戶保持密切的聯系和溝通，並要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進壹步調查和比較候選人的適合性，得到明確的參考因素。搜索和面試將繼續進行，直到客戶選擇壹個合適的候選人或壹組候選人。
7.面試結果:客戶根據面試確定合適的人選。在最終選擇之後，如果有必要，我們將繼續幫助客戶和候選人協商工資或解決過程中出現的其他問題。通常我們可以提供關於薪資福利的有用信息和建議。
8.背景調查:對於客戶確定的候選人，獵頭公司會對其簡歷的真實性、工作能力是否能匹配客戶的要求進行最後的把關，從而為客戶提供候選人的真實信息。
9.費用支付:客戶根據合同支付獵頭服務費。候選人簽署錄用通知書並到位上崗後，獵益公司將持續關註雙方的磨合進展，並願意隨時提供必要的咨詢。
10.後續服務:推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求的，繼續免費推薦合適人選。
人才為什麽要和獵頭公司合作？獵頭公司有更多的公司資源。壹個是怕找工作被騙，壹個是怕找不到合適的工作。妳可以在獵頭公司節省很多時間。
獵頭面試要註意什麽？說實話是人與人之間的交流。這時候求職者要強調妳的銷售能力或經驗(尤其是電話銷售)，說話自然。
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗，就要寫在簡歷上；
2.即使有經驗，獵頭公司也會對求職者的基本功進行考核，他們作為求職者應該玩得很流暢；
3.看業務能力，之前完成項目介紹和未來職業規劃。
去獵頭公司面試需要註意什麽？面試獵頭公司，要註意個人的商務禮儀，抗壓能力，溝通能力。
獵頭就是幫助優秀的企業找到他們需要的高層次人才。當企業需要挖人才或者招聘高層職位時，就會需要獵頭。壹般獵頭用於年薪10W以上的人才，年薪幾百萬以上的人才。現在很多高層次人才不會通過傳統渠道找工作，而是把簡歷交給獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情交給獵頭，幫助與企業溝通。獵頭以前在國外廣泛使用，現在隨著中國大陸很多企業的發展，也開始廣泛使用。畢竟傳統渠道的高層次人才非常有限。
1)相對於企業招聘人員，獵頭的壓力會更大，每個月都會承擔壹定量的任務，類似於銷售，所以壹定要在前期工作中準備幾個能體現個人抗壓能力的案例；
2)獵頭公司每天需要會見各種客戶和應聘者，所以更註重商務禮儀，面試時需要穿正裝，有禮貌；
3)在獵頭中，妳每天都需要處理各種問題，與各種類型的人溝通，所以妳必須有很強的溝通能力。可以準備幾個成功的案例。
4)準備清晰完整的自我介紹。即使面對壓力面試，也要始終保持微笑，認真回答問題。
我曾經在獵頭公司工作過，對這個行業有壹定的了解。由於不知道lz是否有相關工作經驗，我假設沒有，所以需要註意的點如下:1。需要註意什麽？1.強調自己的銷售能力或經驗(尤其是電話銷售)，說話自然。當時我是應屆畢業生應聘，壹般給的職位是研究員。主要工作就是打壹個陌生電話，扮演各種角色繞過接待員，獲取“獵物”的信息，然後直接聯系“獵物”，晉升職位。所以要特別註意強調自己的銷售能力，談吐自然。2.面試官很可能會當場要求妳打幾個電話，大膽壹點，通過電話和“獵物”自然溝通。2.需要準備哪些相關的問題？除了P&G的經典八問(萬壹lz不是很清楚，可以谷歌壹下)，獵頭公司特有的問題如下:1。舉個例子證明妳願意和人交流，並且擅長。2.如果妳嘗試聯系IBM的顧問，妳會扮演哪個身份繞過前臺？相信lz通過上面的介紹，對獵頭公司的面試有了壹點感觸。不知道妳喜不喜歡這壹行？對了，相對於四大行業，獵頭公司回報豐厚，職業發展迅速，但對人的綜合素質要求高，業績壓力大。在此，祝lz面試成功，進入獵頭圈:)
聯系獵頭公司需要註意什麽？個人在和獵頭接觸的時候，不要緊張，把自己最好的壹面展現出來就好。如果妳暫時不想換工作，禮貌地拒絕對方就好，但最好不要阻礙談話。妳可以和其他人交朋友。畢竟以後有機會可以借助獵頭跳槽！近年來，中國壹些新興的獵頭公司，如柯睿和朱浩，發展非常迅速。在這個階段，他們更多的是向國際獵頭公司學習和合作，從而使他們的操作更加規範，在操作過程中強調誠信，能夠為企業和候選人做好事情。新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在逐漸縮小。
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向需要找工作的個人收費，企業向找人的企業收費。做的水平比較低。獵頭公司向企業收費。如果他們向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務，中介公司往往很簡單匹配；獵頭收費高，中介服務往往低；獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。