壹、單位簡介
鄭州航空工業管理學院是壹所全日制本科院校。東、南、北三個校區，占地1900畝。學校有19個教學學院、院系、1個軟件學院。目前有教職工1500多人，全日制學生20000多人。
二、公開招聘工作的組織領導
學校成立公開招聘領導小組，壹般負責學校招聘計劃的制定和招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。人事部具體負責招聘的組織和協調工作。
三、招聘單位、職位和人數
根據我校教師空缺情況和學校發展需要，現招聘博士62名，碩士19名。詳見附件《鄭州航空工業管理學院公開招聘工作人員名單》。
四、招聘條件
(壹)候選人必須具備的基本條件:
1，具有中國國籍；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.具有履行崗位職責所需的教育水平、知識、能力或技能；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.2013、2014、2015年畢業的普通高校畢業生，有特殊要求的崗位除外；
6.崗位所需專業及其他要求(詳見附件《鄭州航空工業管理學院公開招聘工作人員名單》)。
(2)有下列情形之壹的，不予受理申請:
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
3.因涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.被認定在招聘考試中有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.其他不符合招聘單位相關要求的人員。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序
(壹)公布招聘信息
招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案後，招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網站/)、河南省教育廳(網站/)、河南省畢業生就業信息網(網站)、鄭州航空工業管理學院(網站/rsch/2009/zpxx.asp)發布。如有不壹致，以省人力資源和社會保障廳網站發布的招聘信息為準。發布時間為8月15至8月21，2015。
(二)報名和資格審查
1.為方便報考人員報名，提高公開招聘工作效率，采取網上報名的方式。請登錄/default.aspx？Sid=10，進入“鄭州航空工業管理學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為8月2017，2018，21。報名成功後，壹定要記住登錄密碼，考生可以憑此密碼登錄招聘系統查詢個人信息。
重要提示:招聘中的具體事宜，請隨時關註我校人事處網站。根據學校要求，攜帶本人身份證、學歷、學位證原件等相關材料(2015屆畢業生應攜帶畢業生就業推薦表)參加招聘。我校人事處負責報名和資格審查。如考生需要咨詢，請直接聯系我校人事處。
聯系人:孟老師0371-60632665
2.現場資格確認
通過資格審查的報考人員需要進行現場資格確認。具體時間地點請關註學校網上通知。現場確認需提供以下材料:
(1)本人簡歷1份(附本人近期2寸免冠彩色照片)，身份證原件1份；
(2)本人畢業證書、學位證原件及復印件1，本人有效身份證明、留學回國人員證明、教育部頒發的國外學歷學位證書原件及復印件1；
(3)報考人員在職的，需提供用人單位同意報考的證明。
(4)資格審查貫穿公開招聘始終。任何壹個環節發現舞弊，取消資格。
3.資格審查合格人數與各招聘崗位擬招聘人數之比不低於3:1。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講和實際操作等)。)，由我校在省人社廳和省教育廳的指導下組織實施。報考博士崗位的博士考生，可以不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校人事處網站上公布考試的相關信息，並將成績及時錄入招考系統。報考人員應及時登錄學校人事處網站查詢相關考試信息。
1，筆試。研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容涵蓋應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要評價應聘人員適應崗位要求的知識水平和專業素質。筆試采取閉卷方式進行，滿分100。筆試成績及排名將於筆試結束後壹周內在我校網站公布。
筆試中，招聘崗位數與合格人數比例未達到1:3的，經省教育廳、省人社廳研究後，相應調減招聘崗位數，變動情況在學校網站公布。筆試結束後，如發現某崗位參加筆試人數少於3人，則取消該崗位招聘。
2.面試(試講和實際操作等。).面試成績100。根據筆試成績，按照各崗位擬招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員。面試的內容是本專業的基礎理論、知識和技能，面試方式采取試講、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘者在專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。試講主要考察申請人的科學研究、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力，以及板書和課件制作水平。面試全程錄音錄像，全程面試結束後當場公布成績，並於當天在我校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士生可通過資格審查直接進入面試。
面試當天，壹個職位只有1人到場，所以取消了這個職位的招聘。某壹職位有2人以上(含)在場，面試繼續進行。未出席者的分數將被視為零分。
博士崗位招聘不受上述比例限制。
3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
博士生申請博士崗位面試成績等於考試總成績。
總分低於60分的考生壹律不予錄用。
(4)身體檢查和檢驗
體檢由我校組織實施。體檢人員根據考試總成績，按照1:1的比例，從高到低確定擬招聘職位數。如果最後壹名的考試成績相同，他們將接受面試，並參加額外的考試。體檢人員名單在我校人事處網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢標準(試行)》(豫教資辦[2065 438+00]8號)。如果體檢不合格，學校將決定按同壹招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格者由我校對其思想政治表現和道德品質進行考察。有違紀違規記錄的，以及不符合報考條件的，經核實後取消報考資格，考察不合格的不予更換。
(五)公示擬聘用人員
體檢、考察合格者為擬聘用人員。擬聘用人員名單應在招聘結束後報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核後在省人力資源和社會保障廳網站上公示。公示期為7個工作日。
不及物動詞雇用
經公示無異議的，按《河南省人力資源和社會保障廳關於省直事業單位聘用人員的通知》辦理相關手續，其工資按河南事業單位有關規定執行。2015屆畢業生，畢業後取得相應畢業證、學位證後辦理就業手續。
七。紀律和監督
學校成立紀檢組，公開招聘。紀檢組將負責監督公開招聘的全過程，並對舉報和投訴進行調查。對在考核過程中弄虛作假、作弊的考生，壹經查實，取消其資格，並報省教育廳按相應管理規定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節輕重給予相應處理。