2月5日，人力資源和社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛生健康委員會發出關於做好疫情防控期間就業工作的通知，要求暫停各類高校畢業生現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位開展網絡招聘。
本來春節假期過後就要推出春招了，突如其來的疫情改變了壹切！
1.原來的工作部署被打亂了。
65438+10月27日，教育部發出通知，推遲2020年春季學期開學，各省紛紛響應。突如其來的疫情打亂了高校的工作部署，就業辦壓力倍增。就業辦既要解決即將畢業的學生，找工作，簽合同，離校等問題，又要處理往屆學生的歷史遺留問題等工作，時間最多只有2-3個月。雖然開學延期，但是考核不會寬松，工作肯定要加班。畢竟就業率對高校的影響很嚴重。時間緊，任務重，人力少，強度大。
2.開拓招聘新思路。
截至目前，華東理工大學、武漢理工大學、Xi郵電大學、哈爾濱工業大學(威海)等高校已宣布暫停線下校園招聘活動，開展線上招聘，幫助學生就業。新模式的引入改變了傳統模式對場地和人力的依賴，開辟了招聘的新天地。據報道，更多的高校正在研究和評估網絡招聘的使用和影響。隨著時間的推移，預計會有更多的高校采用這種招聘方式。
3.工作效率呈現出由低到高的漸進趨勢。
為了減少人員聚集，防止交叉感染，預計開學後，高校會邀請企業進行講座，組織招聘會。對接人員線下招聘比較復雜，工作思路多，組織協調難度大，但是流程清晰，操作簡單，妳熟悉就行。突然改成網上招聘，工作人員首先需要了解系統操作，然後熟悉工作流程，然後才能辦理公務。系統在引入初期工作效率較低，隨著系統操作的熟練會有很大提高。
1.行業影響大，幾家歡喜幾家愁。
服務業是受此次疫情影響最大的行業，如餐飲旅遊、酒店地產、影視外貿、交通運輸、零售制造等。從最近宣布破產或裁員的IT兄弟公司和歌王可以看出，中小企業無法抵禦現金流的壓力，開工時間壹拖再拖，工資照常發放。就連西貝也發出了“只有三個月”的吶喊。
疫情給行業帶來的是沖擊，給企業帶來的可能是淘汰。誰的資金雄厚，誰就笑到最後，資金的準備將是企業復工最嚴峻的挑戰。在這種情況下，大多數企業勢必會降低運營成本，短期內縮減招聘規模已成定局。
但有些行業在這個時候迎來了新的發展機遇。在線教育、遠程辦公、醫療保健、視頻社交等新業態受到大家的關註，相關板塊和股票繼續受到資本市場的追捧。企業運行良好，資金充裕，規模擴大，短期內擴大招聘規模的可能性較大。
2.招聘節奏在放緩，大部分都在觀望。
雖然企業已經復工，但疫情仍未解除。什麽時候會結束？行業何時復蘇，生意何時回暖？原招聘計劃是繼續還是增減規模？這是每個老板和HR都面臨的難題，在不確定的情況下，企業更傾向於采取穩健的策略，放慢招聘的步伐，靜觀事態的發展，待疫情結束後再做打算。
1.就業難的問題日益突出。
教育部數據顯示，2020年，我國高校畢業生預計達到874萬人，比2019年增加40萬人，2020年將是史上最難的畢業季。畢業生人數多，疫情影響，企業減員，已經對求職者不利，壓力大；如果國考面試，研究生復試，省考再撞車，那就更慘了，想哭。
2.有效化解學生求職焦慮。
錯過了秋招，想在春招大有作為。沒想到學校延期，線下招聘暫停，讓求職中的大學畢業生感到絕望。父母的期望，自我的理想，壓力之下，充滿焦慮。網絡招聘的出現，讓大學生可以及時獲取招聘信息，在線投簡歷，在線考試和面試，解決求職問題，化解求職焦慮。
3.對招聘效果有疑問
傳統招聘模式下，面授授課，集中考試，現場面試，學生參與，與業務代表、HR面對面交流，招聘結果的公開、公平、公正得到學生的認可。
在網上招聘模式下，所有學生采取網上考試、網上面試、網上簽約、網上報名的方式。雖然他們參與其中，但與現場相比，它就像壹層毛玻璃，讓他們不安。尤其是遠程視頻面試的效果是否公平公正還有很多顧慮。學生擔心自己的面試會受到網絡、技術或硬件的限制，影響交流效果和面試結果。
適應新模式需要時間。
目前學生只能從學校官方渠道獲取招聘信息，渠道來源單壹；怎麽投簡歷？在家考試有足夠的網絡帶寬嗎？視頻面試不同於傳統面試。如何保證面試效果？這些問題需要時間去消化。
1.改變傳統的招聘模式
雖然線下招聘改為線上招聘，但這是疫情防控的需要。但不可否認的是，新招聘模式的出現必然會對傳統招聘模式產生重大沖擊，提高工作效率，減少對場地和人力的依賴，帶來運營模式的革命。
在線就業服務將倒逼招聘公司從銷售公司向互聯網公司轉型，加強技術開發，優化招聘流程，提升客戶體驗，給招聘行業帶來深刻而長遠的影響，開創“互聯網+”人才招聘新格局。估計新壹輪的R&D人才爭奪戰即將上演。
本次春招是壹次培訓演練，部分客戶將在秋季招聘中繼續使用線上招聘，逐步取代線下招聘。在教育部、省級教育部門、高校和社會招聘公司的共同推動下，預計3-5年內，網絡招聘將成為校園招聘的主流模式。
2.影響高校就業辦的重點。
對於高校來說，企業講課、調整場地日程、多方聯系企業、組織招聘會等工作繁重、困難、不盡如人意，耗費大量人力物力。如果未來能全面實現網上招聘，將解放就業辦工作人員的生產力，把他們從繁雜的事務中解放出來，改變工作重心，提高就業工作質量。
3.社交招聘網站迎來發展新機遇。
教育部大學生司司長王輝表示，教育部將大力推進網上就業服務，教育部就業平臺將與各省就業平臺、高校就業網、社會招聘網站緊密聯系，形成壹個大的就業市場，讓* * *享受崗位信息，讓* * *提供網上就業服務。即在未來的就業市場中，社交招聘網站將是重要的壹環。職位信息* * *享信息* * *平臺，招聘行業龍頭企業智聯招聘將充分發揮頭部效應，迎來重大發展機遇。強者恒強的“馬太效應”越來越明顯。
4.有效降低企業招聘成本。
每年校招季，企業為了選拔優秀人才，不惜走遍全國，去學校講課。耗時長，戰線長，招聘成本高。如果未來部分或全部實現線上模式，將有效為企業降低招聘成本。留給企業HR的問題是如何適應“主播”的新身份，做好工作。
感謝您的閱讀。如果妳喜歡文章，請點贊轉發！
想了解更多精彩內容，快來關註Mr。