2.找新公司需要妳交五險壹金。
3.三個月後，壹般都是這麽長時間，原單位才能將妳的離職信息提交當地社保局和公積金管理中心備案，妳才能辦理社保和公積金轉移手續。
4.社保主要是養老保險和醫療保險，其他什麽都不需要，人家也不會給妳辦；拿著離職證明和身份證到原單位所在的社保局，打印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給妳新單位的人力資源部，他們會為妳解決剩下的銜接問題。
5.帶著身份證和離職證明去原單位所在地的住房公積金管理中心，提前詢問新單位妳新的公積金賬戶是什麽，然後就可以辦理轉移手續了。
6.如果沒有時間辦理這些手續，可以去公證處辦理委托證明，請同事或者朋友幫忙辦理。把公證書和需要的材料寄回去就行了。公證費300元左右。讓他們壹次多給妳打印幾份公證書。有效期為10年，以後使用。
問題二:離開原公司有哪些手續？我太感動了。為什麽現在才想起來辦手續？去原單位問問，妳應該已經被原單位開除了！趕緊辦手續，把證件拿出來。如果妳遲到了，那就更糟了！現在都是電子文件。應該直接轉到人事局。妳的保險和公積金都有可以繼續繳納的個人賬戶！另外，按照國家規定，被單位辭退的，可以享受兩年的免保，每月領取失業保險金550元(每工作壹年三個月，上限好像是壹年)。證書能不能拿出來，就看妳們公司的人怎麽樣了。如果妳真的不想給妳，妳就說妳丟了。建議妳盡量委婉地和相關負責人討論！
趕緊行動吧，以後妳就有點心吃了！祝妳順利進入新的崗位！
問題三:辭職後需要辦理哪些手續？1.提交辭呈後，030天後才能離職。
2.這取決於妳的工作。有些危險的工作是公司有義務為員工購買的保險。
3、勞動手冊，如果辭職30天後解除勞動合同，就不需要有勞動手冊了。
4.提交辭呈後，不代表勞動合同終止。這30天丹還是要上班的！妳不去，公司有權按曠工處理妳！從妳正式離職那天開始，壹些需要交接的公司物品，等妳老板確認簽字，去財務部結算工資就OK了。
5.是的，辭職信必須有人事部蓋章和妳老板簽字才有效。
問題4:辦理離職手續需要什麽東西嗎？如果辦理離職手續，帶上辭職信和公司領導的批文，公司人事部門會給妳離職單。然後，妳可以要求所有部門的經理簽字。
問題五:辭職後需要辦理哪些手續？1保險包括養老、醫療、失業保險。如果不轉到新公司，讓公司開辭退信，然後自己去三保部辦理，養老醫療自己出。失業1年，可以得到1個月，以此類推。2文件取決於妳公司的性質。如果是國企，檔案在公司人事部門，檔案壹般不開。我自己拿不下去了。如果新公司需要，需要新公司開檔案錄取通知書。老公司會評論這封信，妳的同事會蓋章(必要的)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放老公司。如果非要取，要去本市檔案管理部門開壹個錄取通知書，然後檔案就放在檔案管理部門，每年交保管費。3失業證有辭退證明就夠了。而且這個失業保險也不是很貴，辦理起來也挺麻煩的...做好心理準備，就是拿到1.30我就放棄了，除非妳能拿到5個月以上的保險，也就是妳交了5年的失業保險。
問題6:離職需要辦理什麽手續，拿回什麽？我還需要出具離職證明、解除勞動合同關系證明、社保停辦單，其他的都不需要。
如果自己申請辭職，拿不到失業證，拿不到補償金。樓下錯了。
問題7:員工辭職後，公司應該辦理哪些手續？
根據《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。1，關於停保。如貴公司尚未開通網上社會保險服務大廳，請於每月6月5438+0-15日持《社會保險人員基本養老保險變動表》(壹式兩份)和《勞動合同終止報告書》到貴公司參保所在區(市)社會保險經辦機構辦理職工停保手續。已開通“社會保險網上服務大廳”業務的，可按規定在本網站操作(如經辦機構有統壹要求，需按規定提交書面材料)。2.關於提出解雇。用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系後，應當按規定進行網上終止或者解除勞動合同備案，並攜帶失業人員登記表、職工檔案、勞動合同書、合同解除報告。職工屬於農業戶口的，填寫壹次性生活補貼審批表等材料，15日內到公共就業服務機構辦理辭退備案手續。同時申請審批職工享受失業保險待遇資格(市內四區用人單位到市北區延吉路38號青島市就業服務中心辦理，五市三區用人單位到當地就業服務部門辦理)。
個人註意:
提前壹個月書面通知單位。妳憑單位出具的解除勞動關系證明到社保機構登記。審核後可以在新就業地參保，只需提出書面續保申請，由轉入地和轉出地社保經辦機構協調審核、確認和跨地區續保手續。
1.養老保險手冊和繳費對賬單是否齊全，尤其是繳費對賬單，要提交到離職當月。如果不是，要及時向單位詢問，因為在辦理退休手續時，這個表格很重要；
2.勞動用工手冊是否齊全，包括外觀和內容，要註意離職手續是否齊全，是否有離職簽字，關系到失業金的領取，要及時到所在街道進行失業登記，按規定登記人事檔案(具有中專及以下學歷，在人才中心具有大專及以上學歷)；
3.醫保繳費單據是否齊全，如果辭職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件到市醫保中心辦理失業期間的醫保繳費手續，否則在此期間只能使用個人賬戶余額就醫；
4.離職當月不能及時找到工作的，最好持養老手冊和個人證明到市社保中心繳納失業期間的養老保險，選擇60%-300%的繳費基數。這樣做最好，因為領取養老金的前提條件是妳必須交15，也就是180個月。
問題8:離職需要註意什麽？離職時有三件重要的事情要做:公司出具的離職證明，保險轉移單，交接單復印件。必須註意以下事項:
1.寫辭職信不是寫辭職申請。只有雙方達成壹致，申請才有效，也就是說，只有企業同意妳的申請，妳才能辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的。辭職信其實就是通知，告訴企業妳將在30天內解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準。當然，如果企業同意提前離職，那就另當別論了。
2.不要在辭職信中透露妳個人的不滿。如果妳的辭職意見很大，壹定要反映。用面對面交流的方式把自己的憤怒白紙黑字寫出來是不合適的。
3.在做出辭職決定或處理辭職的過程中，不要在企業內宣傳個人辭職，不要散布壹些對企業不利的言論，無論如何都要離開。給企業留下好印象，不如留下壞印象。
4.站在最後壹班。在妳最後壹次離開企業的時候，妳仍然是企業的壹員。盡全力做好自己的工作，協助企業做好交接工作。
5.過往的就業經歷是我們人生的寶貴財富，任何時候都可能需要原企業為我們寫推薦信或推薦信。新企業可能會給過去的企業打電話了解我們的工作，所以要和原企業保持良好的關系。
問題9:離職，公司需要為我辦理哪些手續？離職需要拿到的1證書有哪些？(這是妳和現在公司解除勞動關系的證據，也是妳去下壹家公司上班的必要條件)。
2、工資證明(證明妳在妳公司的月收入，妳未來的工作單位很可能會來找妳，作為定工資的參考)
3、減員表(妳的公司給妳交了多長時間的社保，以及具體繳費金額的證明，下壹個能給妳交社保的公司肯定要)
4.在妳找到下壹份工作之前，社保可以在妳拿到減員表之後暫時忽略。妳找到工作後，拿著妳上壹個單位出具的減員表和下壹個單位的勞動合同，去當地社保部門把沒交的社保補上。完成後，社保部門會重新給妳壹份社保繳納證明，妳的新單位可以憑此為妳交社保。
附:交中檔可以交最低標準，便宜點！