采訪感受:
1.提前做好充分的準備是非常重要的。盡量準備壹些可能會經常被問到的問題。比如當我熟練的用英語做自我介紹的時候，我的口語就會進入壹種狀態，然後我的英語對話就不會特別緊張，發揮就會好很多。
2.情緒穩定，不要太激動。面試前的心理修復很有用。此外，適當的微笑是非常有益的，它不僅傳達了妳不緊張的信息，還可以緩解整個面試氣氛。
3 .做妳自己，大膽表達妳的想法。平時多和別人聊聊，說說自己的看法，可以鍛煉自己的表達能力。
4.養成多思考、多提問的習慣，既培養了洞察力，又提高了分析思考的能力。
對比我半年前的面試記錄，雖然這次面試還有很多問題需要改進，有些問題沒有切中要害，有些問題可以回答的更好，更多的體現了我的能力，但總體來說，我覺得自己的思想還是比較成熟的。在五祖弘忍大滿禪師的所見所聞所思所為，提高了我的分析和思考能力。感謝西蒙的“洗腦”，感謝鏡子姐姐、陳哥哥、姐姐、董哥哥、思佳姐姐等老同學的分享和幫助，也感謝每壹位求職團隊成員的鼓勵和成長。洪人真的是讓人突飛猛進的成長，盡快適應職場。紅人的成員，不管是老玩家還是我們的孩子，在同齡人中是有競爭力的。我們應該有信心，因為我們身邊有最好的資源和朋友。互幫互助，精益求精。祝大家事業第壹步順利！
以下是完整的采訪記錄，挺長的。有興趣可以掃壹掃:)
165438+10月1下午2: 30-5: 00
(我被領進辦公室後，沒人來找我談話，我就做了壹段時間的心理修復。辦公室對著東方明珠，感覺超級好。我想我必須在這裏工作...)
1.自我介紹
我問用中文還是英文，她說會是英文，所以下面都是英文對話。
2分鐘自我介紹，主要是關於學習，實習，愛好。
2.能多說說妳在阿爾卡特的經歷嗎？
我主要負責員工培訓和出國出差。培訓分為三個階段。培訓前，我需要將培訓信息告知相關員工，並讓他們填寫培訓申請表和計劃。我會在培訓前壹天與他們確認，並提醒他們參加培訓。培訓後收集培訓反饋表，撰寫培訓報告。出國出差主要是準備材料，幫助員工辦理護照和簽證。
3.妳的HR負責工廠嗎？(這裏問題我記不太清楚了，反正主要問的是公司的HR架構。)
其實我們的HRD分兩部分。路的壹邊是行政樓，是HR的總部，我在生產平臺，也就是生產線上。生產平臺有壹個HR總監，下面有六個HR直線經理。我是其中壹個經理手下的實習生，所以我的工作經常是總部和生產平臺的溝通。
4.阿爾卡特的薪資福利待遇如何？
六個直線經理負責不同的職能，我的經理主要負責培訓，每個人都在不同的辦公室，所以溝通不是很方便，我對那壹塊不太了解。我覺得這也是大公司的壹個劣勢。
5.妳了解工資和福利嗎？
我認為薪酬管理可以分為兩個層次。從更高層來說，主要是薪酬政策的設計和制定，主要是戰略性的，而低層主要負責執行，包括薪酬的發放和調整。
6.妳認為C & amp妳對B(薪資福利)感興趣嗎？
這是我最感興趣的壹塊之壹，但是由於我對它的理解只停留在書本知識的層面，實習是培訓，沒有實際操作過薪酬福利這塊，所以我希望能通過這次實際接觸薪酬福利管理的機會，真正驗證我對這方面的興趣。
7.(這個時候她用中文提問，我也用中文回答，所以之後的對話都是中文。)當時為什麽報考生物科學？
當時希望從事環保工作。高考咨詢看到這個專業，就考了。但是學了幾年後發現這個專業偏重理論，傾向於在實驗室搞科研，和我的初衷不太壹樣，所以決定盡快轉向。
8.之後妳想做什麽？
人力資源（部）
9.為什麽？
我經歷了幾個步驟才做出這個決定。首先我自己找了壹些職業規劃說明書，做了壹些小測試，根據這些過往經歷分析了自己的優缺點和性格特點，覺得自己還是挺適合這個造紙行業的。然後問了壹些從事過這壹行的兄弟姐妹，知道HR是做什麽的，是什麽樣的？畢竟他們已經有工作經驗了。然後我就試著找這個方向的實習。實習的時候覺得很開心，所以堅定了自己的選擇。正是因為對這個方向感興趣，後來才報名參加了這個培訓。
10.所以妳放棄了原來的專業？
不是這樣的。其實仔細想想，生物和HR還是有很多共同點的。比如生物體內的分子形成細胞，然後去組織器官，最後形成個體。這就好比壹個公司的每個員工組成不同的部門，最終形成整個公司。整個組織結構是壹樣的。
11.(JJ笑)這個理論很新。那麽妳在專業學習中學到了什麽？
這三年的學習真的提升了很多能力:
1.學習能力。因為我們專業學習任務很重，壹個學期需要啃完很多這種厚度的書，很多都是英文原版的。如何在短時間內掌握這麽多知識？我自己也摸索出了壹套很好的學習方法:制定壹個大綱，把壹本書濃縮成幾張紙，把知識骨架留在腦子裏，再把其他細節填進去，考試時在腦子裏定位題目涉及的內容，然後調出相關知識答題。這種信息處理、儲存和提取的過程被證明是壹種很好的學習方法。
2.分析能力。我們有很多實驗，每個實驗都會有壹些異常的現象和數據。在寫實驗報告的時候，我們需要分析，列出所有可能的原因。經過幾年的鍛煉，我的分析能力有了很大的提高。
12.學習這麽辛苦，怎麽才能從中找到樂趣？
其實理論學習雖然有點枯燥，但是這個專業可以研究很多和自己相關的東西，知道自己各個部分是如何工作的。人總是對自己充滿好奇，所以在學習的時候會有壹種既新奇又害怕的混合感覺，這就使得學習的過程非常特別。另外這個專業有很多動手的內容，所以還是蠻有意思的。此外，還有很多與日常生活相關的生物，尤其是微生物。比如我知道酸奶裏有哪些細菌，知道怎麽釀酒。當理論知識與日常生活聯系起來，就變得有趣了。
13.妳認為生物學和醫學的區別是什麽？
醫學研究主要是針對和服務於人類的。生物學雖然部分針對人類，但也研究其他，包括動物和植物。它涵蓋了整個生態系統，範圍更廣。
14.妳認為妳的大學學習對妳的工作有什麽幫助？
就像我剛才說的，鍛煉了我的能力，相信對我的工作會有幫助，其他與日常生活相關的知識也會對我的工作有幫助。
15.妳在實習中遇到什麽困難了嗎？怎麽解決？
肯定有困難。剛開始做的時候，不太適應。還沒適應工作狀態，做事有點拖拉。然後我和經理溝通了壹下。她教我要意識到自己的雙重身份，在公司工作要有責任心，尤其是HR，因為我是給其他部門工作的，所以工作的耽誤可能會影響其他部門的正常運轉(然後舉了個申請出國的例子)。和老板的溝通和自己的努力可以解決問題。
妳的課外活動怎麽樣？比如，加入什麽社團
我現在主要是加入壹個社團，到目前為止做了幾件事(然後描述了組建團隊，做月子班的組長，做電子雜誌的事情)。
17.妳談到了五祖弘忍大滿禪師，那裏推薦了妳的簡歷。妳能談談五祖弘忍大滿禪師是個什麽樣的組織嗎？
主要幫助在校學生和剛工作的畢業生指導職業規劃，幫助他們在職業發展的過程中走得更順利更遠。
18.今年畢業生的求職情況如何？
不太好。有些經管類的學生可能從大壹開始就有準備，實習經驗比較多，所以現在會放松壹些。有些同學可能只針對投行和四大，但是對於我們，包括輔導員派來的同誌，今年就業形勢非常緊張。現在很多大學生不會說“擇業”，只會說“就業”。大家的心態開始下降，很少有人有資格找到自己喜歡的工作。大家都很努力，都找到工作了，不要壹畢業就失業。
19.(我也問了壹些工作時間等細節問題)
20.我的問題差不多到這裏了，我來介紹壹下我們公司。巴拉巴拉...妳有什麽不知道的事需要問我嗎？
作為實習生，妳最關心兩個問題。壹個是妳有沒有機會留下來，妳剛才也說了。如果妳很優秀，妳會從實習生開始訓練。那麽剩下的問題就是我實習期間的待遇了。不知道是什麽樣的情況。
(Bala Bala講了壹會兒)
英語和漢語壹起聊了壹個小時。後來JJ說，這個職位對英語口語要求不高，但對英語讀寫能力要求很高，所以要做壹個測試。之後我會去拿壹篇論文，時間控制在1H到1.5H。
試卷分為五大題:第壹大題是壹篇A4紙大小的文章，然後12是選擇題，關於健身業務比較簡單。第二大題是完形填空。第壹遍看完，不知道說什麽好。第二次開始，我終於明白文章說的是壹種清洗被溢油汙染的海鳥的新方法。不確定做的好不好。第三個大題是句子檢查，即根據上壹句話，選擇邏輯正確的下壹句話。是壹篇關於自殺的文章，有點棘手。第四個題目是漢譯英，是壹個推廣公告。第五個題目是英文翻譯，好像是關於科勒雜誌的改革。
1H完了，查了壹遍，交了。HR當場審核，壹刻鐘後通知我第二天去二樓。
165438+10月2日下午4:30。
我昨天換了我的JJ，那個JJ的主管。她很能幹，很專業，這是我喜歡的風格。當時我希望成為她的下屬...
1.(為了讓我放松，他笑著和我說話。)今天學校有課嗎？
我剛考完試來到這裏...(她講了自己的大四生活，然後開始進入正題)
2.通常的分析是什麽？
不算太多，但是我們每周都有實驗，每次實驗後都會對結果進行分析討論。
3.面對壹堆數據繪圖是什麽感覺？
壹開始可能有點大，因為我不習慣，但是我覺得從壹堆數據中發現模式，挖掘數據中的信息，是壹種很大的成就感。
4.妳的專業涉及這方面嗎？
其實我們生物系有壹個分支是生物信息學，其中壹個很重要的研究內容就是數據挖掘。生物實驗會產生大量的數據，我們的任務就是從大量的數據中找到需要的信息，提煉成理論。
5.妳在阿爾卡特做什麽？(我又描述了壹遍)妳已經有實習了。妳還有時間在這裏練習嗎？
因為我覺得我在那裏沒有太大的發展空間，而且雖然以後有機會留下來，但可能不在HR部門，會在其他部門做文員之類的工作。可以接觸到這裏的薪資福利，讓我學到新的東西，所以想來這裏。如果我能在這裏實習，我會放棄在那裏實習。
6.實習結束後妳還想留下嗎？
不壹定。但是如果我知道我可以通過自己的努力留下來，我會感覺好壹些。畢竟畢業後有機會追求HR方向。
7.妳以為妳實習的是HR嗎？我覺得好像也偏向於Admin？
培訓還是HR的壹個模塊，所以我在這方面做的還是跟HR有關的，作為實習生，壹開始肯定會做很多基礎工作，有點像行政。
8.妳覺得HR是做什麽的？
我覺得應該分階段談。壹開始，行動還是以後勤部門為主。時間長了，經歷多了，就會逐漸涉及到壹些戰略問題，比如薪酬政策的制定等等。
9.妳會申請四大嗎？
我從來沒有考慮過四大。因為我覺得很多同學報考四大是盲目的，因為四大沒有專業限制，應屆畢業生起薪也比較高，所以很多同學都搶著投四大。大三的時候我也很迷茫。當妳知道自己適合什麽，想要什麽的時候，妳的目標就會更加明確，不會貿然行動。
10.MT呢？現在招聘銷售營銷MT的人很多。
(我笑了，因為我不知道怎麽回答，但是她的補充讓我想起了答案。)是的，但是大部分都是針對銷售的&；營銷還是和我的職業目標不壹致。
11.所以妳決定做HR？
是
12.妳的英語很好嗎(看我的答題卡)
可能是整個系的氛圍，因為很多同學想出國，特別重視英語學習，所以會跟他們多學英語。
13.妳們系畢業後前途如何？
我們系大概有壹半人申請出國，還有壹些研究生，找工作的很少。
14.妳們學校最好的系是什麽？
新聞系
15.但不是每個新聞學畢業生都能找到好工作？
是的，但是新聞是最著名的。其實妳在申請大學的時候，其實並不是很了解。有名氣就可以考，這樣學生會更好。
16.從就業前景來說哪個系比較好？
我覺得應該從兩個方面來談。如果想進公司，最後做管理，那麽經濟管理專業是比較好的選擇。如果妳適合做技術，那麽從目前的情況來看，軟件工程是最好的，就業率高，工資也普遍較高。其實復旦畢業生的平均工資都是這個專業拉起來的。
17.我基本上沒有問題了。妳有什麽不清楚的問題嗎？
我剛剛問了C & amp在這方面，我主要做什麽？
她給出了詳細的回答。她在回答中壹直強調實習生的工作很基礎，感覺好像在幫我打預防針，做思想準備。然後說如果妳做的好，有能力，妳就真的會考上C & ampb門決定了壹個人升職後能拿到多少工資，根據不同員工的需求制定不同的福利方案，等等。也有人說，人力資源主要包括培訓，人員配置(招聘)和C & amp組織發展。
然後我問績效管理是由這個部門單獨管理還是與C & ampb掛鉤，所以和我們部門合並了。她又跟我說了很多，跟我說公司的HR系統還是很完整的，系統裏面有很多軟件，要學的東西很多。
大約20分鐘後，談話結束。在我離開之前，我問了那個JJ的名字，然後問我什麽時候能知道結果。
周五我接到電話，說他們決定帶我去。
；