很多人想申請人力資源專員的職位。人力資源專員應熟悉國家相關法律法規，熟悉各種人力資源管理實務的操作流程，細心、耐心、友好。以下是我為妳整理的人力資源專員的職責，希望對妳有所幫助！
關於人力資源專員職責的文章選編1
1.開發、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2.獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋和offer發放，並針對不同崗位做出相應的背景調查報告；
3.負責各校區的正常招聘及招聘目標的達成；
4.整理統計日常招聘數據，及時更新招聘報告，分析招聘渠道和崗位，評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關的工作。
二級人力資源專員的部分職責
1，全面負責業務部門壹線銷售崗位的招聘；
2.維護和拓展各種招聘渠道，確保公司招聘工作能夠有效進行；
3.其他招聘工作，包括但不限於信息公示、簡歷開源、面試安排分析等。
4.分析招聘工作並制作報告。
人力資源專員的部分職責3
1.協助綜合辦公室主任擬定公司人力資源計劃(選、育、用、留)並組織實施；建立健全行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督實施；
2.實施招聘、培訓、員工關系和薪酬福利管理，組織企業文化活動，營造良好的公司氛圍；
3.宣傳分發公司制度，結合當地情況進行完善、推廣和實施，建立健全部門文件管理臺賬；
4.負責公司資產管理，做好辦公樓和辦公車輛的管理，負責辦公家具和辦公用品的采購，辦公室裝修的管理；
5.負責公司內外溝通，管理客戶接待，組織日常會議，整理分發會議紀要；
6.公司資質原件，公章，印章，合同管理等。
人力資源專員的部分職責第4部分
1，負責公司內部的人才招聘，分解月度和周招聘計劃；
2.候選人簡歷篩選、邀請、初審、復試安排、offer談判與發放、出入境手續；
3.管理招聘工作，獨立完成關鍵崗位的招聘；
4.管理相關培訓資料，完成新員工的入職培訓；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出合理化建議，優化招聘制度和流程，完成招聘分析報告；
6.協助其他模塊的人員。
人力資源專員的部分職責5
1，負責協助領導建立人力資源管理的各種臺賬；工作描述等人事規範的匯編；
2、負責員工招聘、入職、聘用、職稱評定、辭職、退休手續辦理；跟進考勤工作；
3.協助公司內部培訓管理調整建議的策劃、組織、開展、反饋和匯總；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各種福利的執行和核算；負責員工福利相關程序的執行；
5.參與員工績效考核數據的收集和整理，協助領導組織並反饋員工績效考核情況；
6.負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案，管理勞動合同；協助領導處理勞資糾紛和爭議；
7.負責涉外工作的銜接，確保信息溝通，維護良好關系，通知領導實時更新公司相關管理政策；
8.協助領導完成公司管理規範的更新和調整；
9、負責協助領導完成日常行政事務的跟進；協助會議管理和車輛管理；
10，負責辦公後勤服務，對接物業管理部門，保證後勤保障；
11，負責協助處理各種突發事件和緊急情況；
12，負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員的部分職責6
1，負責整個招聘流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試測評、背景調查、後續offer，利用各種有效的招聘渠道滿足公司的人才需求；
2.善於構建和維護人才圖譜，定向挖掘高潛力人才，對招聘效果負責；
3、結合公司的實際情況和用人需求，協助上級開發和管理招聘渠道，解決公司的人才需求問題；
4.負責招聘數據的統計、分析和匯總，收集市場信息，為優化招聘工作和招聘計劃提供支持；
5.協助建立人才庫和合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動和校招活動，尋找校招宣傳渠道；
6.完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員的部分職責7
1.負責員工入職、離職、轉崗、換班、居住證、人才引進、勞動合同等流程，建立並維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人事信息統計分析數據，並保存相關記錄。
3.負責員工考勤、工資計算和支付、社會保險基金結算、支付、受理和轉移的監控和分析，並及時進行分析和報告。
4.組織實施員工績效評估和領導培訓，提出相關建議和方案。分析員工的優勢和才能，記錄並不斷更新相關數據。