人事代理制度是現代人事管理制度的重要組成部分，是指由人事部門授權的人才交流服務機構接受各類用人單位或個人的委托，代為管理和辦理人事關系和業務，為人事人才提供社會化服務的壹種新型人事管理制度。
2.什麽部門承辦人事代理？
根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和《邢臺市人事代理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)精神，人事行政部門下屬的人才交流機構是承辦人事代理的唯壹機構，其他任何單位和個人未經批準不得開展人事代理業務。
3.哪些單位和個人應該辦理人事代理？
1，直屬國有企業轉為非公企業，實行全員人事代理。沒有改制的，可以按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對新員工實行人事代理；
2、國有事業單位轉制後，要實行全員人事代理。實行聘用制改革的，人事代理可根據人事制度改革的需要或只對新進員工和自謀職業的編外人員實行。
3、畢業後尚未落實工作單位、自謀職業或受聘到外地工作的高校畢業生；
4、各類非公有制單位或民辦科技實體、民辦學校及其工作人員；
5、會計、審計、法律、監理、評估等社會中介、認證機構及其人員；
6、其他政策規定應實行人事代理的單位及其工作人員。
4.辦理人事代理有什麽用？
單位辦理人事代理後，說明有主管人事部門，個人辦理人事代理後，說明有工作單位。
人才交流中心可以為機構和個人提供以下服務:
1.保存人事檔案，代理人事關系；
2、為大中專畢業生(* * *幹部)辦理接收手續，大中專畢業生實習期滿轉正定級手續；
3、按照有關人事政策進行檔案工資晉升，計算工齡和原身份；
4.辦理畢業生進城落戶手續；
5.辭職、辭退人員原工作身份的認定和檔案流動手續的辦理；
6、專業技術職務任職資格(工人技術等級)的認定、考核和晉升申報；
7.協助辦理養老、失業、醫療等社會保險和退休手續；
8.辦理出國(境)政審手續和出國(境)留學政審及相關手續；
9.代理黨團組織關系的轉移和管理，開展組織生活；
10，負責當事人的計劃生育管理，為其辦理婚姻狀況證明；
11.按照有關規定為檔案人員出具相關證明材料；
12.及時為檔案員收集相關資料並歸檔；
13，為檔案員辦理流動手續；
14，查詢人才信息，發布招聘廣告，代招人才；
15，對委托單位進行崗前教育、繼續教育和專業技術知識培訓；
16.協助委托單位制定人才發展規劃，擬定人事管理改革方案，提供人事政策咨詢和人才信息服務；
17，人才素質測評；
18.代理與人事工作有關的其他業務。
5.不辦理人事代理對單位和個人有什麽影響？
如單位不辦理人事代理，相應的人事業務，如職稱評定、各種資格認證、人員正常流動、接收大中專畢業生、調整檔案工資等。，因為沒有主管部門的印章，不能正常審批；高校畢業生如不及時辦理人事代理，在報名、身份認定、職稱評定、計算長度等方面都會受到較大影響。也就是說，沒有經辦人事代理就不可能保障單位和個人的合法權益。
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問題2:人事檔案代理協議是什麽？1.乙方自願委托甲方保管其人事檔案。二。甲方責任:1。負責代理保管乙方的檔案。2.有關部門查閱檔案資料時，甲方應按規定辦理查閱手續。3.如乙方檔案在街道辦，甲方協助乙方辦理招聘備案手續(手續費另付)。4.根據乙方提供的信息和要求，補充備案材料。5、保留原檔案工資，以及歸檔前的工齡。6.根據乙方要求，協助乙方辦理與檔案相關的人事代理服務。7.及時為乙方辦理人事檔案轉移手續。8.負責乙方繳納三險。三。乙方責任:1。乙方每年向甲方支付檔案管理費240元，最低支付期限為壹年。2.協議期滿，乙方應及時辦理續約或轉出手續。超過壹個月未辦理相關手續的，甲方有權將乙方檔案轉至乙方戶口所在地街道辦事處，按失業處理。3.如乙方提出終止本協議，必須提前通知甲方，甲方在辦理完檔案後方可終止本協議。四。本協議未盡事宜及變更內容由雙方協商確定。
問題三:人事代理合同、勞務合同和正式合同有什麽區別？正式工——個人與單位簽訂的固定或無固定勞動合同，需要單位負責人的社保。
兼職——個人和單位為完成某項工作或某個項目而簽訂的短期合同。
代理合同——個人與第三方公司簽訂勞動合同，以第三方勞務派遣的形式在公司工作。
非常容易分辨，希望對妳有幫助。
問題4:人事代理合同和勞動合同有什麽區別？勞動合同是雙向合同，用人單位支付勞動報酬，勞動者提供勞動服務。代理合同是單方合同，由委托人授權。代理人在代理權限內以被代理人(也稱自己)的名義與第三人(也稱相對人)實施民事行為，其法律後果由被代理人直接承擔。
問題五:人事代理合同，是什麽意思？辦理人事代理後，可以計算工齡，相當於妳在人才中心就業，從人才中心調到現在的崗位。
好處是妳開始做人事代理，服務時間長工資會高壹些。
問題6:合同制和人事代理有什麽區別？看到希望采納，O(∩_∩)O謝謝。
人事代理制度是隨著市場經濟的發展和人事制度的改革而產生的壹種新的人事管理制度。為各類流動人員和用人單位提供人事關系、檔案保管、人才招聘、人才培訓、人才評價、辦理各類社會保險等壹系列人事代理和配套服務。
托管人事關系
委托對象:已受聘於外資企業、股份制企業、私營企業、鄉鎮企業的各類專業技術人員和管理人員，或已離開原單位尚未落實新的接受單位的人員，出國留學人員，尚未落實單位的應屆大中專畢業生，均可委托辦理人事關系。
服務內容:為受委托人員提供定期職務定級、檔案調資、職稱資格評定、考試晉級、出國政審、退休養老保險和失業保險等代理服務。
問題7:人事代理是什麽意思？壹、人事代理
人類代理
人事代理是指* * *人事部所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險繳費征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等。多次委托到區人才服務中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區人才服務中心。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理人和委托人協商確定，代理人可以提供以下服務:
(1)為委托方提供人事政策咨詢，協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案。
(2)為委托方管理人事關系和人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報；高校畢業生試用期滿後，辦理定級手續，調整檔案工資；因公或因私出國問題。自費出國留學。研究生報名、婚姻登記、獨生子女手續等人事檔案相關證明材料。
(三)為國家承認學歷的高校畢業生提供人事代理服務，自簽訂人事代理合同之日起，認定其身份，申報職稱，計算工齡，確定其檔案工資，辦理流動手續。
(4)為委托方轉移黨團關系，建立流動人口黨團，開展組織活動。
(5)為委托方辦理失業、養老等社會保險服務。
(6)為委托方辦理招聘業務，提供人才供求信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用合同簽證。
(7)根據委托方的要求進行在職培訓，並協助委托方制定培訓計劃。
(8)根據委托方的要求，開展人才評估業務。
(九)代理人事管理相關業務。
【編輯本段】三。人事代理方法
分為單位委托和個人委托；可以全權委托代理人，也可以壹項或多項委托代理人。
[編輯本段]五、人事代理的有關規定
(1)凡註冊的“外資企業”、私營企業、股份制企業、民營科研機構等無主管機關和人事管理權限的單位聘用專業技術人員和管理人員，均由單位委托。其他以聘用方式聘用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。
(二)各級人事行政部門所屬的人才流動機構，對人事代理機構委托的有關材料進行審核後，與委托單位或個人簽訂委托合同，建立委托關系。
(3)單位委托人事代理，個人委托人事代理，工齡連續計算。
(4)失業個人委托人事代理後辭職再就業的。辭退前的工齡和重新錄用後的工齡合並計算。
(5)委托人事代理項目中存在檔案工資關系的，代理期間涉及國家統壹工資調整的，檔案工資的調整按國家和省有關政策及自收自支事業單位工資標準核定。
(6)單位委托人事代理的高校畢業生，其試用期考核和轉正定級由用人單位按期向人才流動機構提供畢業生試用期表現的書面材料，由受委托的各級人才流動機構辦理手續。
(七)人事代理機構委托的高校畢業生就業(聘任)合同在試用期內解除的，畢業生可申請到其他單位工作，由代表其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生試用期管理。聘用期超過壹個月的，試用期順延。
(8)委托期間，受委托人員被全民、集體單位正式接收的，由其委托的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系和檔案的轉移手續；受委托的人事代理人員被其他單位重新聘用的，應當及時變更人事代理手續。
【編輯本段】六。人事代理程序......> & gt
問題8:人事代理制度是合同工嗎？人事代理有兩種。先把檔案放在人社局(全稱人力資源和社會保障局，是人事局和勞動局的合並)的二級機構——人才交流中心(有的地方叫人事代理中心)，我和用人單位簽了合同，也就是妳拿到的國家合同制工人登記表。樓主就屬於這種情況，身份定義為非工作人員，也就是我們常說的* * *員工(有些地方叫* * *員工)。但是樓主工作的單位是縣公路局，是交通局的二級機構。性質上是半企業半事業，裏面的用工包括事業編制和企業編制。公路局局長壹般是交通局副局長，是行政編制(也就是我們常說的公務員)，也有極少數事業編制人員，大部分是企業編制人員。公路局是自收自支單位，也就是說賺多少吃多少，賺不到就不吃，* * *不撥款。所以樓主占了個便宜，因為妳進了企業化單位，所以妳的身份是合同工，還是比較安全的。因為國家總要修路，而且路建好了，總要維護管理。這些都是地方公路局的職責。所以樓主的工資福利還是有很大保障的。這裏說個題外話:我負責鄉鎮執法中隊的時候，中隊長已經50歲了，但是單位從來沒有給他買過保險和住房公積金。我也想幫他，就問他壹些信息。他說，上世紀80年代招聘時，區人事局給了他壹張張全民人的招聘表，他填了。我看了表格，很正規很詳細，有鄉鎮* * *和區人事局的公章。我說，有這個容易。我會為妳從人事局找個人。然後，我親自去人事局，找了壹個負責人事招聘和定級的老朋友。這位老朋友告訴我，在* * *全民所有制的壹份工作是雇工，沒有保險和公積金。我說他屬於什麽身份，他說他屬於臨時工，就是臨時雇工。60歲以後，區* * *每月給壹定的養老金，估計不超過1500元。我想找這位老朋友幫忙，他說，不容易，因為整個地區這種性質的人有300多人，基數巨大，會牽壹發而動全身。二是檔案放在人力資源和社會保障局勞務派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況壹般都是人社局和用人單位招聘的。人員為警輔(公安、稽查、法院、司法部門)、協管員(城管執法部門)、協管員(社保部門)，屬於勞務派遣工。這個地位遠遠低於樓主。也就是* * *機關裏地位最低，工資最低，工作最多的壹群人。
綜上所述，樓主屬於企業編制內的正式員工，但是因為妳在* * *機構工作，所以地位還是很低的。* * *人員身份壹般分為:公務員-聘任制公務員-地面工人-事業編制幹部-事業編制工人-企業編制-臨時聘用。事業單位只有幾種，級別越高，比如縣級以上的事業單位只有公務員、聘任制公務員和地勤人員(這三種人員差別幾乎不大)，地位越低。級別越低的機關，如鄉鎮機關、副處級事業單位，身份層次越多。
問題9:人事代理協議有什麽用？壹般來說，妳做了約定之後基本就是幹部了，這裏有個情況和妳差不多。他原本考慮做這件事，但由於某種原因，他暫時停止了。直到後來才進入單位工作，只是手續比較麻煩。(只是拖延癥。)我不是這方面的專家，只是給大家講講我身邊的故事。我建議如果妳在外地工作，有機會就去做！
問題10:人事代理合同和普通合同制的區別和待遇差別？首先妳得確認是不是人事代理合同。真正的人事代理合同和合同制是壹樣的，只不過醫院把這些人事雜事交給了專業單位。如果是勞務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞務或勞務派遣合同，會派妳去醫院工作，但妳實際上不是這個醫院的職工，而是人力資源公司。妳的工資也應該是人力資源公司發的，但是會轉到人力資源公司，是妳的。壹般情況下工資是壹樣的，差別不大。這和職位有關系。這並不意味著如果妳不是他們的員工，妳的工資就會少。人力資源公司的利潤來自醫院，他會拿到壹份合同的相應報酬。這個不好說。壹般來說，醫院裏的員工會比實際人數少。福利可能也會少壹點。不同的是會有壹點。如果要比較的話，當然是直接簽到醫院比較好。當然，如果妳和人力資源公司簽約，他們會保證妳的就業。如果老板做不到，他會把妳送到賈茜。但是醫院不會幫妳找工作。所以人事代表合同是壹樣的，但是派遣合同不壹樣，兩者都在上面。