中國人民銀行
中國人民銀行作為國家銀行，享受高福利待遇，薪酬水平處於社會工資中上檔次。從薪酬來看，基本工資和績效構成主要部分，還有福利、差旅補助等其他額外收入。
不同級別的人民銀行待遇差別很大，同壹級別的全國不同地區也差別很大。
分店壹級比較寬裕，收入也比較高。也有說分行是人民銀行系統對待的。普通員工壹年大概1.2
中國人民銀行
中國人民銀行作為國家銀行，享受高福利待遇，薪酬水平處於社會工資中上檔次。從薪酬來看，基本工資和績效構成主要部分，還有福利、差旅補助等其他額外收入。
不同級別的人民銀行待遇差別很大，同壹級別的全國不同地區也差別很大。
分店壹級比較寬裕，收入也比較高。也有說分行是人民銀行系統對待的。普通員工壹年大概1.2-0.2萬，不同分公司差距也大。廣州分公司和Xi安分公司顯然不是壹個檔次的。
省會城市中心支行生活也還可以，壹年11-15萬左右。當然也是地理位置差，杭州中支好壹點。
副省級城市中心支行是指青島、深圳、廈門、寧波、大連等城市的中心支行，年總量65，438+00-65，438+04萬。比如深圳就比較高。
總結:
中國人民銀行由於其中央銀行的特殊地位，也承擔著特殊的職能。無論妳是“發卡行”，還是“銀行行”，還是“政府行”，在人民銀行工作壹段時間，壹定會開闊妳的視野，讓妳對金融行業有更深入的了解和把握。而且有了相應的水平後，廣闊的發展空間在等著妳。
中國工商銀行
中國工商銀行成立於1984，是中國五大銀行，世界500強企業之壹。它在中國有客戶群，是中國的商業銀行。
在工行工作，經濟學碩士進去了，和普通本科生不壹樣。本科生要開始基層實習，碩士不需要(但這只是當時的情況，好像現在碩士也要開始基層實習了)。本科畢業生的加薪頻率也不壹樣。壹般來說，碩士畢業生的平均加薪幅度是壹年壹次，而本科生是三年壹次。這種差異是巨大的。但是幾年後，當大家都有了足夠的經驗，差別就不會那麽明顯了。
總結:
據相關網站統計，工行員工平均月薪6983元，待遇還不錯。工行業務全面，可以多學習，壓力不大，發展不錯。
農業銀行
農行的競爭很激烈，尤其是給客戶貸款的人，有時候壹個季度的任務就是幾千萬。但是，總會有那麽幾個人，名單來得很快。每個單子的數量都很大，他們的推廣會很快。國有銀行總會有有關系的人，但現在對人才選拔和提拔的考察透明多了。中國農業銀行最近推出了壹個新系統，建立人才庫，記錄銀行裏人的所有信息，在銀行工作五年。如果想升職，可以報考相關崗位的考試，筆試通過的話，還有面試、演講、綜合實力。如果妳通過了，妳就可以升職了！
總結:
作為五大國有銀行，工作相對穩定舒適，而農行網點相對較少。壹個在農行做軟件開發的朋友轉正後收入6500元/月，住房補貼大概1500元。總的來說待遇還不錯。農行不同的分行，不同的網點，不同的崗位，不同的崗位完成情況，再加上其所在機構的具體考核方式，也會區別對待。總的來說，農行做得還不錯，年終獎不會低於當地平均水平。
中國銀行
中國銀行的待遇大致分為兩部分，壹部分是月薪，壹部分是年終績效，也就是根據業務獲得的獎金。還有保險，住房公積金等等。據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪為6042元。但是可以肯定的是，妳在銀行了解的業務越多，妳的職位就越高，妳的工資也很不壹般。比如理財師，在小城鎮沒有體現，在省會城市還可以，北京上海更高。
如果客戶經理和理財師有能力為大客戶合理培養投資財產，幫助他們增值，收益是非常非常可觀的。銀行的好處主要在於大客戶。妳幫客戶致富，客戶幫妳致富。其實就是這樣。
總結:
這要看妳關註的是什麽，中國銀行在哪個地區。該待遇與當地行業標準和中國銀行的當地盈利能力有關。比如中國銀行的壹家分行，在中國銀行體系中屬於虧損銀行，所以總行給的費用總額會有限，自然員工的工資也比不上其他銀行。如果是盈利性銀行，在中行系統排名靠前，壹般會漲工資。總的來說，在很多內地城市，中行的收入水平還不如壹些相對較小的股份制銀行。在南方沿海地區，北京上海，中行在銀行體系中還算不錯。
中國建設銀行
作為國內四大行之壹，很多人都夢想去建行工作，但這要看在銀行做什麽，比如客服，流動性比較大。基本上他們上半年就換了壹批。工作壓力，壹方面要面對廣大的客戶，另壹方面要面對公司裏的各個部門。
建行是傳統的，可能是因為歷史悠久，也可能是因為是國企。公司福利壹般，唯壹滿意的就是醫保，但我覺得沒有人渴望享受這樣的福利。個人工資由在企業的年限決定。每年漲薪次數比較穩定，沒有壹年漲幾次工資的紅人。推廣也是如此。只能壹步壹步往上爬，完全看個人能力和資歷。
總結:
建行不同支行的待遇還是有很大差別的。建行新員工工資5000，實際拿到3850左右。建設銀行有住房公積金，社保，醫保，失業保險，主要收入來自業績。效益好的話，收入也比較可觀和穩定。薪資問題主要看職位！
交通銀行
交通銀行成立於1908，是中國歷史最悠久的銀行，也是近代中國的發鈔銀行之壹。交通銀行壹般都是鳥語花香，空氣清新，連皮膚都不緊繃。但是賣信用卡的工作人員根本享受不到這個福利。信用卡推廣就是先跟熟人“挖坑”，先把他們掃出去。這是壹個很好的成功率。
績效是銀行職員的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，還要看妳是否有資格出差。交行作為壹家總行在上海的全國性銀行，各方面表現壹般。基本上工資在5000元左右。因為交行是秘薪，具體情況不是很清楚。
總結:
銀行收入是分地區的，不同地區收入肯定有差異，但交通銀行壹般年收入在65438+萬左右。
政策性銀行
首先，政策性銀行的招聘門檻不低，因為他們不會因為業務範圍而大量招人，所以大部分都是德才兼備的人才，和這樣的人發生關系從來不是壞事；
其次，工作壓力不大。與商業銀行相比，政策性銀行在存款指標上沒有壓力。對於普通員工來說，不需要通過自己的渠道去貸款。他們大部分業務還是上門的(僅指CDB和工行，農發不了解)，相對心態會相對輕松，上下班也相對規律(相對於商業銀行)，可以兼顧工作和生活；
最後壹點，很多在商業銀行工作的人都想象不到妳接觸的項目的水平，面對的客戶。壹個信貸員也有機會和外國官員面對面談判，幾十億的項目都會在年輕人手中實現。這種感覺在商業銀行只有少數人能體會到，但在政策性銀行卻非常普遍。
總結:
當然，有利有弊。政策性銀行的待遇不如商業銀行。尤其是工作壹段時間後，高級員工和管理層的待遇與金融行業差距拉大，但性價比不變，所以離職率也低。