現在越來越多的人選擇在網上投簡歷。很多求職者遇到這個問題，投了幾百份簡歷都沒有回復。是HR沒收到還是自己投簡歷的程序有問題？為大家總結了網申經典技巧。
如何向公司提交簡歷1 1，寫壹份有針對性的簡歷？
不要只有壹份簡歷。壹份簡歷包含了很多內容，相信不止壹個職位是妳喜歡的。如果妳對任何壹個職位都使用同壹份簡歷，妳的吸引力會大打折扣；每個職位都準備壹份簡歷也是不現實的。我們做什麽呢其實妳在提交不同職位的時候，只需要修改簡歷的壹小部分，妳的求職意向壹定要把妳提交的職位放在第壹位；工作經歷與妳提交的職位相關的工作經歷要盡量詳細，讓HR了解；愛好。
2.擬定壹個新穎的電子郵件標題
人事經理每天都會收到大量的求職郵件，求職者通常會按照企業的要求來寫郵件主題:如何引起人事經理的註意，讓他們先打開郵件？妳可以在郵件的主題上做文章。壹天，人事經理收到數百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
3.如何寫求職信
把握好求職信的尺度。我相信大部分同事在網上投簡歷的時候都會附上求職信。這已經不是秘密武器了。問題是，妳會在求職信中寫些什麽？首先，妳不要指望HR會詳細閱讀妳的求職信，所以求職信最忌諱太長，與簡歷內容重復。網絡營銷學院的陳老師指出，求職信的篇幅要在兩三百字，說壹說妳所應聘的職位，以及妳對於這個職位所具備的優勢。
4.最好把照片放在簡歷裏。
簡歷最好附上照片。畢竟看起來很全面，說明妳對這份工作真誠認真的態度，對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得妳沒有誠意。妳連照片都沒有。妳要麽不真誠，要麽不稱職。用照片或者半身像就好。
5.把妳的郵件放在最前面。
妳要知道，人事經理每天都會看求職者的郵件。他們其實很懶。他們只看100多頁簡歷郵件的前五頁。現在妳應該知道為什麽簡歷壹直沒人回復了吧。
所以，在給企業指定的郵箱發郵件時，如何才能讓妳的郵件始終在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都能先看到妳的郵件？在發送郵件之前，只需將電腦系統的日期更改為未來的日期，如2010，因為大多數郵箱默認按日期對郵件進行排序，所以至少在2010之前，妳的郵件不會排在後面。
6.這往往會刷新妳的簡歷。
人事經理在尋找人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被人事經理發現。
7.千萬不要在同壹家公司發布多個職位。
在現在的求職面試中，面試官經常問的壹個問題就是“妳的職業規劃”。有了發展方向，更容易找到適合自己的崗位，事半功倍，達到雙贏的效果。投簡歷的時候，不要壹口氣投同壹個公司的多個職位。尤其是壹些不相幹的職位。比如同時申請“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這只能說明兩個問題。妳沒有規劃，對未來缺乏信心。
8.註意簡歷的投遞格式。
如果通過各種招聘網站發布，壹定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如“姓名+應聘職位+信息來源”。否則會被壹些企業的內部郵件系統自動歸類為“垃圾郵件”。如果妳已經在本網站建立了與該職位相匹配的最新簡歷，不妨點擊“應聘該職位”，通過本網站發送簡歷。這樣的好處是HR可以及時收到妳的簡歷，而不會刪除為垃圾郵件，妳壹眼就能看到妳應聘的職位。
9.使用私人郵箱。
向雇主發送簡歷時，應該使用自己的私人郵箱，而不是公司郵箱。還要選擇穩定可靠的郵箱，尤其是免費的郵箱。如果不穩定，對方發來的簡歷沒有收到，或者在回復郵件的過程中信件丟失，那就太可惜了。
10，把握時間投簡歷。
掌握交貨時間是壹門學問。壹個好職位，有壹千多萬人報名。如何讓自己的簡歷脫穎而出？如果妳的簡歷是最後提交的，它的位置就在HR郵箱的最上方，而如果HR恰好在這個時候打開郵箱，妳的簡歷豈不是會大增？我相信妳不會從最後壹頁開始看東西吧？所以了解HR的工作習慣很重要。
如何向公司投簡歷？2.不斷在各種招聘會上搶投簡歷，在各大求職網站上發布個人求職信息...更讓焦慮疲憊的大學畢業生郁悶的是，他們在求職中經常遭遇“霸王條款”:招聘公司要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息。很多大學生覺得這些都是個人隱私，沒必要跟招聘公司解釋。“不填的話，簡歷提交不成功。”許多大學畢業生表達了他們的無奈。
學生:找工作需要家庭信息。
現在很多公司不僅要求自己的手機號和宿舍號，甚至連家裏的電話都要，還要父母的名字，手機號，工作單位。網上投簡歷的時候壹定要填寫身份證號，否則無法提交...“十壹”過後，已經連續奔波於幾十場招聘會的天津大學09屆畢業生小田覺得很“尷尬”:這不是泄露我的個人隱私嗎？我是來應聘的，不是我父母。有必要問父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的信息不會泄露出去？
小田的擔心並非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們經常遇到這種情況。“我還接到壹個莫名其妙的電話，是壹家我沒聽說過的酒店打來的，說他們在招‘女公關’，問我要不要去應聘。”看起來很帥的小許有點擔心。“我甚至不知道他們是怎麽知道我的個人信息的。我想大概是我在很多求職網站上註冊的信息吧。如果有人用我的信息偽造身份證，打電話回家騙錢或者騙我交定金面試怎麽辦？”
企業:簡歷投遞要有針對性
對此，在壹家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言，只要公司發布招聘信息，厚厚的簡歷就能堆壹尺多高。對於公司不會考慮的應聘者簡歷，他們公司會銷毀，但有的公司會當廢品賣，或者當垃圾扔掉，這樣很容易泄露個人隱私。謝女士說，投簡歷應聘崗位，既不會給招聘人員帶來麻煩，也減少了個人信息泄露的概率。這個方法也適用於網絡招聘。如果不是對企業強制，簡歷上可以減少照片、身份證號等對個人重要但對企業不關鍵的信息。
學校:提醒學生保護隱私。
壹些高校就業指導中心的老師告訴記者，大學生求職者的自我保護意識仍然薄弱，導致壹些別有用心的企業利用大學生急於找工作的心理，套取大學生及其家庭的私人信息，從事推銷甚至違法活動。學校雖然約束不了企業，但會盡量提醒學生保護個人信息。
記者了解到，近年來，天津不少高校已經意識到有必要提醒學生保護個人隱私，並為學生出謀劃策，比如:“家庭固定電話”可以留下學院的辦公電話；提醒學生，尤其是女生，盡量不要貼照片；只向招聘企業提供必要有效的信息，聯系方式只能留手機和郵箱；盡量不要填寫不需要的信息。
面試時，別忘了“註意言辭”
面試時，不要只回答HR的問題，還要通過觀察判斷企業的情況，為最終的選擇做準備。
1.綜合判斷公司的工作環境。無論辦公地點是CBD還是遠郊，甲級寫字樓還是普通住宅，這都是企業實力的體現。另外，只有掌握了餐廳是否寬敞幹凈，員工著裝是否隨便，員工年齡多大等信息，才能對企業文化有壹個全面的判斷。
2.了解HR是否專業。通過提問的方式和內容來判斷HR的真實水平，如果HR非常專業，招聘流程規範，對人才表現出壹定的熱情和尊重，那麽應該是個好企業。
3.了解薪資福利和職業發展路徑。月薪不是壹個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資和各種福利補貼組成。通過月薪的構成，可以判斷企業對員工的激勵方式，知道公司是否公平。
此外，優秀的企業會為員工設計職業發展路徑。如果企業沒有這個內容，說明企業的發展方向不明確，不要瞎轉悠。
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