畢業生學籍檔案是指通過全國統壹考試並被錄取的大學生的檔案。它以書面材料的形式記錄高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況。畢業生的人事檔案是由學籍檔案轉換而來的，是指畢業後將畢業生的成績單放入其學籍檔案中，再由學校將檔案轉到畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。此時，學籍檔案正式成為人事檔案，只有畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，並履行相關畢業手續，取得報到證後，才能實現。
2.畢業生該如何對待自己的檔案？目前，畢業生中普遍存在壹種不了解、不關心檔案的現象。有的甚至畢業好幾年了，檔案還在學校；其他人把文件放在家裏。更有甚者，他們不知道扔在哪裏。似乎“檔案無用”。其實不是的。這裏只是簡單解釋壹下。目前，企事業單位在招聘員工和選拔國家公務員時，都要審查檔案，並將記錄的相關信息作為選拔人才的重要依據。另外，辦理社會保險、評定職稱、開具各種相關證明也需要妳的人事檔案。總之，在現實生活中，人事檔案仍然發揮著不可替代的作用，我們應該對其給予足夠的重視，避免在今後的學習和生活中造成不必要的麻煩和損失。同時強調，因為國家相關政策，畢業後暫時找不到就業單位的畢業生，可以免費保留檔案兩年，這也正是“學籍檔案”和“人事檔案”的區別。所以有些同學誤以為既然學校免費保管，就沒必要去人才交流機構托管。學校保留的是妳的“學籍檔案”，真正起作用的是妳的人事檔案。比如妳的畢業和職稱評定，只有在學籍檔案轉為人事檔案後才能進行。根據國家政策，高校畢業生畢業壹年後(以報到證人事部門簽字日期為準)，經所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準即可畢業；畢業滿壹年(以報到日期為準)的本科畢業生和畢業滿三年的專科畢業生可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構辦理。可見，學校的學籍檔案只是“存儲”，沒有任何作用。從某種意義上說，這是得不償失的。
3.哪些事業單位可以保留人事檔案？
根據國家政策，組織人事部門下屬的各級人才交流機構有資格保留高校畢業生就業後的人事檔案。各類私營企業、鄉鎮企業、中外合資企業、獨資企業無權管理職工人事檔案，壹般委托各級人才交流機構管理。畢業生也可以個人名義委托人才交流機構辦理人事關系。另外，各級人才交流機構，比如省人才、市人才、各區人才，只是各自部門不同，其他沒有區別。
4.哪些畢業生檔案適合托管在人才交流機構？
不想回本地但想把戶口留在石家莊的畢業生，準備考研的畢業生，不確定能不能在現單位長期工作的畢業生，這些畢業生也可以選擇把個人檔案委托給人才交流機構。
5.畢業生簽訂就業協議應註意的事項。
除了本地企業，畢業生在與外省市企業簽訂就業協議時，要註意以下事項:在簽訂協議前，要對企業有壹個全面的了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等。，同時要綜合考慮他們的實際情況和意願，明確後再簽訂就業協議。體貼才是上策(按規定改派是有期限的)。同時也提醒，在北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除了單位給妳上保險，對妳沒有任何意義。如果妳不能把戶口遷到這個城市，簡單的檔案轉移對妳來說沒有任何意義。可以把人事檔案留在石家莊的人才交流機構，然後去上述城市工作，可以減少不必要的麻煩，甚至造成損失。
6.畢業生委托人才交流機構人事代理後享受哪些服務？(壹)負責人事檔案關系的受理、轉出相關手續的辦理；(2)畢業生畢業後分級；(3)檔案工資晉升；(4)職稱晉升申報書；(五)辦理結算手續；(六)省出具的證明、戶籍證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審證明等。；(七)辦理養老保險、失業保險、醫療保險的征繳手續。
大學畢業生步入社會應註意的問題。
壹.相關就業協議
就業協議是為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，經協商簽訂的協議。長期以來，就業計劃中的就業協議非常嚴肅，學生的就業都是按照就業協議辦理的。隨著市場經濟的快速發展和就業觀念的改變，出現了大量新問題，如簽訂就業協議，但人們不報到，或簽署就業函。畢業的時候公司沒了，有的同學簽了就業協議，但是壹報到就發現公司不是他預期的樣子，提出解約，不同意解約就走了，等等。就業協議的約束力正在減弱，但教育部仍在使用它。因此，在實際過程中要註意就業協議的正確使用。
學校是憑聘用協議派的。學校根據就業協議內容，出具畢業生就業報到證和戶籍證明，同時轉移學生檔案。壹般學校會要求學生在指定日期(比如每年6月底)提交就業協議，學校會依據就業協議進行派遣。如果超過這個時間限制，學校會把學生的關系和檔案送回原籍。
不想回老家的同學，壹定很清楚自己在想去的地方是否符合落戶條件。比如在杭州，本科及以上學歷、大專學歷或者其他特殊條件的畢業生，都可以落戶杭州。有壹些同學在杭州找到了很好的工作，但是不符合杭州的入戶落戶條件。結果他們的戶口不能落戶，變成了口袋戶口。
如果不符合進入本市的條件，想在本市工作，可以先把關系退回原籍，在原籍落戶，人事檔案存放在原籍的人才中心，然後出來工作，等條件成熟了再辦理人才引進，這樣就不會遇到壹些不必要的麻煩，比如出國政審，考研證，結婚證等等。
二、登記卡
註冊卡有什麽用？
1.向接收單位申報的憑證；
2.證明被認證的畢業生是列入國家統壹招生計劃的學生；
3.幹部身份證明；
4.憑登記卡等相關材料辦理戶口遷移手續。
現在，前三點不重要，第四點重要，不要丟了報到證。
三、戶口遷移證明
來學校讀書，戶口從老家遷到學校，但在學校是臨時的，畢業後要遷出。戶口遷移證是學生畢業時戶口遷出學校所在派出所的證明。不會丟的。不管去哪裏，都要在規定時間內把戶口留下，不要壹直放在口袋裏。
四。檔案
真正證明妳學習經歷的是妳的檔案。檔案裏有妳的學校卡，成績單，各方面的評語，獲獎證書，妳所在的黨組的材料。這些是原始材料，不能復制。我們必須註意我們自己的文件。
根據經驗，最好把檔案轉到各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。在人才交流中心存放檔案既安全又方便。在此，我想提醒大家在轉移文件時註意以下幾點:
1.在明確用人單位是否有人事權限之前，不要將檔案移交給用人單位。而是把檔案轉到用人單位所在的人才交流中心。我們經常會遇到壹些沒有檔案管理權的單位接收檔案，個別單位會丟失或扣壓學生檔案。
2.詢問雇主的性質。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或其主管單位有人事管理權，可以接收檔案。其他非公有制企事業單位和民辦事業單位無權管理人員。學生要通過人才交流中心錄取，學生檔案要放在人才中心。
3.檔案的移交有規定的程序。在妳離開學校之前，妳最好弄清楚妳的文件是何時何地被轉移的。因為現階段負責學生分配的單位並不統壹，有人事局、人才交流中心、教育局、專配辦等。，相當混亂。而且檔案調入調出比較麻煩，最好壹步到位。
動詞 （verb的縮寫）勞工合同
壹般來說，畢業生辦理完報到手續，就可以和用人單位簽訂勞動合同了。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動合同壹般是勞動部門印制的格式合同，其中必備條款有:①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；4勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商勞動合同的補充條款。其中，違反勞動合同的責任條款更為重要，因為《勞動法》規定，雙方可以通過協商約定責任的認定、賠償範圍、計算方法和承擔方式，這方面往往在用人單位提供的合同補充條款中約定。妳應該意識到這些。壹些單位，包括壹些機構(如醫院、學校等。)為了保證畢業生長期在本單位工作，約定了很多提前終止的補償條款。妳必須認真對待它們。提前辭職的畢業生的賠償責任不能太高，壹般不超過畢業生年薪。剛參加工作的畢業生壹般先簽短期合同(壹年)，畢業後再簽中期或長期合同比較好。這個時候，用人單位和妳已經相互理解了。
但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力大。很多單位在招聘新員工時，都聲稱不會和員工簽訂勞動合同，有異議就另謀高就。針對這些問題，學生應該記住兩點:
1.勞動合同約定的試用期包含在合同期限內，最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用期為由拒絕簽訂勞動合同，勞動合同中有關於試用期的特殊條款。
2.對於那些為了自身利益不與勞動者簽訂勞動合同的單位，當妳的利益受到損害時，妳仍然可以拿起法律武器。勞動部辦公廳在《關於職工因用人單位未簽訂勞動合同要求經濟補償問題的復函》((1996)181)中指出:用人單位與職工形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延與職工訂立勞動合同，同時終止與職工的事實勞動關系。如果勞動者因要求經濟補償而與用人單位發生糾紛，換句話說，只要存在事實勞動關系，人們在獲得補償時就應該壹視同仁。
不及物動詞社會保險
社會保險是國家通過立法，多渠道籌集資金，在勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等導致收入減少時，給予其經濟補償，使其享有基本生活保障的社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。這是強制性的。如果妳在國家機關、國企、事業單位工作，就不用過多考慮這個問題；如果妳是在私企、民營事業單位或者不占其行政編制的事業單位就業，妳要問這個問題，至少要參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位不為員工提供基本養老保險，這是違反勞動法的。有的單位工資高，妳要主動以個人名義參保。
除了上面列出的問題，妳還會遇到其他問題。壹些畢業生在非公企事業單位工作多年後，突然發現人事關系還不確定；有的雖與工作單位簽訂了勞動合同，但未在人才交流機構辦理相關手續，影響了工齡、檔案、保險等。，他們的職稱不能及時申報。考研證明、出國政審等各種證明都沒地方發。這些畢業生大多認為只要有工作就行，不在乎工齡、身份、檔案、保險；有些畢業生認為，分配不分配都無所謂，有壹天需要壹些材料就會造成很大的損失。
畢業生就業論文
壹、畢業生就業程序問題
1，畢業生就業程序
A.學生處就業指導中心將全國普通高等學校就業協議書(以下簡稱就業協議書)發送給各學院，各學院將材料發送給畢業生，每個畢業生壹份。
b、畢業生收集需求信息，閱讀河北大學畢業生就業指導及相關書刊。
c、畢業生自薦、面試(根據需求信息，向感興趣的單位發送個人推薦材料或直接參加各地舉辦的校園招聘會、供需見面會和網絡招聘會)。
D.畢業生與用人單位簽訂就業協議書，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留存壹份。
e、5月底將進入畢業鑒定派遣階段。
(1)各部門組織畢業生研討會、畢業紀念活動、畢業教育動員會，學習有關文件，安排畢業生辦理離校手續。
(2)各系到學生處就業指導中心領取作品集、轉檔通知、畢業生登記表。
(3)畢業生做畢業鑒定。
(4)各醫院上報錄用建議。
⑤根據河北省人事廳的日程安排，學生處到河北省人事廳辦理畢業登記卡。
f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取註冊證。
2.定向生如何找工作？
原則上不建議定向生。因特殊情況確需推薦的，應持本人的調任申請(詳細說明調任原因)，以及原發給單位(地區)同意調整調任的公函。研究生還須簽署學校招生辦意見，並按原國家計委和教育部相關政策向培養學校繳納相應的培養費用後，方可辦理相關手續。
3.在西方工作的研究生院有什麽獎勵？
為鼓勵應屆畢業生自願到西部地區服務，到祖國最需要的地方創業、鍛煉，結合我校實際，制定配套激勵措施。
4.自己創業的研究生院有什麽獎勵？
學校鼓勵和支持畢業生自主創業，對畢業生自主創業學校給予指導和幫助。畢業後壹年內自主創業的畢業生，應提交工商行政管理部門核發的《企業法人營業執照》和工商行政管理部門備案的公司章程或其他有效證明材料。
二。關於就業協議的問題
1.為什麽每個畢業生只能有壹份就業協議？
《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格的憑證，也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生就業審批手續的憑證。為了維護就業市場的嚴肅性，避免壹個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位就業指標的浪費，同時為了維護學校的聲譽和未來畢業生的就業，每個畢業生只能有壹份原就業協議。
2.如何辦理就業協議的終止手續？
每個畢業生只有壹套教育部學生處印制、學校出具的《就業協議書》(壹式三份，定數)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位並與用人單位簽訂就業協議後，畢業生和用人單位雙方應認真履行協議。畢業生單方面違約的，應當承擔違約責任。
已簽訂就業協議的畢業生，如要違約，需要辦理以下終止手續:
a、到原簽約單位辦理書面同意終止函(加蓋單位公章)
b、向我院提出書面申請(明確終止原因)，並附上單位的終止函、分管畢業生就業的副書記簽署的就業協議書原件，經簽字蓋章後交學生處就業指導中心。
C.學生處就業指導中心根據有關規定審批新的就業協議。
d、畢業生收到新協議後到學院備案
3.畢業生就業協議書丟了怎麽補辦？
畢業生遺失就業協議書，需提交書面申請，由所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽字後補辦。
補辦的就業協議註明“根據我的說法，原生已丟失，此份為丟失補位”以示與正式就業協議不同。
對虛報就業協議丟失的畢業生，視情節輕重給予相應的校規校紀處分。
三。關於就業批準的問題
1.用人單位在錄取畢業生時需要辦理哪些手續？
用人單位在接收畢業生時需要與畢業生簽訂就業協議，部分地區需要報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地。畢業生可以要求接收單位到當地政府畢業生就業主管部門確認是否需要審批。
2、學校就業計劃的依據(《登記卡》直接交給接收單位)
學校使用的就業計劃(登記卡)主要依據就業協議和用人單位就業部門的意見。就業畢業生要註意與用人單位簽訂的《就業協議書》，需要加蓋上級機關公章(有用人權的用人單位不需要蓋章)。