因為性格或私生活問題而討厭對方，是壹種偏見；
對自己的立場有固有印象也是壹種偏見；
因為同事或者領導和妳觀點不壹樣或者做事不壹樣，所以產品分開也是壹種偏見...
所以，對於職場人來說，想要和領導建立穩定和諧的工作關系，壹定要擺脫偏見，消除成見，用“正常”平等的眼光看待職場，妳會省去很多不必要的麻煩。
站在職場的角度看職場，作為壹名員工，妳最擔心的就是上級的偏見。偏見壹旦形成，可能整個職業生涯都會出現問題。
盧曉是壹家互聯網公司的員工，每天只是簡單地完成上面布置的任務，從不考慮公司前景、部門業績等問題，工作相當輕松。然而，由於最近環境的變化，市場變化無常。在這種情況下，公司急需變革來尋找發展的突破口。
公司進行了變革，很多部門帶頭制定措施，效果相當不錯。然而，盧曉對公司的變化反應遲鈍，沒有註意到公司內部的變化。直到新的季度到來，盧曉所在的部門在執行過程中出現了問題，受到了公司領導的批評，要求立即整改。與此同時，盧曉的直接領導被空降兵取代。
新領導空降進來的時候，沒有見到領導本人，但是部門內部有傳言:小道消息說新領導跟大領導有裙帶關系等等。
當這些流言蜚語傳到呂霄耳中時，呂霄抵制他的直接領導。雖然路徑沒有得到原直接領導的重用，但對原領導不公平，認為是裙帶關系的新領導把老領導搶走了...
更讓盧曉覺得無法接受的是，新領導喜歡給下屬施加壓力，工作量幾乎放大了很多倍。新老板直接要求他們半個月完成任務，完不成任務就扣壹部分績效獎金。當時部門內怨聲載道，路徑更加不平坦，抱著離職的心態對抗新領導...
妳到底想不想離職？對於路徑，也很迷茫，沒有想清楚。她買了老王的咨詢產品，征求老王的意見:是應該承受還是選擇退出？
老王認為，任何人都是從對自己最有利的角度來描述事情的過程。所以，如果老王完全按照咨詢師描述的問題來回答問題，並不能解決咨詢的問題。
所以老王對《路徑》中所描述的問題有著深刻的理解，重新組織和判斷。老王深入了解後發現，路徑所描述的事實是片面的，不客觀的，都是自我加工的描述等等。原因是:
1，艾黎沒有證據證明新領導和公司大領導之間有裙帶關系，只是道聽途說。就算新領導和大領導之間有裙帶關系，那又如何？壹切都是為了妳自己。
2.根據盧曉的描述，這個部門最初的效益並不好。新老板之後，雖然下屬的工作強度增加了，但是部門的效益提高了，大家拿到的績效獎金也提高了。單從這個角度來說，新領導的做法有利於公司發展，也有利於個人發展和收入提升，應該支持，而不是以偏頗的思維對待新領導。
3.以前部門工作強度比較低，員工雖然舒服，但是大家都太懶，沒有給公司帶來更大的效益。如果妳因為空降新領導而跟不上領導的步伐而產生偏差，那只能說問題出在自己身上。別忘了，如果這種懶惰的習慣持續下去，壹旦妳離職，離開這個舒適熟悉的環境，妳可能無法適應殘酷的外部職場生活。新領導的方法在壹段時間內看起來似乎不合理，但實際上它增加了員工在工作場所的生存能力。
總之，盧曉的問題在於，他從壹開始就對新老板懷有敵意和偏見，以至於無論新老板做什麽，他都覺得對方在以權謀私，卻沒有從客觀的角度去思考新老板做法背後的真正意義。
老王認為，在職場上:
1，如果老板對下屬有偏見，會影響妳的職業發展；
2.如果下屬對上級有偏見，也會影響妳的職業發展。
在這兩者中，妳是受負面影響最大的壹個。老王認為，解決前壹種情況，需要時間提升工作能力和溝通能力；想要解決後者，只需要調整心態，擺脫壹些根深蒂固的觀念就可以了。
那麽，對於職場人來說，如何擺脫偏見呢？老王建壹:
1，眼睛要直。
職場人首先要學會看人的眼睛，摒棄自己主觀附加的其他內容。不可能所有老板都接近完美。當他脫下職業外衣的時候，老板只是千千萬萬個普通人中的壹個，他身上必然會有各種優點和缺點。偶爾有些缺點很可能只是他的下屬不喜歡。這個時候，作為下屬，妳需要直視，只看上司在職場上的表現，忽略其他個人因素。
2.學會換位思考。
面對同樣的問題，老板考慮問題往往比下屬更全面。造成這種現象的原因不是下屬能力不夠，而是因為職位的關系，他們很難看到更多的信息或者問題。至少大家都知道，山腳下、山腰和山頂的景色絕對不壹樣。
有時候，偏見來自於眼光的不同。在下屬看來，老板的某些舉動會顯得不可理喻，但如果下屬能設身處地，站在老板的角度看問題，可能會有相同的看法和經歷。
3、有問題需要主動溝通。
下屬和上級之間不可能沒有分歧。出現分歧時，雙方很容易為對方戴上有色眼鏡，從此用各種方式看待對方。即使之前的分歧早已被遺忘，也很難摘下有色眼鏡。
對的事情，壹旦變成對的人，是壹件很難解決的事情。這個問題不及時解決，拖得越久，問題就越多。
這就是為什麽無論是職場還是生活中，分歧都必須及時化解，不能被時間沖淡。老板和下屬發生這種分歧時，主動解決問題的壹方往往應該是下屬，因為下屬才是受到負面影響更大的壹方。
4.增長見識。
有些偏見其實是自己知識不足造成的。對於壹個職場人來說，不斷學習永遠是壹生的習慣。增長見識，可以開闊眼界，開闊胸襟。壹旦有了胸懷和眼界，妳對人性缺點的容忍度就會輕松很多。
寫在最後
壹般來說，偏見重的人，系統思考和判斷能力會很差。從個人職業發展的角度來說，也是不合適的。老王建議職場人要正視這個問題，學會調整心態，盡快擺脫偏見。
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